你的格局决定你的层次

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1．你追求的所谓稳定，最终会害了你 不管是来自父母的谆谆教诲，还是我们自己对人生方 向的选择，大多数人好像都更倾向于走一条更为“稳定” 的道路。然而，我们所追求的“稳定”，对人生而言，并 非万无一失。 人是有趋利避害的天性的，从步入社会的那一刻起， 我们大多数人就怀揣着对未来不确定的恐惧。这时，如果 一个相对稳定的前景摆在眼前，比如，那些钱多事少离家 近的“稳定型”工作，那我们大多都会倾向于那个稳定、 风险小的选项，这也无可厚非。 可是，我们心中所追求的“稳定”却往往是畸形的“ 铁饭碗”，只看得到眼下生存，却看不到未来发展。我们 所谓的稳定就仅仅是现在能以极小的付出换取舒服的日子 ，然而，从长远来看，这并不是稳定。 一旦有了这种想法，当我们进入一个相对安逸的状态 里，内心就会开始追求这种所谓的稳定与安逸。我们就会 渐渐变成一个对自己和工作毫无要求的人。反正干多干少 都是那些工资，不如学会偷奸耍滑；反正钱够吃够喝，努 力也没有什么必要；反正工作没有竞争，学习新知识也是 浪费时间…… 时间一久，我们除了年龄优势外，就会变得一无是处 。就算公司不裁员，就算我们不辞职，或是日复一日的枯 燥工作，或是公司不给涨工资……总会有一个理由让我们 无法再将这个状态继续下去。到了那时候，我们就会发现 ，我们追求的所谓安稳，已经毁了我们。 那么，我们到底该追求怎样的安稳呢？ 李磊是一名公务员，工作快一年了。本来抱着一腔热 血想在机关单位有一番作为，来了之后却发现自己并不适 合这里。 他每天把平常的工作做完后就开始自己学计算机编程 ，同事们都说：“咱们这儿又用不着这么高端的技术，你 学它干什么？” 李磊总是笑笑不说话。不久之后，李磊所在的单位进 行了一次裁员，一大批同事都被裁掉了，李磊也在其中。 下岗后，大部分同事都找不到工作，整天愁得不行。 李磊却在下岗后不久就进入了一家挺不错的互联网公司。 “人无远虑，必有近忧。”只有着眼未来，考虑到自 己未来可能面对的风险，从当下着手，持续拓展自己各方 面能力，不断让自己进步，提高抵御风险的能力，才能让 我们在以后面对任何人生变动时，都能波澜不惊地渡过难 关。 有人说，稳定其实就是最大的不稳定。当我们放宽自 己的眼界，拓展自己的人生格局后，就会发现人生其实没 有绝对的稳定。稳定的工作从来都是相对的。而我们追求 的真正稳定，应该是无论在任何时候，无论我们去到哪里 ，我们都可以用自己的能力，去换取更大的收益，去过上 自己想要的生活。 那我们在工作中，又该如何做才能达到这种稳定呢？ 首先，利用空闲时间增强个人工作能力。当我们在一 个公司工作时，我们只有不断武装自己，让自己的工作能 力越来越强，我们才能减少很多不稳定的因素，比如，裁 员，新进员工的压力等等，这也是一种相对稳定。 其次，领导总是倡导情怀，却没有具体解决问题的方 案。做一个结果导向者，当团队给不了事情到底怎么完成 的答案时，情怀只是借口。别被领导的情怀所蒙蔽，既然 不能让我们学到东西，那我们就赶紧换地方。 再次，忘掉被传授的企业文化。一个企业有什么样的 企业文化，我们应该自己去发现，而不是靠别人说给我们 听。当我们发现公司企业文化并不适合我们的发展时，比 如我们追求公平公正，企业却大多是走后门的人，那我们 就可以选择去其他地方从头再来，这也是一种稳定。 最后，多掌握过硬技能，多了解最新行业动向。一时 的安稳是最不靠谱的追求，你要做到被裁了立刻有猎头找 、辞职了单干也能活的水准，这种看似不安稳、时刻上进 的状态，才是真正的安稳。 稳定并不代表停滞。这个世界无时无刻不在变化，只 有看到未来，我们的人生才会更加“稳定”。如果我们一 直追求那种对于自己来说毫无进步、发展，只是保证自己 眼下需求的“安稳”，那我们必定会被这个时代所淘汰。 P3－5