忠诚还是叛逆

作者简介

教授、博士生导师，上海立信会计金融学院特聘教授。南京大学管理学博士，FH-Konstanz、VCU及复旦大学访问学者，国家自然科学基金同行评议专家、国家一流本科课程评审专家、教育部研究生学位论文评审专家等。兼任中国会计学会对外学术交流专委会委员、国际管理会计教育联盟理事长等。荣获上海市东方英才计划拔尖人才、上海市高等教育揽蓄计划A类人才、江苏省“青蓝工程”中青年学术带头人、江苏省“六大人才高峰”高层次人才等称号。

内容简介

理论价值：（1）从“中国人自己的领导观”入手剖析领导方式与员工越轨创新行为的内在关联，运用实证研究与演化博弈方法检验差序式领导对员工越轨创新行为及组织创新绩效的影响机理，丰富相关研究；（2）拓展中国文化情境下差序式领导对“圈内人下属”与“圈外人下属”影响效应相关研究，不仅是对本土领导理论及其有效性的重要补充，也丰富了 “圈外人下属”积极工作面貌以及角色外行为的反馈来源；（3）拓延了心理特权感、相对剥夺感、工作资源、工作重塑等研究范畴，从辩证角度丰富现有成果，而非仅对其情感基因保持高度警惕。 现实价值：（1）在中国本土情境下了解差序式领导的组成原则和正面效能，为指导组织实践合理调整领导手段并提高管理效率提出思考，引导领导者思维方式和管理决策契合组织可持续发展的客观需要；（2）正确认识员工心理特权感、相对剥夺感、工作资源、工作资源等隐含的革新可能性，推动其禀赋优化；（3）指导领导者采取因人而异的人才策略以有的放矢治理员工越轨创新行为，为实现家族企业组织创新绩效提升、促进民营经济高质量发展提供相应的实证依据。