工作前5年学会一生受用的职场礼仪经

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学习职场礼仪，赢得职场一席之地 求职是一门学问，心理学家奥里欧文说过：“ 企业人多数录用的是有礼节的人，而不是能干的人 。”中国作为礼仪之邦，*常生活中的礼仪本就很 考究了，至于面试这样严肃的场合，礼仪要求*是 严苛。 作为一个社会人，求职是我们必经的过程。而 面试又是求职的关键，面试前做的一系列准备都是 在为面试时的**表现奠定基础。那么，面试时如 何才能让自己以良好的状态获得企业的青睐，就是 我们接下来要学习的内容。 1.1.1 制作一份99分的简历 简历是求职的敲门砖，也是求职礼仪的书面体 现，企业抛出橄榄枝往往就是因为一份出色的简历 ，它不仅反映了求职者自己的基本情况，也体现了 求职者对企业尊敬的态度。因此，无论以往的人生 阅历如何，简历中都应该尽*将自己包装成一个值 得企业信赖的人。 要做出出色的求职简历，需要从如下几个方面 进行考虑。 真实性。简历是企业对求职者的**印象，虚 假的简历会让企业反感，甚至直接淘汰。因此，撒 谎对于求职者来说是致命的错误。但对于没有工作 经历的应届毕业生来说，适当地优化简历是可行的 ，比如重点列举在校期间参与的社会实习、社团工 作以及志愿者活动等与社会相关或者需要团队协作 的活动，这样既能展示出个人优势，简历中也没有 造假的成分。 针对性。制作简历时，要针对具体的求职目标 写出重点。招聘的企业不同，招聘的要求也会有所 差距，而求职者的简历则要尽量将自己描述成适合 目标职位的人选。因此制作求职简历时*好要考虑 到这一点，以做出小同版本的简历。 价值性。一般来说，企业招聘时HR会阅读大量 的简历，所以简历的篇幅不能太长，应该用*简短 的篇幅让HR了解到你的优势，这就要求我们要筛选 出*有价值的信息展示在简历上。比如在教育经历 部分，我们*好只展示高等教育的相关经历，因为 中小学的教育经历一般不具有参考价值。 条理性。拥有一份条理清晰的简历*容易让HR 在短时间内记住你，因此，在简历的制作中，一定 要注意逻辑不能混乱，也不能写漏或写错信息。简 历的版块要明确，人致是个人信息及求职目标、教 育经历、工作经历、职业技能、语言和计算机等级 以及获奖经历等，如果还有比较出彩的方面可以简 单展示，面试时再详细讲述。 1.1.2 守时，没做到一定会减分 守时是*基础的职业素养，是每个职场人士必 须遵循的基本礼仪。在求职过程中，是否守时也是 面试官对求职者首要衡量的标准，如果面试都不能