鬼才十则（全球著名企业最为推崇的工作准则）

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吉田秀雄被日本誉为广告界的鬼才，1928年他刚 刚进入电通广告公司时，就立志要在电通干出一番大 事业。那时候，日本的广告业还未进入正轨，广告行 业的社会地位也低于其他行业，甚至一度被视为“贱 业”。 当吉田秀雄熟悉了自己的工作内容后，他发现电 通内部的工作因为缺乏系统的指挥显得杂乱繁忙，这 大大降低了员工们的工作效率。为了提高工作效率， 同时也增长自己的专业知识，吉田秀雄知道，除了比 其他人更勤奋一点儿，他别无选择。于是，他和几个 年轻的同人举办了以“广告是什么”为主题的每周研 究会和读书报告会；与此同时，他利用一切可以利用 的时间，刻苦读书，学习和了解当时世界上先进的广 告知识，并且把自己所学到的内容运用到工作当中去 。 最终现实告诉我们他的努力没有白费，当他非凡 的才能在工作中日渐显露出来时，不但公司的同事向 他投来赞许的眼光，就连上司也对他刮目相看，不断 给他升职加薪。那时候，就有人暗中评价吉田秀雄是 电通百年难遇的奇才，终有一天他将会带领电通走向 前所未有的辉煌。 结果他真的做到了，电通的命运因为他的存在而 发生了颠覆性的改变，同样被改变的还有日本的广告 界。但他并不是像其他人所说的一样：是一个奇才， 他只不过是比别人付出了更多的努力，比其他人更加 主动地去工作而已。 一个优秀的员工和一个普通员工的区别就在于， 前者善于自我激励，自身会产生一种自我推动的力量 促使他去工作，并且敢于自我承担责任。如果我们想 在工作中取得优异的成绩，就要像吉田秀雄一样去努 力，甚至比他更加积极主动地工作。 或许有人会认为公司是老板的，自己是在替老板 工作，自己勤奋努力，最终获益的却是老板。这样的 想法会扼杀我们所有想要勤奋工作的念头，使我们成 为一个“按钮”式的员工。老板下达了工作指令后， 我们才会不情不愿地开始工作，这样的后果就是我们 在慢慢毁掉自己的职业前程。 我们必须要明确一点，我们所作的任何努力都是 在为自己的前途而付出。美国作家哈伯德说：“我欣 赏的是那些能够自我管理、自我激励的人，他们不管 老板在不在办公室，都一如既往地勤奋工作，从而永 远不可能被解雇，也永远都没有必要因为加班而罢工 。” 哈伯德是美国著名的作家，年轻时，他与许多美 国年轻人一样，通过给别人修自行车、卖字典、做家 教、干出纳维持生活。这些工作曾经在他眼中是低贱 的，所以他对待工作总是漫不经心，虽然他从这些工 作中汲取了宝贵的经验。 直到他到一家商店打工，才彻底改变了他对工作 的偏见。那天，他完成了老板布置的工作后，便和其 他店员坐在一旁休息。而老板似乎还没有停下来的意 思，只见他忙完手头的工作后，又把那些已订出的货 整理好，接着又整理了柜台和购物车。其他店员看到 了这一切，摆出不屑一顾的表情，但是哈伯德却因此 受到了莫大的启发，他终于明白了为什么别人会成功 ，而自己只能打工，原来他缺乏对待工作的主动性。 古往今来，那些在事业上颇有成就的人，他们的 成功都源自于对自身的严格要求，他们绝不允许自己 有怠慢工作的情况发生，更不需要他人的强迫和督促 。例如日本的推销大师原一平，他在接受记者采访的 时候，被记者问到怎样做出那样卓越的成绩时，他要 求记者摸一摸他的脚底板，记者摸到了厚厚一层老趼 ，那是他为做销售工作不停奔波的结果。相信每一个 成功人士都和原一平一样，为了事业而严格要求自己 ，终日劳作。 没有谁能够不经过勤奋就获得成功，任何成功都 来自于勤奋者的努力。那些不劳而获的故事，从来不 会发生在现实生活中，不然世界上任何一人都可以成 为成功者。 P2－4