世界500强人力资源总监管理笔记

作者简介

17年工作经验，13年公司战略管理经验，8年人资管理工作经验。国家人力资源师、国家高级培训师。具有丰富的招聘和内训实际操作经验，善于从公司及行业的宏观角度考虑本部门的工作。

内容简介

我大学毕业到民生证券实习，当时叫黄河证券。因为我的专业就是证券 投资，在当时是最新潮和耀眼的专业(全国只有3个班)，可谓“明星专业” ，所以各个证券公司都抢着要。而我幸运地被分到了最好的营业部之一的中 户室。更巧的是，因为经理休产假，改由优秀的公司核心人员——副总直接 带我。我就比别人多了一个更好的学习机会。在副总的带领下，半年后我就 可以独立负责中户室的工作。做股评，谈投资，“股醉金迷”。当时的感觉 是多么的好呀，和很多老板(炒股的很多是老板)打交道，更能积累人脉。就 是这么好的机会，我却没有珍惜。当一位做股票的老板邀请我和他一起创业 时，我毫不犹豫地答应了。骨子里那种爱改革、创新、打江山的野心和性格 把我出卖了。我离开得干脆利索，没有一丝的考虑。直接的感觉就是，“他 是我的菜！”。于是我结束了第一份工作。 几年后在我们大学的同班同学56个人中，30个左右做股票发了家，有了 名气。近20个在上市公司负责证券事务。只有包括我在内的寥寥几位拖了班 级的后腿，至今功不成名不就。谈到这里，大家都会认为我失败了，当时第 一次的跳槽就失败了，可我不这样认为。当我和我的第一个老板从7个人起 家，做到清华同方多种产品总代理，并有3家子公司，员工人数达到100多个 人，在当地科技市场排到前几名的时候，那种成就感别人就不得而知了。我 认为当一个人赏识你，而你的才能刚好得以发挥时，你的跳槽就很合时宜， 而这时跳槽算是有了“天时”。 当我们的业务做到全国排名第三的时候，我被清华同方直接调到北京总 部。半年后我被派往河南，我的老板已经赚了钱回家乡开地产公司了。离开 清华同方后，老板让我回去帮他忙，接着跟他干，我回绝了。那是2005年， 如果跟着他干，现在我也有自己的别墅了。这期间我从未考虑天时、地利、 人和，走了几个弯路，不该离开老板去北京，去后又不该回来，回来又不该 拒绝回到家乡。直到现在，我认为这是我职业生涯中最后悔的一段路。地理 位置的频繁更换，导致了我跳槽的不成功。 后来我有了自己的公司，然后因为职业取向不同，又被猎头介绍给了一 家公司。这是一家全国性农业龙头企业，我在那里做行政人事中心的总经理 。在这里我找到了自己的最爱和自尊。再然后的跳槽又是一次失败，而且是 我最大的失败(很多认识我的人都这么认为)。天时、地利、人和都不考虑就 辞职了，那么果断，就像给员工做激情培训时一样潇洒和激昂。这次跳槽， 算是天时、地利、人和全都没有占，教训深刻！从此以后我再也没有头脑发 热了。安心做我的房地产公司集团行政人事总监，而我的职业生涯也就这样 走下去，没有了太多的岔口。 但对于刚找工作的大学生或HR的求职来说，我还是有很多的心得体会。 一般职业生涯会有几个关键节点，每一个关键节点就是你跳槽的最好时机， 我们可以称之为“天时”。按天时来说，如果不考虑因工作环境等的不顺心 进错了公司，而是在最理想的大环境下求职，那么好的天时一般有3个。 第一个时机就是工作一段时间后(1～3年)，这段时间是我们的第一个瓶 颈。如果你在一个大公司，严格的上升通道和残酷的竞争会让刚刚毕业的你 看不到发展前途。你的成绩明显，野心也开始膨胀。例如，你的文员工作做 得井井有条；或者你在招聘助理岗位上堪称完美，而且自己是科班出身(有 的人员还有职业资格认证)，工作都一年了还是那几个工作职责，那几个小 事。于是你厌烦了，但你的上级行政主管或招聘主管比你更优秀，至少比你 更有经验，你很难得到那个位子。没办法，只有跳槽。但希望不会发生这样 的情况：你的主管马上要升职，而你又是他的得力助手，正准备提拔你，你 却先走了。这也不怪你，因为你听到过多次“狼来了”的故事。 “我一升迁就提拔你！” “好好干，下个主管马上是你的了！” 然后就是“狼来了”的故事情节。 但悲剧是：这一次“狼来了”是真的，你却还认为是“逗你玩”。所以 ，你要把握好机会，拥有更多的信息来源和分析能力，以免错失良机。 一旦决定跳槽，那就有两种情况：去更大的公司坐同样的位子，或者去 小一点的公司坐大位子。我建议选择后者。因为第一种情况的瓶颈是：你从 靠理论知识和别人的指挥、自己的勤奋，就能完成的工作中跳了出来，你已 经有自己的思路，而平时上级的工作内容、流程、风格等都烂熟于心，坐那 个位子和工作没有问题。但你没资格和机会，那何不找个公司实践一下，练 练手？大公司不会让你练，只有小公司。小公司甚至可以为你的试验买单。 然后你就在这个小舞台上当主角，努力地施展自己的才华。 又3年过去了，于是又迎来了第二个瓶颈。因为几年下来你发现自己很 好的思路需要有机会实现，公司小，有一些招数无法施展。就好比想投飞镖 ，但你的舞台只有1平方米那么大。想用头脑风暴法和公文筐法面试高层， 等了1年也没有招高层的计划。如果是这样，别犹豫，跳！(并非鼓励大家跳 槽)因为这是在你毕业的4～6年之后，或许你已经拿下HR二级证书，基础知 识相当丰富，办公室的生存技能也跟着老板掌握了几层。第一个工作的大公 司造就了你的大视野和规范。第二个小公司练就了你的敢想敢做。那就有了 第二次跳槽的天时。 又是3年，当你已经对工作感到乏味、精神疲惫、审美疲劳的时候，是 该再次燃起热情的时候了，到工作节奏快和不同发展思路的公司打拼，会让 你有新鲜感，更会让你学到新的管理理念。北京？上海？或者广州、深圳？ (当然如果要到大地方，那就是去得越早越好)找个新行业和不错的公司慢慢 拼搏。 天时有了，地利也要占，你要考虑这次求职是在一线城市还是二线城市 。即便就是更小的城市，小的地利也是要考虑的。例如上班路程的远近，甚 至家人单位远近都是很重要的，相信我。我曾工作在郑州，家在郑州市西南 角，公司在东北角。天涯海角，长路漫漫，其惨状至今不再敢想。郑州堵车 不像北京那么严重，但堵死的时候是一样的，一动不动，几近崩溃。P3-5