竞聘演讲词大全集（超值白金版）

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竞聘演讲的作用 竞聘演讲在现代社会高速发展的市场经济体制中占有举足轻重的地位， 上至总统选举、 下至平民谋职，竞聘演讲都发挥着极为重要的作用。 首先，竞聘演讲能够为竞聘者提供一个施展才华的平台，为刚刚起步的 事业谋求进一步 发展的先机。 竞聘演讲为竞聘者施展才华，表现个人素质、业务水平以及沟通交流能 力，提供了一个 平台，一个能够及时有效地反映竞聘者才能的平台。竞聘者通过演讲，能够 以人类最简明易 懂的口头语言和肢体语言，将自己出众的才华、不凡的气质以及志在必得的 信念展现在招聘 方面前，为自己赢得一份工作，同时也赢得一个事业腾飞的机会。 其次，竞聘演讲能够为竞聘者在激烈的职场竞争中奠定坚实的基础。 竞聘演讲既是一门语言艺术，也是一门沟通艺术。在竞聘演讲那短短的 十来分钟里，竞 聘者能否做到将自己最强大的优势准确无误而又精简凝练地传达给对方，并 让对方认可乃至 赞赏，决定竞聘者的前途与命运。可以说，竞聘演讲对竞聘者的沟通交流能 力是一种极大的 考验，也是一块助其攀上事业巅峰的垫脚石。经过竞聘演讲的遴选而胜出的 竞聘者，在日后 的职场升迁“战役”或业务“争夺战”中，当年那番意志与能力的挑战，将 会成为战胜对手 最强有力的武器。 最后，竞聘演讲能够为招聘方选拔更优秀、更合适的人才。 对于招聘方，竞聘演讲同样功不可没。它是选拔人才的有效机制之一， 也是供求双方最 近距离的面谈机会。人才是发展必不可少的推动力，如何选拔优秀并且合适 的人才，关乎单 位部门内部机制的完善与外部市场的拓展。而竞聘演讲能够更真实、更全面 地反映竞聘者的 个人素质与综合能力，从而使招聘方能够在众多的竞聘者中选拔出更优秀、 更合适的人才。 竞聘演讲“五忌” 竞聘演讲作为一种直抒胸臆、发表观点的重要形式，已成为考察个体综 合素质的有效途 径，在岗位竞争和竞聘上被广泛应用。竞聘演讲虽然能够为竞聘者提供一个 充分展示才华和 能力的舞台，但并不意味着演讲者可以在这个舞台上“畅所欲言、为所欲为 ”。竞聘者要想使 自己在竞聘演讲中的出色表现更深入人心，取得评委和听众的信任，就必须 了解自己在竞聘 演讲中不该做什么，不能做什么，也就是竞聘演讲的禁忌。一般而言，竞聘 演讲的禁忌主要 包括以下5个方面： 1.忌“信口开河，杂乱无章” “信口开河，杂乱无章”，是指竞聘者对自己要竞聘的岗位没有清晰的 认识，在演讲过程 中抓不住中心，理不清条理，没有前因后果地脱口而出。竞聘演讲是一种具 有较强的针对性 和时效性的表现方式，竞聘者必须在正式演讲开始前对自己将要争取的岗位 作细致的调查研 究，从而可以全面了解岗位特征及其要求的素质和能力。这样便可在竞聘演 讲词上针对相关 内容下工夫，做到“对症下药”，突出重点。有些竞聘演讲者对自己要竞争 的岗位没有一个清 楚的认识，对一些鸡毛蒜皮的小事翻来覆去地解释，对将要从事的工作却抓 不住重点，给听 众留下信口开河、杂乱无章的印象，必定导致竞聘的失败。 2.忌“狂妄自大，目空一切” 骄傲自满、狂妄自大的人，哪怕他的工作能力再强，也难以给人留下好 印象。竞聘者要 想竞聘成功，就必须给听众留下谦虚的印象，如此才更容易使听众接受你的 演讲。有才干者 切忌狂妄自大、目空一切，否则，不仅容易引起他人的嫉妒，四面树敌，成 为众矢之的，而 且容易令听众觉得你不尊重他们，如果让你竞聘成功，那将来在工作中他们 又该如何与你相 处呢?因此，竞聘演讲者要注意自己的言行举止，展现自我时应拿捏好尺度 。倘若一味地自 认为条件优越，夸夸其谈，只会引起听众的反感，落得惨败收场。 3.忌“吐字不清，含混模糊” 竞聘演讲一般要求演讲者在有限的时间内，言简意赅地把自己的基本情 况、工作特点 以及工作设想告知听众。在演讲过程中，切忌连珠炮式地进行演讲，应该注 意把握语调的 轻重缓急，在顺畅流利的前提下保证吐字清楚，让听众一听就明白你在说什 么。尤其是带 有方言口音的竞聘者，可适当放慢语速以保证所讲内容不因吐字不清而使听 众对你的演讲 不知所云。 4.忌“妄自菲薄，过分谦虚” 竞聘演讲是一个充分展示才华和能力的舞台，它要求竞聘者在演讲中客 观公正地评价自 己的竞争优势，大胆发表行之有效的“施政纲领”。但有的竞聘演讲者过分 谦虚，明明有能力 却妄自菲薄。这不仅不能反映竞聘者自己真实的能力和水平，也不利于听众 对竞聘者的表现 作出正确的评价，甚至会给听众留下虚伪的印象。 5.忌“服饰华丽，求新求异” 服饰是一个人精神气质和审美品位的自然流露。竞聘演讲是一项正规、 严肃的活动，评 委往往会以自己的或大众的审美观来对演讲者的穿着打扮作出评价。因此， 竞聘者要注意自 己的着装打扮，穿着应以庄重、朴素、大方为宜。女性可以稍微化点淡妆， 切忌浓妆艳抹。有 的竞聘者认为穿得与众不同就能以新奇取胜，而这样的“新奇”形象往往使 自己的表现在评 委心目中大打折扣。 正所谓“细节决定成败”。竞聘演讲是竞聘者寻求工作上进一步发展的 好机会，千万不能 因为演讲的细节问题而错失良机。竞聘者只有克服了演讲中的不良表现倾向 ，客观、公正地 作好自我评价，科学合理、切合实际地阐明工作设想，向评委和听众展示一 个真实的自我，才 能更好地保证竞聘成功。 P5-6