人才测评

作者简介

苗宏慧，吉林大学商学与管理学院副教授、硕士生导师，中国人力资源开发研究会理事，吉林省拔尖创新人才，中国大连高级经理学院客座教授、核心师资。长期从事战略人力资源管理、人才测评与面试技术、绩效与薪酬管理、职业生涯规划、组织行为学等方面的教学与研究，主要讲授人力资源管理、组织行为学、人才测评、管理者角色认知、人力资源本土化、面谈技能训练等课程，在国家核心期刊发表多篇学术论文，著有《人力资源管理》《人力资源管理理论与实操》。

内容简介

随着社会的不断进步，对人才的需求日益增长，人才测评也变得越发重要。只有建立一套行之有效的人才测评体系，才能高效精准地选拔人才、科学合理地配置人才、客观公正地评价人才、最大限度地开发人才。本书旨在为各级人才选拔和评价提供一套科学、全面的测评方法和工具，帮助决策者、教育机构和企业更好地了解和评估人才的潜力和素质。
本书的编写基于对人才测评理论和实践的广泛研究和借鉴。我们结合了国内外人才测评领域的先进经验和方法，从多个维度对人才进行全面评估，力求科学、客观地揭示人才能力和潜力的测评方法与技术。全书共有10章：第1、2章重点介绍人才测评的概念和历史发展、人才测评的特点与原则、人才测评的分类、人才测评的实施、人才测评的学科基础、人才测评的理论基础；第3～10章分别介绍能力测验，人格测验，兴趣、态度和价值观测验，投射测验，笔试，面试，无领导小组讨论以及公文筐测验、角色扮演、即兴演讲、管理游戏、案例分析、深度访谈等其他测验。