扼杀天才的凡人——致所有苦恼于职场人际关系的人

作者简介

北野唯我，从神户大学商学院毕业后，遭遇日本经济低迷、就业困难的“冰川期”，迈进传媒业霸主博报堂（Hakuhodo）。此后为追求兴趣和更好的发展，经历数次跳槽，曾就职于波士顿咨询集团（BCG）等跨国巨头。2016年创立人才咨询顾问网站，并以总编身份执笔专栏，组织企业访谈。作为职业规划专家经常做客各类电视节目，并为日本《经济新闻》等重要媒体撰稿。

内容简介

“青野，这篇报道，看到 了吗？” “看……看到了……” 周刊杂志上一个醒目的 标题——“超凡魅力女社长 ，事态失控加速！将企业 私有化的原超凡魅力社长 ，年收入××××万日元！ ？” 眼前的男人目光锐利， 继续说道：“你的工作就是 阻止这类报道出现吧？” 唉……确实如此。我的 工作是企业宣传，负责提 高企业的品牌形象。 眼前的男人、财务会计 部部长上山盯着我的职员 证又说道：“正因为有你这 种只靠社长的关系走后门 的人，所以才没能阻止此 类事情的发生。” 青野彻——我的职员编 号为0003。在我们公司， 职员编号按照入职顺序排 列。也就是说，我是公司 创立以来入职的第三个职 员。 “对……对不起……” “总之，如果这一期的考 核你还是这样的话，那就 只能给你减工资了。现在 我们公司的业绩状况不好 ，所以你的奖金也要取消 。你要想办法改善主要KPI （关键绩效指标）。”“是… …是。” 实际上这两年，我的工 资一直在下降。 外企出身的神笑秀一担 任首席财务官（CFO）以 后，公司开始奉行实力主 义。在这之前，因为是公 司老员工，所以总觉得拿 的工资还算过得去，但是 自从开始用严格的数据来 评价各项指标后，我的工 作几乎都被评价为“无法量 化”，连续两年都是最低评 价“D”。因此，我被起了个 外号“社长海葵”，意为只是