西点军校送给男孩一生的礼物/阅读中成长

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巴顿将军说：“我不需要一个才华横溢的班子，我要的是忠诚和执 行。”西点军校认为：一个合格的美国军官，必须是“一个无敌的战士、 一个忠诚服务于国家的仆人、一个掌握高技能的专业人才、一个有高尚品 德情操的领袖”。 一个人，不管他的智慧多么超群，也不管他的能力如何，没有忠诚的 品质，都无法为集体和国家贡献他的力量。这样的人也不可能被集体和国 家接纳，因为没有一个领导会喜欢不忠诚的部下，没有一个人会喜欢不忠 实的朋友。 李军曾是一家企业的技术人员，因公司效益不好失业了，于是他到杜 邦公司应聘。面对考题他并不担心，外文、专业技术类考题他都答得不 错。唯有第二张考卷的两道题令他头疼：“你所在的企业或者曾任过职的 企业经营成功的诀窍是什么?技术秘密是什么?” 这类题对于曾在企业从事过技术工作的李军来说并不难，可李军手中 的笔始终落不下去。多年的职业道德在约束着他。最终李军还是没有作 答，交了白卷。可是，两天后，李军被录取了。 原来，杜邦公司出这道题的用意就是要考验应聘者的忠诚度。抵不住 诱惑而出卖原公司利益的人，杜邦是绝对不会要的。 李军以一张忠诚的白卷为他赢得了职场的满分。每一个企业都可能有 商业机密，只有大家都遵守忠诚的原则，保守商业机密，企业才能在市场 竞争中占优势。企业需要的正是李军那样忠诚的人。 一家著名公司的人力资源部经理曾说：“当我看到应聘者的简历上写 着一连串的工作经历，而且是在短短的时间内，我的第一感觉就是他的工 作换得太频繁了。在这份简历中，我看不到他的忠诚，一个忠诚的人是不 会如此频繁跳槽的。” 有一位才华出众的双料博士，他先在北京大学修完了法律课程，后又 在清华大学修完了工程管理课程。 按说这样优秀的人才，理应工作顺利，飞黄腾达。可是，事实并非如 此，他最后竟然上了多家企业的黑名单，成为这些企业永不录用的对象。 为什么会这样呢?原来，他毕业后，去了一家研究所，凭借自己的才 华，研发出了一项重要技术。但他觉得研究所的待遇太差，就跳槽到了一 家私企，并以出让那项技术做了公司的副总。不到3年，他又带着公司机 密跳槽了。就这样，他先后背叛了不下5家公司，以至于许多大公司都知 道了他的品行，拒绝录用他。 直到最后，他才发现，受打击最严重的是他自己，因为他被贴上了 “不忠诚”的标签，被多个行业的企业列入了黑名单，几乎每一个了解他 情况的老板都明确表示绝对不会聘用他。 如此才华出众的人才实属难得，但如果聘用他，给公司带来的损失可 能会比他创造的价值还大，相信没有哪个公司愿意冒这个险。被贴上“不 忠诚”标签的人，即使才华再出众也无法赢得好的事业。双料博士之所以 找不到工作，就在于他缺乏对企业的忠诚。忠诚远远比能力更重要，只有 能力而缺乏职业道德的人终究会让所有企业敬而远之。 小张和小林高中毕业后来到深圳打工，但却一直没有找到工作。当口 袋里的钱所剩无几时，他们只好来到一个建筑工地上找到包工头推销 自己。 老板说：“我这里目前没有适合你们的工作，如果愿意的话，倒可以 在我的工地上做小工，每天给你们30元钱。”无奈之下，两个人同意了。 第二天，老板给他们分配了任务——把木工钉模时落在地上的钉子捡 起来。就这样，小张和小林每天除吃饭的半个小时外，其他时间都一刻不 停地捡着钉子。几天下来，小张暗暗算了一笔账，发现老板这样做十分不 合算，根本达不到节流的目的。小张决定和老板谈一谈这个问题，但小林 极力阻止他：“还是别找老板的好，否则我们又得失业了。”小张没同意 ， 直接找到老板。 P1-2