微表情心理学全集(人际交往中的心理策略)

作者简介

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内容简介

告诉他大祸临头，看他有无抗争的勇气 微表情关键词：*常生活中，人们的能力看起来 都差不多。但是在关键时 刻，特别是遇到灾难时，一些人会显露出来，跟困难 抗争到底。这样的 人，多半有责任心、有勇气、有胆识，是个可以放心 托付的人。 一个人在面临大事的时候，才能真正体现出他的 品行。因此，若要试探 一个人的胆识、勇气，就得告诉他可能要面临的灾祸 和困难，看他是否有抗 争的勇气。一般人对困难的事情都会有不同程度的畏 惧，没有足够的胆识和 勇气是不会勇于承担责任的。所以，可以故意把困难 的事情告诉他，如果他 表现得为难或胆怯，则表明他不足以成大事。相反， 如果他勇于承担而又确 实有信心，则**可以委以重任。 在南北朝时期，北齐的奠基人高欢想测试一下几 个儿子的志向和胆识， 于是给他们几个每人一把乱麻，看谁整理得*快*好 。别人都在想方设法整 理时，唯独他的二儿子高洋想也不想，抽出一把快刀 将一把乱麻当场斩断， 并说“乱者当斩”。成语“快刀斩乱麻”正是出自此 处。高欢看了后很是欣赏 这种做法。 随后，高欢又给他们每人配了几名士兵，让他们 四面出走，随后派了一 个部将带兵假装去*击他们，其他的几个人都吓得不 知所措，唯独高洋指挥 着身边的士兵围*这个部将，*后这个部将脱掉盔甲 说明情况，但高洋还是 把他捉住送给了高欢。因此，高欢对高洋很是赞赏， 说道：“高洋的见识和谋 略都超过了我。”后来高洋果然继承了高欢的事业， 成为北齐的**位皇帝。 可见，在祸难面前临危不惧，敢于抗争的人才能 够成就一番大事业。所 以，在重用一个人前，人们都喜欢人为地创造一个逆 境，来观察对方是否具 备足够的勇气战而胜之。 在企业中，***识人同样也可以利用此法。如 今在企业内部，有很多 有谋略的人，*少不了有勇气的人。但有的人虽有深 谋远虑，可缺乏面对困 难和挫折的勇气。有勇有谋的员工固然是好的，但在 现实中这样的人并不 多。因此***要能够进行好人才组合，认准谁具有 真正的勇气。 比如说当企业真的遭遇到挫折的时候，管理者要 有意识地把不幸告诉给 员工，看他们谁能够自告奋勇来帮助企业解决困难， 这时候只有真正的人才 才能担当起重任。 欧阳在郊区开了一家小的加工厂，但开业没多久 ，工厂就*到了外面一 些闲杂人员的干扰，经常进来“光顾”，工厂已经丢 了不少的货品。为了能够 加强工厂的治安环境，他决定招聘一名保安负责人， 这名负责人必须有胆有 识。他决定从工厂现有的20多位男工人中挑选。 欧阳把人召集了起来，然后对他们说道：“同志 们，我们公司地处郊区． 这一段时间公司出现了几起社会闲杂人员进厂偷东西 的情况，公司决定加强 保安队伍，决定从你们中间选一位保安队长，来维护 工厂的安全。但前提 是，这名人员一定要具有勇气与恶势力作斗争，保护 公司财产和大家的人身 安全。有谁愿意毛遂自荐吗?” 这时候，从人群中走出了一位高个子的小伙子。 欧阳认识他，当初是他 面试的这个小伙子，他是一名转业**，而且还在部 队上当过班长，在工厂 里负责气焊工作。 小伙子说道：“我愿意接*这份工作，但是我有 个条件。”说着，他看向欧 阳。 “请说!” “工厂另外两名保安人员的奖惩和任免权要归我 !”这是一个很简单的条 件，并不苛刻，因为他当的就是保安队长。 “没问题。”欧阳回答道。 “那我保证一个月以后工厂的治安环境会大大改 善!”小伙子向大家保证 道。 果然，一个月后，工厂再也没有损失过什么东西 ，他获得了欧阳的信 任，也获得了大家的信任。 有时候，很多人在平时的工作中表现的能力很突 出，处理事务的时候也 井井有条，有板有眼。但在关键时刻，特别是面临灾 祸或者困难时期能力就 “伸不出”“展不开”，遇到突发性的事件或棘手的 问题时，往往显得束手无…… P137-138