凭什么投你（成为独角兽的精明创业法）

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内容简介

创意、创新与创意所有 权 通常，现有技术或产品 问题是人们在工作(包括当 前的工作和过去的工作)中 发现的。根据雇佣合同，员 工的想法、创意或发明一般 由公司“所有”，如果员工想 在当前雇主的业务范围内继 续追求自己的新创意或者新 产品，就应当立即离开公司 ，以免在创意所有权或利益 冲突方面产生纠纷。 离职员工最好在自己离 职和任何后续的、可能以书 面或口头形式记录(并被发 现)的有关创意的行动之间 留出一段时问。很多类型的 可查阅记录都可能是有意或 无意地创建的。例如，员工 在离职前几个月想把电子文 件、电子邮件等复制回家。 这是事后能被发现的，而且 如果他仍在自己原雇主所在 的领域从业，这就极有可能 给他带来问题。甚至前雇员 在离职后整理的笔记也可能 包含前雇主的商业机密和数 据，这些信息可能会泄露初 创企业的意图。为避免员工 未来离职所带来的问题，最 好的策略就是请他不要在离 职前复制或者传输任何信息 到外部设备，也不要在离职 后立即创建任何书面记录。 在进行更进一步的思考 和工作前，创业者必须尽量 避免在流程、商业机密、产 品、营销策略和业务执行中 涉及离职员工的知识产权。 如果做不到这一点，创业者 极有可能面临被起诉的巨大 风险。由于是否存在偷窃行 为取决于前雇主的判断和怀 疑，前雇员冒险接近前公司 的技术和新的专利技术会面 临风险。 从创业者的角度看，他 们的目标是避免与前雇员产 生任何冲突或灰色地带，因