公司是你的船(珍藏本)

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公司的荣誉高于一切 一个没有荣誉感的团队不是一个成功的团队，一 个没有荣誉感的员工不是一个**的员工。作为公司 的一员，你有责任维护公司的荣誉。这样的员工才能 真正被老板所重视。 美国西点*校一向注重**荣誉感的培养，他们 将荣誉感列入**守则里，在《荣誉准则》里有这样 的一句话：“每个人都不准说谎、欺骗，做有损西点 的事。” 那么，西点是如何训练**的荣誉感的呢？在西 点，每个学员都必须牢记所有的*阶、徽章、肩章、 奖章的样式和区别，记住它们所代表的意义，而且还 要求记住属于自己使用的*用物资的准确数目，甚至 连校园蓄水量有多少升都要清楚。这样的训练能增强 他们的荣誉感，让他们懂得荣誉高于一切。 **的荣誉就是他们的生命，他们视荣誉为生命 ，他们*无法容忍的就是损害荣誉的行为。在公司里 也一样，所有员工都有义务维护公司的荣誉，不做有 损公司荣誉的事。如果一个员工没有荣誉感，那么他 就无法把公司的利益放在首位，从而认真工作，杜* 差错。 有一个人曾经在希尔顿酒店住宿。早上他打开门 ，看到走廊里的服务员正好从这里路过。服务员说： “早上好，爱德华先生。” “他怎么知道我的名字的，我好像没有告诉过他 啊！”爱德华心想，于是他当即就问这个服务员：“ 你怎么知道我叫爱德华？”服务员回答：“我们酒店 规定服务员必须知道每个房间客人的名字。” 接下来，在吃早餐的时候，这位服务员送来一盒 点心。爱德华从没吃过这样的点心，于是问服务员： “这上面红色的东西是什么？”服务员看了一眼，后 退一步，才开始回答他的问题。 这个服务员为什么要后退一步才能说话呢？原来 这是为了避免她说话时唾液溅到客人的菜上。 不知道大家是否注意过这个现象：我们平时在饭 店吃饭时，有多少服务员做到了这一点呢？有多少服 务员能够在跟你打招呼时叫出你的名字呢？也许你认 为这是件微不足道的事，但就是这些看起来微小的事 ，却体现了一个深刻的道理，那就是以团体利益为重 的荣誉感。如果这个服务员没有一种以希尔顿酒店为 荣的荣誉感，那么她就不会表现得如此尽心尽职。 是否具有荣誉感是判定一个员工能否成为**员 工的关键，只有具有荣誉感才能真正把团体的利益放 在**位，时刻以团体为重，顾全大局。这样的员工 是公司所需要的***的员工。具有荣誉感的员工能 够积极主动、自动自发地工作，在他们心中，积极努 力地工作是维护公司荣誉的*好方法。一个心中没有 荣誉感，不能认识到荣誉对公司、对自己、对工作的 意义的人，又怎么能指望这样的员工去争取荣誉、创 造荣誉呢？ 我们不能将工作的意义纯粹理解成一种养家糊口 的工具，我们工作的目的不只是为了生存，*是为了 追求一种认同感、荣誉感。当你获得荣誉，你就能真 正感*到工作的崇高意义，它会带给你*大的快乐和 满足。因此，努力工作，争取荣誉、捍卫荣誉、保持 荣誉便是工作的*大意义。在这个过程中，我们个人 的能力也得到了提高。P3－4