精进成长：118条高效工作法则

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01 像 HR 一样做好职场规划 职场金句： 今天你如果不生活在未来，那么，明天你将生活在 过去。 要像公司的 HR 一样去主动谋划、确定目标、自我 培养、自我成长。 能够在普通员工中脱颖而出，跃升为管理层的人， 就是那3% 有清晰目标的人。 有一句话说得好：今天你如果不生活在未来，那么 ，明天你将生活在过去。职场人走向成功的第一步就是 做好对自己未来的规划。 我们知道，职业规划是指个人发展和组织发展相结 合，通过对职业生涯的主客观因素进行分析、总结和预 测，确定一个人的奋斗目标，并为实现这一目标而预先 进行系统性安排的过程。 很多人把职场规划当作人力资源的职责，终其一生 也就顺应组织安排，按部就班地工作。实际上，真正要 规划职业生涯发展的是当事人自己。我们要像公司的 HR 一样去主动谋划、确定目标、自我培养、自我成长 。比如，一个银行分行的管理干部，在零售部负责人岗 位上做得比较熟练，成绩也不错。但此时银行高层并不 重视零售业务，这个岗位上晋升空间有限，于是这个银 行管理干部主动要求同级别调整到支行担任行长。在工 作期间，他的个人能力得到充分锻炼，支行考核业绩连 年排名靠前，他很快被提拔为分行行长助理。 据调查，职场新人中，27% 的人没有目标，得过且 过；60% 的人目标模糊；10% 的人有清晰但比较短期的 目标；3% 的人有清晰和长远的目标。最后能够在普通 员工中脱颖而出，从普通岗位跃升到管理层的人，就是 那 3%有清晰目标的人。 2021 年，一个 22 岁入职格力半年的女孩，董明 珠的秘书孟羽童在网上火了。仅微博热搜的相关内容就 高达 3 亿的阅读量。董明珠亲自为她站台，在一场活 动中向媒体介绍她并直言：“我希望她能在我身边，我 要把她培养成第二个董明珠。”这个赞誉实在是太难得 ，引发网友热议。 对于任何一个职场新人来说，这都是近乎梦幻的开 端。没有无缘无故的“天降惊喜”，从孟羽童毕业前到 走入职场，我们可以清晰地看到，这是一个对自己的职 业生涯有清晰规划的人。她在学校期间，就参加过《一 站到底》等益智答题类节目。2021 年 4 月，她参加真 实职场的关怀类节目《初入职场的我们》，并获得格力 集团的转正名额，一跃成为董明珠的秘书。 当大家都以为她只是一名秘书的时候，她又开始涉 足直播带货领域。一个名为“明珠羽童精选”的抖音账 号悄然注册，她在抖音、微博、小红书等平台，也迅速 圈粉，热度飙升。孟羽童已经是董事长秘书了，还能经 常产出内容，可见，孟羽童对自己的定位，不仅仅是老 总身边的人，她还要结合自己的特长，做一名带货主播 。 难怪有网友如此分析这一事件：董明珠培养孟羽童 ，培养的不是职位，而是能力；传播的不是个人，而是 人设；定位的不是秘书，而是主播。