态度决定高度

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3．忠诚最能赢得老板的信任 做一个员工，除了要具有基本的专业技能外，还需要具有某种人格魅力 ，也就是需要具有能够赢得老板信赖的某种品质，而忠诚正好是你最好的选 择。 忠诚最能赢得老板的信任。一个员工如果能够忠诚于公司，忠诚于本职 工作，那么他肯定会引起老板的注意，在老板心里他的形象绝对是一个肯与 公司共同进步的人才。一旦需要的时候，老板就会对他委以重任，而对于员 工来说，老板的委任就是自己发展的机会。 初到深圳，孟凡并没有太多的奢望。她明白自己的专业不是什么紧缺和 热门的专业，长相更是普普通通。在万花筒一般的南方都市里，能有自己的 一方立足之地就不错了。 在一家房地产公司，她获得了电脑打字员的工作。她只是埋头努力工作 ，只为了挣够每天的一日三餐。她每天都有打不完的材料，工作认真刻苦是 她惟一可以和别人一争短长的资本了，而且，在公司里，她也处处为公司打 算。打印纸从来都不舍得浪费一张，如果不是要紧的文件，一张打印纸都是 两面用。后来，一次吃饭的时候，老板告诉孟凡，他特别欣赏她这种节俭的 作风。 一年之后，受环境影响，深圳的房地市场大滑坡，在全深圳都很难找到 一家生意景气、红火的房地产公司。老板在一项工程上投入的2000万元被牢 牢套死。资金运作困难重重，员工的工资开始告急。“良禽择木而栖”—— 许多职员纷纷跳槽。到第二年5月底，公司总经理办公室的人员就只剩下孟 凡一个了。人少了，她的工作量也陡然加重，除了打字，还要管接听电话、 为老板整理文件等杂乱活儿。孟凡却无一句怨言。公司还没有彻底垮掉，那 些人就纷纷背叛，孟凡从心里瞧不起这种不忠诚的人。 有一天，孟凡直截了当地问老板：“您认为您的公司已经垮了吗?” 老板很惊讶，说：“没有!” “既然没有，您就不应该这样消沉。现在的情况确实不好，可许多公司 都面临着同样的问题，并非只是我们一家。而且，虽然你的2000万砸在了工 程上，成了一笔死钱，可公司并没有全死呀!在珠海，我们不是还有一个公 寓项目吗?只要好好做，这个项目就可以成为公司重整旗鼓的开始。”她说 完，拿出关于珠海项目的策划方案。老板埋头看了好一会儿，然后，抬起头 ，满脸都是惊讶：“对不起，我真是没有想到。我太有眼无珠了!” 几天之后，孟凡被派往珠海。在珠海，她整整干了两个月。结果，那片 位置并不算好的公寓全部先期售出。她带着3800万元的支票，回到深圳。公 司终于有了起色。在以后的4年时间里，孟凡一直任公司副总。 孟凡本来只是一个很普通的员工，她虽然也具有应对市场的能力，但是 在当时人才济济的环境中，她很难有展现自己才能的机会，那为什么她又能 脱颖而出呢?不难看出她的成功完全是因为忠诚。 如果不是她在关键的时刻表现出了对老板、对企业的忠诚，老板又怎么 会信任她，并将决定公司命脉的任务交给她?所以说，不是她的才能赢得了 发展的机会，而是她的忠诚赢得了老板的信任，获得了机会，这时她的才能 才得以表现出来。也就是先有忠诚，后才有表现才能的机会。 4．多想想自己能为公司做些什么 在过去，我们很关心自己的利益，关心自己是否能够获得足够的支持。 而现在我们发现，其他人也都一样的“精明”，这使商场和职场的工作变得 举步维艰。在和家人、朋友相处的过程中，很少有人考虑自己能为别人做些 什么，他们总认为人是自私的，索取是天经地义的。 约翰·肯尼迪在总统就职典礼上讲话时说：“不要问你的国家能为你做 些什么，而应该问你能为国家做些什么。” 他这句话准确地说出了大多数人无法获得成功的原因。多想想自己能为 别人做些什么，不仅是一个国家，同样也是商业、职业乃至生活中获得成就 的基本准则。 在职场，你要学会站在公司、主管、员工、同事的立场来看“我能为他 们做什么”。这会为你带来更愉快的合作和更高的工作效率。当你这样做时 你会发现，给予他人越多，你就能获得更多。 换一个角度来说，如果你是老板，你一定希望你的员工能和你一样，将 工作视为自己的事业，加倍努力。因此，当你的老板向你提出这样的要求时 ，请你不要拒绝。 多想想自己能为公司做些什么，以老板的心态对待公司，你就会成为一 个值得信赖的人，一个老板乐于聘用的人，一个可能成为老板得力助手的人 。更重要的是，你就能完全清楚自己的目标并全力以赴。 当更多地想着为公司做点什么时，公司也将会按比例付给你报酬。奖励 时间可能不是今天，但明天或明年一定会兑现，只不过兑现的方式不同而已 。 假设你是老板，试想一想你自己现在是那种你喜欢雇用的员工吗?当你 正考虑一项困难的决策或者正思考如何避免一份讨厌的差事时，请反问自己 ：如果这是我自己的公司，我会如何处理?当你所采取的行动与你身为一名 员工所做的完全相同的话，你已经具有处理更重要事物的能力了，那么你的 晋升也将水到渠成。 那些始终思考“我能为公司做些什么”的职业者根本不用担心没有机会 ，更不用担心失业。因为他们想对了问题，做对了事。 不要问你的公司能为你做些什么，而应该问你能为公司做些什么。如果 要说成功晋升有什么秘诀的话，这条策略将是其一。如果你真心真意想发展 自己的事业，那么你就要学会多为公司做点事情。毕竟，任何老板都乐意重 用一个乐于贡献的员工。也许你的举手之劳，可能就是对老板事业最有力的 帮助，老板也会因此信任你，给你更多发展自己的机会。 P29-32