结构思考力

作者简介

结构思考力学院院长、首席培训师、结构思考力训练专家，曾任教于国家部委直属本科院校，因意识到思考力提升比知识更重要后开始专注于结构思考力这一领域，是国内在该领域内最有影响力的研究、实践与推广者。作为专业的培训师为众多500强企业提供过结构思考力的企业内训，覆盖包括企业中高层管理者、骨干员工等上万名学员。为帮助更多国人运用结构思考力更清晰和全面的审视生活与工作，并提高更多组织的管理和沟通效率，发起成立了以“所有人支持所有人、所有人帮助所有人、所有人向所有人学习”为理念的学习社群“结构思考力学院”。

内容简介

二、通过统一标准，提升整个组织的工作效率 1.结构思考力可以统一思考和表达的标准 结构思考力除了提升员工能力以外，更大的价值 在于对组织总体效率的提高。“你这个分析好像不‘ 结构’啊！”全员接受过“结构思考力”训练的企业 的会议室常传出这句话。目前，接受过结构思考力课 程培训的有很多企业是全员轮训或者全体中层干部轮 训，目的不是要把这个内容讲得多高深，而是当所有 人都具备结构思考力以后，可以明确企业内部的共同 思维和语言标准。 2.结构思考力可以提升整个组织的管理效率 当所有人的思维、语言一致时，工作效率和效果 都会有很大提升。“通过结构思考力的训练和学习， 公司骨干员工的总结报告写得更加有条理了，而且内 部沟通的效率也有了大幅度的提高。这样的课程我们 想在企业全面推广。”一位企业的培训负责人在培训 后如此评价。一些企业已经开始尝试着从企业文化的 角度让这种思考和表达方式变成全员的工作习惯。例 如，一家公司课后在所有管理人员的门上都贴了这样 三句话：“汇报工作说结果，检讨工作说流程，请示 工作说方案。”在所有员工掌握结构思考力技能的同 时，通过组织文化的建立，让全员都达成统一的思考 和表达标准，大大提高了工作效率。这也是为什么越 来越多的企业选择全员轮训，并在课后深入落地的原 因！ 3.在中国企业里尤其需要结构思考力 结构思考力是一种“先总后分”的思考与表达方 式，强调先框架后细节，先总结后具体，先结论后原 因，先重要后次要。而中国传统思考与表达则更倾向 于“先分后总”，也就是先将所有的细节及逻辑叙述 完毕，最后总结出中心思想。所以，中国企业里更加 需要推广“先总后分”的结构化思考与表达，这对提 升解决问题的速度，提高沟通的效率和效果都会有巨 大的好处。 三、对于全民素质的提升有着非凡的意义 1.传统教育缺乏对思考力的专门训练 在过去的几年里，我们将结构思考力这一理念传 递给了数万名中国企业的职业人，他们给我的反馈是 ：“结构思考力不但是组织全员需要必备的技能，更 应该是全民需要提升的素质。”没错，在这样一个信 息爆炸的时代，随着技术的变革，信息和知识的获取 开始变得越来越简单，传统的教育则过度强调知识的 重要性，而知识的增多并不一定会提升个人解决问题 的能力。在具备知识的基础上，还需要清晰的思考。 而在重知识、轻思维的教育体系下，必然造成很多人 面临问题时思绪混乱。 2.结构思考力有助于提升国民素质 结构思考力帮助人们面对问题和任务时，从多个 侧面清晰、全面地审视问题。之前一提到思维，很多 人会认为我讲的是“逻辑”。逻辑确实是思维的重要 结构思考力课程的配套教材，基本原理来自金字塔原理，是金字塔原理通俗版和本土版，包含众多中国企业本土应用案例。