企业价值观体系的构建(兼评中国企业500强)

作者简介

张强，男，1970年生，云南财经大学教授，企业管理专业博士生导师，商学院常务副院长。在高校从事教学科研活动22年。2002年获得企业管理专业博士学位，2001年获得副教授职称，2005年破格晋升教授职称。曾经在《管理世界》、《社会学研究》、《管理工程学报》、《中国农村观察》等杂志发表论文多篇。2004年在高教出版社出版专著《中国中小家族企业用人模式研究》，获得2005年云南省哲学社会科学三等奖。近10年，主要从事组织文化领域的研究，主持了一项**自然科学基金研究项目，参与了三项**自然科学基金和**社科基金研究项目。为本科生、硕士研究生和博士研究生讲授《管理学》、《企业文化》、《管理学研究方法》等课程，有丰富的教学经验。 近五年主要科研成果（论文） 1、江新会、 钟昌标;、张强;、王桢,：“中国心理授权的一个特性：影响力导致的消极效应及其边界条件”,《管理评论》2016.3.20, (3)：141~155 2、冯慧;、张强：“个人价值观与组织价值观的契合研究”, 《中国市场》, 2016.12.15, (52)：74~79 3、张强、李颖异,：“企业价值观体系的架构与要素”, 《管理世界》, 2015.11.23, (10)：192~193 4、钟昌标、张强、黄远哲、江新会 ：“时间压缩下外资对内资企业绩效影响分析”，《管理世界》,2013.11.23，（10） 182-183 5、张强、汪戎、杨增雄：“中国特色管理问题在管理学教材建设中的难点和对策研究”，《云南省普通高等学校“十二五”教材建设研究与实践》云南省普通高等学校教材建设指导委员会编，科学出版社2016年6月。 科研项目 主持**自然科学基金项目一项（2014-2017），参与钟昌标教授主持**社科基金重点项目一项（2013-2016），参与江新会教授主持**自然科学基金一项（2011-2014）.

内容简介

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