痕迹识人

作者简介

梁微微，博士，对外经贸大学教师，主要研究领域：奢侈品品牌管理，品牌消费心理分析。对于时尚潮流、职场礼仪、沟通模式等课题有着深入的见解和研究。梁女士既有“500强”企业的工作经历，亦有高校的教学与科研经历，无论在理论还是实践上，均积累了丰富经验。出版《痕迹识人》。

内容简介

很多年前，我认识了 一位领导，这位领导一直 是以正直廉洁的面目示人 ，没有架子，和蔼可亲。 那会儿自己很年轻，觉得 能认识这样的领导真好， 所以把她作为自己学习的 榜样，内心有问题也愿意 和这位领导倾诉，在领导 面前，表达自己想法的时 候也直言不讳。 但后来慢慢发现，这 位领导在不少事情上背后 给我下绊子，非常典型的 当面一套，背后一套。有 一次，公司做骨干人员调 整，一个副总违反公司规 则，搞暗箱操作。我作为 项目的直接负责人，向这 位领导做了汇报，因为她 是公司的主管领导。结果 她竟然将我“出卖”，那位 副总从此对我怀恨在心。 我意识到这位领导是 有意为之后，百思不得其 解。因为自己一直很尊重 这位领导，而且是发自内 心的尊重，实在想不出什 么地方得罪了她。 直到有一天，同事里 的一位高人看我可怜，跟 我提了几件事，我才意识 到，我无意之中，在与领 导的个人利益相关的问题 上，说了让领导不爽的话 。其实，她根本不是表面 上看起来那么好的人。 从此。我意识到一个 问题：很多人并不是你以 为的那样。在没有形成真 正有把握的判断之前，“ 话说三分”的古训是非常 有道理的。 你也遇到过这样的事 吗？ 很多时候，特别是我 们在与他人交往的时候， 还没有搞明白对方是怎么 回事，就采取了自以为恰 当的交往方式，结果可想