社会责任信息披露与企业创新持续性研究

作者简介

杜金柱，男，1963年3月生，蒙古族，经济学博士，教授，硕士生导师。现任内蒙古财经大学校长，内蒙古自治区统计学会副会长，自治区“321”人才工程di一层次人选。主要研究方向为统计学基本理论与方法，统计学与经济学交叉研究。近年来共主持国家社科课题1项，内蒙古自治区社科基金课题3项，国家统计局课题3项，内蒙古自治区教育厅课题2项，内蒙古自治区人才基金课题1项，内蒙古留学回区人员开展科研活动资助项目1项；参与其他各级各类课题20余项，发表学术论文30余篇。主讲课程有《统计学》、《国民经济核算原理》、《国民经济统计学》、《统计学专业外语》、《经济增长理论与模型》等。

内容简介

党的十九大报告指出，我国社会主要矛盾已经转化 为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展 之间的矛盾。解决发展“不平衡不充分”问题，不仅是 政府的责任，也是社会企业、社会组织、商业机构共同 的责任。自2015年“大众创业、万众创新”政策颁布之 后，如何提升企业持续创新能力成为新时期企业发展所 需要关注的焦点问题之一，而创新持续性是企业获得竞 争优势并增加企业长期价值的重要条件。与此同时，现 代企业的战略目标并不是单一地实现经济价值增长，而 是要实现企业价值和社会价值的有机统一，因此承担社 会责任并满足社会需要也是企业获得竞争优势并保持持 续发展的任务之一。然而，企业与利益相关者之间的信 息透明度以及管理层的职业与声誉均会对企业创新活动 产生显著影响，因此，企业是否能够承担一定社会责任 并将其履行社会责任的信息进行及时披露对企业持续发 展显得尤为重要。那么，社会责任信息披露是否以及如 何影响企业创新持续性呢？已有研究侧重于从融资约束 视角进行分析，但未系统完整地梳理出社会责任信息披 露对企业创新持续性的影响机制。事实上，社会责任信 息披露能够产生“治理效应”和管理层“声誉效应”， 而这两种不同的影响效应可能会对企业创新持续性产生 不同的影响。基于此，本书提出研究问题一，即社会责 任信息披露如何影响企业创新持续性，哪种影响效应发 挥了关键作用？作为企业内部一种重要的治理机制，管 理层激励契约方案设计有效性的判断标准在于其是否能 够对企业创新活动产生有效的激励效应。而有效的管理 层激励机制不仅具有一定的创新激励效应，而且为企业 持续性创新活动的开展提供制度保障。在我国管理层激 励制度背景下，逐渐形成了以薪酬激励（短期激励）和 股权激励（长期激励）两种激励方式为主的基本格局， 然而并非所有的管理层激励方式都能够产生预期的激励 效果。不同管理层激励方式在收益和风险结构上均存在 显著差异，那么，如果将管理层激励方式异质性引入社 会责任信息披露与企业创新持续性关系的分析框架中， 它们将会如何影响两者的关系呢？因此，基于管理层激 励方式异质性所产生的影响效应，本书提出研究问题二 ，即管理层激励方式异质性将会对企业创新持续性产生 何种影响，管理层激励方式异质性又将如何影响社会责 任信息披露与企业创新持续性的关系？社会责任信息披 露与企业创新持续性研究前言此外，作为一种重要的企 业外部激励制度和治理机制，产品市场竞争显著影响了 企业经营活动和各项投资决策的制定，如信息披露行为 与创新投资活动等。那么，既然产品市场竞争在企业创 新持续性活动中也发挥了重要作用，而如果仅考虑内部 治理因素而忽视外部因素的影响效应，势必会造成系统 性研究的不完善。因此，在上述基本分析的基础上，本 书进一步探讨外部激励制度—产品市场竞争对二者关系 所产生的影响效应。基于此，本书提出研究问题三，即 产品市场竞争如何影响企业创新持续性水平，产品市场 竞争又将如何影响社会责任信息披露与企业创新持续性