李开复的人才观

作者简介

刘青，青于蓝文化传播有限公司总经理，多家杂志专栏作者，著有《生活中的心理学》、《悟性》、《赢在心态》、《这样和上司说话》等畅销书，同时在台湾出版《我要快乐》、《给你一个有钱人的脑袋》、《选对50种选择，走向100%成功》等图书。

内容简介

人才在一个信息社会中的价值，远远超过一个工业社会。原因很简单： 在一个工业社会中，一个最好的、最有效率的工人，或许比一个一般的工人 能多生产20％或30％。但是，在一个信息社会中，一个最好的软件研发人员 ，能够比一个一般的人员多做出500％甚至1000％的工作。 ——李开复 在我们的身边，经常听到大学生抱怨找工作难，听到很多在职人士反映 对自己的工作不满意。其实，在很多企业里，同样也有很多的管理阶层同样 在抱怨，他们抱怨的却是招聘难! 一方是需要工作的人，另一方是需要员工的企业，为何都喊难呢? 其实，这就是人才本身结构的问题，同时也反映了企业对人才需求更加 细节化和具体化。对任何一个企业来讲，人才建设是一个非常重要的问题， 它直接关系到企业的发展。而对于任何一个求职的人来讲，合适的职位同样 非常重要，企业是否适合自己直接关系到自己的命运。那么，该怎样实现两 者的统一呢? 其实，每一个企业都会有它的经营方式和经营路线，这一点在招聘上体 现得更为明显。那么，什么样的人才更受这个行业的关注呢?这些问题具体 还要看这个企业对人才的要求，再具体一点就是企业中不同岗位对人才的不 同要求。 同样一个人，可能在这个企业中的某个岗位做出非常突出的成就，可能 换一个岗位就不行!也可能在这个企业一事无成，而换了个企业，正好能将 自己的潜力充分发挥，于是人生就扭转了方向。 可见，不同的岗位对人才有着不同的要求，同样的人却不能适合每个企 业。但是衡量的标准都是在工作中的实际表现能力，能力强的当然是企业和 个人都受益。 但是事实上，很多人并不是不适合自己的工作，而是自己不知道该如何 去做才能适应目前的工作。一个人要成为企业中某个岗位不可或缺的人才， 首先要有这个企业需要的相关技能，然后要对这个企业有一个充分的把握， 还要对所在的岗位有一个系统的了解，对自己所在的岗位非常热爱，同时又 能发挥出自己巨大的潜力，运用所学的技能知识，做出相应的成就! 李开复就曾对他所处的IT行业进行过人才分析，他指出：人才在一个信 息社会中的价值，远远超过一个工业社会。原因很简单：在一个工业社会中 ，一个最好的、最有效率的工人，或许比一个一般的工人能多生产20％或30 ％。但是，在一个信息社会中，一个最好的软件研发人员，能够比一个一般 的人员多做出500％甚至1000％的工作。同时，李开复也表示，微软之所以 选择在中国成立研究院，是因为中国有一批非常优秀的人才。可见，软件研 发人才对微软的发展是多么重要! 微软是这样，其他的企业也是如此，只是不同的企业各有侧重而已。 随着科技的发展和社会的进步，越来越多的企业开始意识到人才的重要 性。企业和企业的竞争往往就是人才的竞争，拥有优秀人才的一方，往往更 容易打造优秀的团队，从而使自己的团队具有非凡的战斗力，使自己的企业 创造出更多的财富和成就。事实上，好的人才未必就是高学历的人才，好的 人才能在工作中及时地发现问题，懂得如何塑造企业影响力，具有责任心和 拼搏的精神。这是一个竞争的时代，而且这种竞争具有一定的潜在性。在这 种潜在的竞争中，只有影响力大的人才有可能成为强者，才有可能成功。因 此，如何拥有一流的人才，如何塑造人才的影响力，是当今企业最需要重视 的地方。P3-4