让平凡人做不平凡事/成事之道

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但不能平庸 平凡与平庸，是生活和工作的两种状态。平凡是 普通、务实；而平庸则是无所事事，对任何事情都没 有兴趣，随波逐流，得过且过。承认自己平凡，并不 代表平庸，因为平凡是一种生活态度。只要心态不平 庸、积极进取，再平凡的岗位也能做出不凡的成绩来 ，关键是要踏踏实实、一步一个脚印地去做。平凡的 员工不一定平庸，但平庸的员工一定会永远平凡。 企业员工的素质，是企业活动效率的决定因素。 美国钢铁大王安德鲁‘卡耐基说过：“带走我的员工 ，把我的工厂留下，不久后工厂就会长满杂草；拿走 我的工厂，把我的员工留下，不久后我们还会有个更 好的工厂。”这就是因为，卡耐基将他所缔造的钢铁 帝国的功勋和荣耀，归因于看似平凡但绝不平庸的员 工！ 美国第三大钢铁公司——伯利恒钢铁公司的创始 人齐瓦勃出生于美国乡村，只受过短暂的教育。15岁 那年，因为家里穷，他就到一个山村做了马夫。然而 雄心勃勃的齐瓦勃无时无刻不在寻找着发展的机遇。 3年后，齐瓦勃来到钢铁大王卡耐基所属的一个建筑 工地打工。一踏进建筑工地，齐瓦勃就表现出了高度 的自我规划和自我管理的能力。其他人都在抱怨工作 辛苦、薪水低并因此而怠工的时候，齐瓦勃却一丝不 苟地工作着，并且为着以后的发展而自学建筑知识。 一天晚上，同伴们都在闲聊，唯独齐瓦勃躲在角 落里看书。那天恰巧公司经理到工地检查工作，经理 看了看齐瓦勃手中的书，又翻了翻他的笔记本，什么 也没说就走了。第二天，公司经理把齐瓦勃叫到办公 室，问：“你学那些东西干什么？”齐瓦勃说：“我 想，我们公司并不缺少打工者，缺少的是既有工作经 验、又有专业知识的技术人员或管理者，对吗？”不 久，齐瓦勃就被升任为技师。打工者中，有些人讽刺 挖苦齐瓦勃，他回答说：“我不光是在为老板打工， 更不单纯是为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为 自己的远大前途打工。我们只能在认认真真的工作中 不断提升自己。我要使自己工作所产生的价值，远远 超过所得的薪水，只有这样我才能得到重用，才能获 得发展的机遇。” 抱着这样的信念，齐瓦勃一步步升到了总工程师 的职位上。25岁那年，齐瓦勃做了这家建筑公司的总 经理。后来，齐瓦勃终于建立了属于自己的伯利恒钢 铁公司，并创下了非凡的业绩，真正完成了从一个打 工者到创业者的飞跃。 任何伟大的工程都始于一砖一瓦的堆积，任何耀 眼的成功也都是从一跬一步中开始的。这一砖一瓦的 累积，就需要我们尽职尽责去一点一滴地完成。 志当存高远 确立远大的志向具有重要的意义。正确的志向， 一方面反映了人们的追求和愿望，另一方面反映了事 物的客观规律和可能趋势。因此，志向是一种指向未 来的价值目标。志向作为一种价值目标，它能够激发 人们的意志和激情，从而产生一种强大的精神动力， 激励人们以积极、主动、顽强的精神投身于工作，对 人生抱有积极向上的进取精神和乐观态度。 立志、工作、成功，这是人类活动的三大环节， 是事业发展的规律。卡耐基说得好，立志是踏人事业 大门的开始，勤于工作是登堂入室的旅程，这旅程的 尽头就是成功在等待着你。因此，立志是事业成功的 首要前提。有位名人说：“朝着一定目标走去是‘志 ’一鼓作气中途不停止是‘气’，两者合起来就是志 气。一切事业的成败都取决于此。”他深刻地说明了 立志与事业成功的内在联系。我们青年人正处于人生 的黄金时期，树立崇高的志向和远大的理想，对于一 生的成长和发展具有重要的意义。崇高的志向和远大 的理想是我们的精神支柱，是鼓舞我们战胜艰难困苦 的精神力量。 远大的目标就是一面飘扬的旗帜，不但能鼓舞人 心，还能激发人的斗志，焕发出忘我的精神，使人们 清醒地把自己取得的成绩当作继续奋进的起点，而不 是夸耀的资本，一路精神饱满地走下去！曾先后在 SGI、苹果、微软公司工作过的李开复这样说：给自 己设定目标是一件十分重要的事情。目标设定过高固 然不切实际，但是目标千万不可定得太低。 哈佛大学曾对一群智力、学历、环境等客观条件 相差无几的年轻人，做过一个长达25年的跟踪调查， 调查内容为目标对人生的影响，结果发现：27％的人 ，没有目标；60％的人，目标模糊；lO％的人，有清 晰短期目标；3％的人，有清晰且长期的目标。 25年后，这些调查对象的生活状况如下： 3％的有清晰且长远目标的人，25年来几乎都不 曾更改过自己的人生目标，并向实现目标做着不懈的 努力。25年后，他们都成了社会各界顶尖的成功人士 ，他们中不乏成功创业者、行业领袖、社会精英。 10％的有清晰短期目标者，大都生活在社会的中 上层。那些短期目标不断得以实现，生活水平稳步上 升，他们成为各行各业不可或缺的专业人士，如医生 、律师、工程师、高级主管等。 60％的目标模糊的人，几乎都生活在社会的中下 层面，能安稳地工作与生活，但都没有什么特别的成 就。 余下27％的那些没有目标的人，几乎都生活在社 会的最底层，生活状况很不如意，经常处于失业状态 ，靠社会救济生活。 调查者由此得出结论：目标对人生有巨大的导向 性作用。成功，在一开始仅仅是一种选择，你选择什 么样的目标，就会有什么样的人生。 为什么大多数人有目标却没有成功？真正能实现 自己目标的人只有5％，大多数人不是将自己的目标 舍弃，就是将目标沦为缺乏行动的空想。 所以，应当志存高远，不要为眼前的蝇头小利而 斤斤计较，当你以更长远的眼光和更宽广的胸怀来看 待你眼前的工作的时候，你会发现，工作是上天赋予 你的使命。把自己喜欢的并且乐在其中的事情当成使 命来做，就能发掘出自己特有的潜力。其中最重要的 是能保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作， 也能从中感受到价值，在你完成使命的同时，将会发 现成功之芽正在萌发。 一个志向远大的员工会把工作当做事业来看。如 果你只把工作当做一件差事，那么你就很难倾注你的 热情。如果你把工作当做一项事业来做，情况就会截 然不同。 将个人的志向与企业的目标结合，是你实现价值 的最好的方式。世界500强企业很注重员工能否努力 使自己融入团队之中；将个人的远大目标与实现团队 目标结合起来，完成自己在团队中的任务，从而实现 个人与企业的共同发展。P1－5