
出版社: 中国科学技术
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ISBN: 9787504699619
尾原和启 IT评论家、投资顾问。毕业于京都大学,曾在麦肯锡、瑞可利(日本人力资源巨头)、谷歌、乐天等13家知名企业任职,积累了丰富的带领团队、激发团队成员积极性的经验。著有图书《动机:如何激发低欲望的一代》《循环式增长:AI如何赋能经营战略》等。
千禧一代的诞生 为什么过程和产出一样 具有价值呢?比起产出的细 微差异,能看到生产者的面 容和他们的制作流程,是否 更能让人感受到魅力呢? 如今,所有信息都可以 通过网络以惊人的速度被人 们分享,企业或个人单凭产 品的品质很难做到与其他产 品的差异化。这一点在序言 中我也有指出。除了这一点 ,在此我还要提到年轻一代 价值观的变化。 2017年我写了一本书, 名为《动机革命:如何激发 低欲望的一代》,我在这本 书中使用了“千禧一代”一词 来论述年轻一代的变化。简 单来说,千禧一代从一出生 就生活在一个应有尽有的时 代。在他们成长的年代,家 家户户都有必要的家用电器 。他们从小就能接触计算机 、手机,娱乐生活很丰富, 很少有人会经历物资上的匮 乏。而在这之前的“饥渴一 代”生活的时代,则是一个 物资较为匮乏的时代。 千禧一代重视的幸福三 要素 美国心理学家马丁·塞利 格曼(Manin Seligman)提出 了“幸福心理学五要素”,分 别是成就、积极情绪、人际 关系、意义以及投入。 饥渴一代在工作中比较 重视前两项,即“成就”和“ 积极情绪”,他们努力工作 ,追求高回报和职业发展的 “成就”,达成远大目标后, 他们以美食等作为奖励,享 受“生理和心理上的快乐”。 对他们而言,能够被称为“ 成功者”,过上更高水平的 生活就是幸福。但是,千禧 一代成长在应有尽有的时代 ,他们并不重视成就以及“ 生理和心理上的快乐”,因 为他们在这两方面并没有匮 “这本书非常有趣。价值的源泉从输出转移到过程。本书对于所有的商务人士来说是必读的!” 日本独立研究者、畅销书作家 山口周 “产品将成为过程中的媒体。” 一桥大学国际企业战略研究院教授 楠木建