我的上级不完美--找对自己在职场中的位置

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毋庸置疑，人人都渴望上级能发现自己的优点或 者帮我们挖掘自身的潜能。其实这种渴望在幼儿时期 就萌芽了。 在幼儿园的时候，我们希望老师能够发现我们的 优点。当我们得到肯定和鼓励后，似乎更容易取得好 成绩。 对于自己的缺点，我们认为那是痛处，捂得越严 实越好，以免伤害到自己。我们排斥它被人提及，甚 至希望优点可以掩盖缺点。 （3）希望受挫时能够获得理解和体谅 相信大多数人都有这样的想法：“我渴望一个完 美的上级，他可以在我感到迷茫时给我指点迷津，在 我自信心受挫时鼓励我、理解我、体谅我。” 当我们没有完成任务受到领导批评时，会出现这 样的抱怨：我何尝不想达成目标、出色地完成任务？ 可是很多因素是我们不能把控的，为什么上级不能理 解我？ 此时，我们心里有这样的期许：如果我的上级能 够站在我的角度来看问题，多考虑一下我的难处该多 好。这样，我在受挫的时候就有继续走下去的勇气了 。 人人都想要一个善解人意的上级，希望他能在我 们遭遇挫折甚至失败时给予我们力量。当期待落空时 ，我们就抱怨上级没有同情心，不了解我们的处境。 二 从来就没有完美的上级 我们之所以渴望一个无所不能的上级，实际上还 是因为自己能力有所欠缺，需要加强、提升。这个世 界到底有没有完美的上级？大家心里都明白，完美上 级只是我们的一个美好愿望而已。 （1）一切都有两面性，有正面就有反面 ①诚信的上级——守诚同时严苛。 诚信的上级，言出必行，对自己十分严苛。当然 ，他对下级的要求也很严格，按照他事先制订的标准 ，无论奖励和处罚，他都会要求兑现承诺。 比如，一个上级给下级制订了这样一个奖罚措施 ：“当月如果完成了100万的业绩，就奖励10000元。 如果连50万的基本业绩也没有完成，就惩罚做50个俯 卧撑。”结果，有个人没有完成50万的业绩，但他讨 价还价说自己不想做50个俯卧撑，只做了5个俯卧撑 便不做了。这时上级会怎么样呢？ 如果是一个经常把承诺当玩笑的领导，那么即使 我们不兑现，他也没感觉；但如果是一个讲诚信的上 级，如果我们不兑现，他会十分恼火。诚信的上级对 兑现承诺非常重视，相应地对下级也非常严苛，没有 任何借口，承诺必须兑现。 ②随和的上级——兑现承诺也随意。 有人认为完美的上级应该是随和的，这样我们不 会有很大的压力，工作氛围很轻松。但我们深思一下 ，这样随和的上级，是不是缺乏严格性？能否让下级 服从安排？是否拥有高效的执行力？