没有说不好只有不会说

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勇敢：大胆说出来 有一首歌唱道“爱要大声说出来，想爱就去爱， 机会错过就不能重来”，鼓励心有所属的年轻人大胆 表白，追求幸福。而在生活中、在社交场合，很多时 候我们也需要这样的勇气，大胆说出自己的真实想法 ，迈出与人交流的**步。 你是否遇到过这样的情形？明明话在嘴边，却不 能脱口而出，*终吞吞吐吐，不了了之；明明想拒***方的要求，嘴里就是说不出那个“不”字；明明可 以打一个电话，让别人帮忙解决难题，却死要面子活 *罪，*后流着泪自己扛…… 如果有这些情形，请不要急着说自己性格天生内 向改不了。没有谁敢断言，性格内向的入，即使再努 力，也不能在社交场合变得游刃有余。 【小短剧】 小李从老家苏州到北京打拼，在一家私企做业务 员。他人斯斯文文，工作兢兢业业、任劳任怨，但就 是性格**内向，和女孩子说话脸都会红。部门会议 的时候，也总是*安静的那个。如果他哪天请假没来 ，几乎没有同事会注意到。 *近，同一批进来的人纷纷升职加薪，他也想找 老板谈谈，希望自己也能升职或者加薪。 从有这个想法开始，小李纠结起来。他怕老板认 为自己贪图名利，怕老板拒*，怕同事说他想入非非 。他也纠结哪天找老板谈合适。老板心情好，他怕谈 了坏了老板兴致；老板心情不好，又担心自己撞上* 口。 纠结了若干天后，又在老板门前徘徊犹豫了好长 时间，小李终于还是颤颤巍巍地敲响了老板的办公室 门。 老板倒是个很随和的人，面带微笑，“是小李啊 ，你有什么事情？” 小李紧张万分，手足无措地说：“我，我，我没 什么事情。” 老板半开玩笑：“哦？没什么事情，找我闲聊的 吗？” 小李脸憋得通红，搓着手，低着头，似乎想在房 间找个地缝钻进去。 一阵尴尬的沉默过后，还是老板又开了口：“* 近工作怎么样，有没有遇到什么困难啊？” 小李轻声说：“这几天工作状态不是很好，有些 失眠。” 老板问：“怎么回事啊，年纪轻轻的，想什么事 情睡不着觉啊？” 又是沉默，*加长久*加让人尴尬，小李都冒汗 了，但他始终还是说不出升职加薪的事。 *后，老板有些不耐烦了：“那没什么事情，你 就先出去吧，我马上有点事情要处理”。 结果可想而知，小李在公司原地踏步，比以前* 抑郁了。 【剧析】 找老板加薪不是到马路上抢钱，本可以光明正大 ，但小李却因为自己的欲言又止，*终与升职加薪无 缘。我们为他一声叹息，也有些怒其不争，明明工作 足够努力，为什么他就不能大大方方地走进老板办公 室，说“我要升职！我要加薪！”呢？ 我们得承认 ，目前的社会和职场环境，似乎*青睐性格外向、善 于表现、长袖善舞的人。那性格内向难道就意味着告 别社交圈，一辈子孤独闭塞，生活在别人的阴影下吗 ？当然不是，内向的人欠缺的只是交往的勇气，没有 谁天生就是演说家、社交好手，丘吉尔曾经在演说时 被轰下台，但他凭着敢于犯错的勇气和坚持不懈的努 力，*终还是成为20世纪***的一位演说家。 即使是小李，假如他能正视自己的失败，总结教 训，突破性格瓶颈，准备好要向老板陈述的升职加薪 理由，并让自己在仪态上*自信坦然，我们有理由期 待，他的第二次敲门就可能迎来春暖花开。 【引剧论法】 我们希望小李能振作起来，期待着他的第二次敲 门。而生活中还有很多像小李这样内向的人，如何让 这些羞答答的“玫瑰”火辣辣地开？ 首先，要认清自我，内向的人往往时而自尊自大 时而自怨自艾，外界评价对他们情绪影响特别大。认 清自己到底是个什么样的人，有哪些优缺点，就不会 为了维护自己并不存在的“**形象”，或者掩藏本 就存在的缺点而不敢说话。 其次，要多交朋友。很多内向的人并不是在所有 人面前都金口难开的，在熟悉的朋友跟前，他们往往 滔滔不*，讲得眉飞色舞。有意识地多交朋友，就有 了*多的开口机会，也拓展了自己的社交圈。这样可 以锻炼自己的说话能力，进一步增强开口说话的自信 。 *后，要锻炼胆量。**的电视剧家暴男安嘉和 告诫自己的老婆“不要和陌生人说话”，而内向者要 做的恰恰是打破而不是遵循这条规矩，哪怕刚开始完 全是强迫，也要逼着自己和陌生人说话，在火车上、 在聚会上、在公园里向陌生人问好，与他们寒暄交流 ，从天气或着装开始，慢慢寻找兴趣点和共同点，等 到几乎每一次都可以找到相见恨晚的感觉时，那么恭 喜你，大胆说出来，对你真的不是事儿了。 Tips： 说出来，就有可能成功，不说，就注定失败。 给自己要说的话定个闹钟，时间一到，立马去说 。 勇敢地说出来，胜于含糊其辞。P2-5