极简工作法则(如何成为领先的少数人)/泰普勒人生法则系列

作者简介

【英】理查德·泰普勒（RichardTemplar） 欧美畅销书作者，被誉为“个人成长”的导师。 据不完全统计，全球有超过240万人在按照他所建议的法则行事。 泰普勒人生轨迹丰富多彩，在其31年的工作生涯中，他涉猎了诸多领域，在不同企业内负责过不同的工作，现在他自己创业，同时经营几家公司。他的个人成功促使其开启了传道授业解惑的旅程，与大众分享他的成功法则。 有评论家认为，理查德的文字风格，既不是那种冷硬命令式、听多了让人觉得苛刻的“教科书风格”，也不是温柔多情式、听久了让人觉得黏糊糊的“中央空调风格”，而是一种介于两者之间温暖又不失客观的风格。

内容简介

法则1 让你的工作引人瞩目 在紧张忙碌的办公室里，你的工作很容易遭到忽 视。焦头烂额之际，你很难再投注更多的精力去提升 个人的状态和影响力。但这其实至关重要：你必须打 造个人品牌，这样才能脱颖而出，让人们看到你身上 的升职潜力。 最佳的策略就是：跳脱日常工作事务。假如你每 天都沉溺在大量的细琐工作中——就像大家都做的那 样——那么你干得再多也难有助益。但如果你向上司 递交一份报告，阐述怎样才能让大家更有效率地处理 这些细琐工作，你就会显得与众不同。主动递交报告 是从人群中脱颖而出的一个绝佳小窍门，表明你思维 敏捷又积极进取。但这招绝不能滥用过度，假如你隔 三差五就去找上司递交报告，那你得到的只会是“白 眼”而绝非赏识。记住以下几点原则： 主动递交报告只能偶尔为之： 必须确保报告内的建议行之有效，即能为公司带 来效益： 确保你的名字出现在醒目的位置上： 确保除了你的上司之外，上司的上司也能看到你 的报告： 形式不重要，可以是一份报告，也可以是一篇刊 登在公司简报上的又章。 当然，让大家注意到你努力工作的最佳途径，就 是把工作做得极为出色。而要达到这一点，只有心无 旁骛、全心投入。职场上充斥着美其名日工作的办公 室政治、八卦闲谈、微末伎俩、光阴虚耗和社交应酬 ，那些都不算工作。当你专注于你的目标时，你其实 已经遥遥领先于你的同事们一大截了。职场法则的践 行者们总能专心致志、出色地完成手头工作，绝不分 心。 法则2 永不安于现状 绝大多数人每天上班的时候只有一个想法：熬到 下班，然后回家。每一天他们都浑然度日，直到下班 这一神奇时刻到来。但你不同，你绝不安于现状。对 于大部分人，有一份工作就已心满意足，所以他们欣 然接受一切安排，很容易裹足不前。但对你而言，工 作并不是最终目标，而只是达成目标的途径。你的目 标是晋升和加薪，是不断地取得成功和超越，不断地 积累资源和经验，去开拓自己的事业，实现自己人生 的“愿望清单”。从某种意义上说，工作反倒无关紧 要。 当然你还是必须工作，并且还得工作得极为出色 ，但你的目光必须瞄准下一个阶段。你在工作中投入 过的每项行动，都是你前进计划中的一个齿轮。 当其他人还在关心接下来的下午茶，或是盘算怎 样浑水摸鱼地打发下午的时光时，你正忙于策划执行 你的下一步策略。理想状态下，一位法则践行者会在 午休前完成一天的所有工作，然后空出整个下午来谋 划下一次晋升：他要评估同事中的竞争对手，起草一 份能引起上司关注的自发报告，研究如何提升每个人 的工作效率，还要充实知识储备，深入了解公司的流 程和历史。 如果你没办法在午休前完成全天的工作，你就得 学会把上述事宜穿插在日常的工作中。长此以往，你 的竞争力就会在不知不觉中得到提升。你绝不安于现 状。别人可以满足于完成手头的工作，但你不能。你 要一直不断地去谋划、钻研、分析和学习，不断地进 步。 我们之前谈到过经理人的走路派头，唔，这也是 你该做的事情：演练经理人，或者任何其他目标对象 的步态。你得将晋升或者其他任何目标视作一种常态 。“滚石不生苔”，所以你必须一直前进。你必须时 时推进，否则就会停滞不前；你必须渴望成功，不然 就会碌碌无为。 只要你对成功还怀有憧憬，就绝不该坐安现状、 得过且过。记住，永远不要安于现状。 P10-13