组织心理学：玩转职场人际关系的秘密武器

作者简介

[日]山浦一保 日本立命馆大学体育健康科学部教授，专业方向为工业与组织心理学、社会心理学，日本社会心理学会《社会心理学研究》杂志编辑委员，获得2022年日本心理学会优秀演讲奖、第146届京都滋贺体育学会青年研究人员Z佳鼓励奖。 多年来以“关系型领导与团队绩效的心理学研究”为研究主题，一直在企业和体育团队中研究领导能力和人际关系，并进行了多次日本社会问题的现场组织调查。

内容简介

人的情绪看不见摸不着 ，却时刻困扰着我们的生活 。 妒忌不同于其他情绪， 由于人人都认为“妒忌是不 被社会接受的不良情绪”， 所以我们只能把妒忌的火焰 深深地埋藏在心底，不让它 显形。 妒忌会催生出其他情绪 ，也是促使人们做出诸如经 常对他人怀有敌意、对妒忌 的对象恶语相向等非理I生 行为的元凶。 正是因为妒忌，人们才 会互相传播错误或毫无“营 养”的信息，近些年之所以 经常发生“网暴”事件，究其 原因也是妒忌心理在作怪。 有些人为了让自己看上 去比别人强，甚至不择手段 。 妒忌不仅会伤害他人， 更会折磨自己，爱妒忌的人 更容易产生抑郁情绪和不安 情绪。 而且，人一旦被妒忌的 情绪吞没，就很难脱身。 职场关系不融洽，不论 是团队还是个人，都发挥不 出原有的实力。 感觉周围人都有心理问 题（或者自己本身就有心理 问题），如果出现了这种状 况，或许问题的根源就是妒 忌，是妒忌让我们心绪不宁 。 所以作为一个团队的管 理者，你需要理解什么是妒 忌，并正确地管理自己的情 绪。 另外，一定要记住妒忌 并非只有消极的一面，它也 有助于激发人的斗志。 我们应该仔细思考，如 何因势利导，把妒忌情绪引 向积极的方向。第一节不合 情理的行为大多是“情绪”惹 的祸 在探讨妒忌情绪之前 ，我想先和各位探讨一下这 1.日本人力资源奖获奖图书，在日本加印4次，销量达到28000册！ 2.国内关于工业与组织心理学的著作较少，研究相对薄弱。本书将丰富的职场实践案例、专业知识和实践方法结合起来，便于理解和应用。 3.我们已经进入新型人际关系时代，需要有新的方式处理公司中的人际关系，本书聚焦五个常见的职场消极情绪——“妒忌”“温差”“不满”“权力”“失信”，来改变你现在可能一团糟的职场人际关系，无论你身处怎样的团队，是想要妥善处理团队内复杂的人际关系，还是想要借助团队力量实现个人成长，本书都能助你一臂之力。