给大四学生的N个提醒

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2．光有好成绩还不够 大多数公司招聘员工，每次面试的都是几十到上百人，有时甚至是数百 人，越是好的公司或职位，前来应聘的人也就越多，这也就造成了用人单位 “百里挑一”的局面。没有工作经验的大学毕业生要想在为数众多的应聘者 中脱颖而出，仅仅有好成绩是远远不够的。 想想看，你有出色的成绩单，很可能别人也有。所以，很多才智过人、 品学兼优的大学毕业生南于种种原因并不一定能找到称心如意的工作。那么 ，用人单位是怎样判断应聘者之间优劣的呢?答案很复杂，因为不同的单位 有不同的要求，甚至面对同一个应聘者，不同的主考官都可能做出不同的决 定。但总的来说，主要包括外在形象和内在智慧两方面。 大学毕业生对外在形象方面还是相当重视的。为了提高成功率，他们的 求职过程越来越复杂，花费也很大，少则两三千元，多则四五千元。男生通 常会购买名牌西服，女生大多会参加美容化妆班，手机更是必不可少的。求 职简历也制作得精美无比，甚至连普通的打印店都无法制作。与毕业形象设 计相关的各种服务应运而生，几乎要发展成一项新的产业。 但并不是高消费就能够获得求职的成功。动辄数千元的名牌西服与学生 的身份和消费能力不相符合，美容化妆到了整容的程度也显得有些过分，还 有可能带来负面效应。虽然在匆匆一面的求职现场，第一印象非常重要，但 也不是一定要高档的外包装。主考官通常会根据应聘者表现出来的外在形象 和内涵素质综合考虑，看谁更容易融人公司的文化。也就是说，不是只有好 成绩或者只懂外包装的应聘者才能够获得更大的机会。 大学毕业生要想找到满意的工作，需要在具备真才实学的基础上，配上 得体的外在形象。“得体”，是说大学毕业生在进行自我包装时，要符合大 学生的定位，既不矫揉造作，也不过于寒碜，以达到表里如一。 在“皇帝的女儿也愁嫁”的新时代，希望大学毕业生牢记“仅仅有好成 绩是不够的”这一忠告，学会将外在形象与内在智慧有机地结合起来，展现 出崭新的风貌，方能在职场上如鱼得水。 3．保持良好心态 每个毕业生对自己和自身能力都应有客观和正确的认识，只有这样，才 能树立良好的心态，在求职中抓住机遇，从而避免盲目和减少失败。 良好的择业心态主要表现在以下几个方面： (1)确定适当的择业目标 一个人的择业目标和本人具备的实力相当或接近，有利于增强其自信心 ，从而使自己在择业中处于优势地位。 目标的适当，决定于知己知彼。研究目标，扬长避短，是成功择业的钥 匙。 (2)避免从众心理 毕业生处在择业洪流中，期望水平会受到其他择业者期望水平的影响。 虚荣心、侥幸心理会使他(她)们改变原有的自我期望而采取不切合实际 的从众行为。大学生们切莫为一时攀比而找一个不利于自实现身价值和不利 于自身长远发展的企业。 (3)避免理想主义 大学生涉世未深，由于对社会需求了解不够，对自我估计过高，把工作 想像得过于简单等原因，第一次择业准确性很小。有些条件好的毕业生为刻 意追求最满意的结果，在择业过程中，“脚踩几只船，这山望着那山高”， 以至于后来就业困难，悔之不及，虽频繁出击却始终两手空空，一无所获。 根据调查，高不成低不就成为影响大学生顺利就业的一条重要因素。对此， 我们提出的建议是先就业后择业，循序渐进地谋求更大的发展。 (4)克服依赖心理 工作成绩是靠努力得来的，不要一味寄希望于“拉关系”、“走后门” 。 P7-9