新形势下中国企业经营管理国际化研究

作者简介

潘倩，1984年7月生，女，汉族，甘肃张掖人，毕业于白俄罗斯国立大学，经济学博士，现工作于北方民族大学经济学院。研究方向：理论经济学、国民经济管理。自2010年参加工作至今，发表学术论文12篇，多次参加国际学术会议，发表学术会议报告4篇。

内容简介

第一章中国企业国际化经营的动机与目的 第一节劳动力要素禀赋优势的发挥 一、要素禀赋理论 要素禀赋，是指一个国家所拥有的两种生产要素的相对比例。一般来说，在要素禀赋存在差别的情况下，若一个国家的要素禀赋大于其他国家，则称该国为资本（相对）丰富或劳动力（相对）稀缺的国家。要素禀赋理论最早是由两位瑞典经济学家赫克歇尔和俄林提出的，后经萨缪尔森等人完善。主要内容包括赫克歇尔-俄林理论（简称H-O定理）、要素价格均等化理论以及要素积累对国际贸易影响等。 要素禀赋理论有两个对要素的衡量指数，即要素密集度和要素充裕度。 二、中国劳动力要素的状况 劳动力指劳动者的劳动能力，即人们在进行劳动时所付出的体力和脑力的总和，在社会生产力中具有决定意义的因素。生产资料只有在同劳动力相结合时，才能现实地创造出物质资料。劳动力在这种物质资料生产过程中，自身也得到了锻炼和提高。中国作为世界第一人口大国，丰富的劳动力资源成为中国企业独有的资源优势。与其他国家相比，中国巨大的劳动力数量和低廉的劳动力成本铸就了中国企业在长期内特有的比较优势。 （一）中国劳动力现状 按照国际通用概念，劳动力成本指劳动力的工资、各种补贴以及培训费用的总和。劳动力成本能够反映一个国家或地区的国际经济竞争力。劳动力成本是决定国家经济竞争力及国际工业领域外资流向的主要因素。劳动力成本的差距正成为工业国家选择投资地点的最重要标准。低廉的劳动力成本支撑了“中国制造”低价这一现实，也将成为中国企业国际化经营战略中不可多得的优势所在。依据我国劳动力市场上的需求情况，制定企业就业发展战略必须知道未来劳动力市场的走势，其中重要的一点是关注劳动力市场的供给状况。 （二）中国劳动力市场的供给状况 第九届全国人民代表大会常务委员会副委员长蒋正华进行国家人口发展战略研究，并将研究成果公布出来。我国人口在2033年前后达到峰值15亿人左右。劳动年龄人口总量高峰在2013年，总量达到10亿多人。《社会蓝皮书：2021年中国社会形势分析与预测》报告称，“十四五”期间中国劳动年龄人口依然能保持在9亿左右。中国劳动力市场需求旺盛，这也就意味着人们有更多机会参与劳动力市场，这是劳动力市场供给和需求的结果。我国劳动力供给可以用劳动年龄人口总量代表，对经济增长产生一些重要的影响。中国长期劳动力供给十分丰富，充分供给劳动力对我国经济增长做出了巨大的贡献。从理论上说，劳动力供给充分可以带来两个效果。第一个效果是劳动力十分丰富而且便宜，使中国劳动密集型产品在国际上能够占据份额。中国经济增长在这个时期属于外向型，劳动年龄人口占的比重大，需要抚养的人比较少，因此经济剩余比较大，可以转化为储蓄率，从而保证资本的投资。第二个效果是存在人口红利。人口红利低则意味着人口结构中劳动力不足；人口红利高则意味着劳动年龄人口比重大，人口结构比较有优势。由统计结果可知，人口抚养比每下降1个百分点就可以导致经济增长速度提高0.115个百分点。因此，经济增长就得益于人口抚养比下降，我国的人均GDP增长中1/4的贡献来自人口红利。同样，如果人口抚养比每上升1个百分点，也会导致经济增长速度降低0.115个百分点，即人口抚养比的下降促进了中国经济的增长，为中国企业进一步进行国际化经营提供了非常有效的劳动力资源优势。这一理论在现实中是得到验证的。 （三）中国劳动力的价格状况 回望中国经济的发展历程，自我国改革开放以来，快速经济增长主要依靠的是发展外向型经济。外向型经济使用的劳动力资源十分丰富，使得我国企业生产的劳动力密集型产品价格低廉，在国际市场中占据巨大份额。甚至与同期的发展中国家相比，中国制造业的时薪仅仅领先于斯里兰卡、巴基斯坦等国，甚至落后于巴西、墨西哥和泰国。 1.与发达国家相比，我国企业具有劳动力要素优势 从图1-1中可以看出，2005年中国制造也劳动力时薪只相当于英国的2.72%，美国的2.95%，日本的3.21%，韩国的5.15%和葡萄牙的9.59%。 2.与其他发展中国家相比，中国仍然享有一定的劳动力低成本优势 与发展中国家相比，中国落后于巴西、墨西哥。这说明我国与同期的第三世界的部分国家相比，工资水平仍然偏低。中国企业的劳动力具有很强的价格优势，除此以外，中国的劳动力质量很高，这是中国的优势。 （四）中国劳动力的结构特点 在中国劳动力不断发展的过程中，也同样出现了人口老龄化问题。老龄人口较过去增长较快，但总体所占比重不算很高，中国劳动力仍以青壮年为主。中国自改革开放以来，GDP增长较快，由索洛模型可知，经济增长最终归功于劳动年龄人口增加。中国这样一个人口大国，尤其是一个庞大的农业人口国家，能够取得现在这样的成绩，必然会为未来经济的发展减轻很大的负担，也能在一定程度上促进经济的腾飞。因此，如果能够找到更多解决农民工就业问题的新途径，会对中国经济发展产生很大的推动作用。而发展企业国际化经营战略，在发挥我国劳动力优势的同时就必然会带动更多农民工就业。 当然，在考虑到农村丰富的劳动力资源的同时必须认识到农民工平均受教育水平不高，这在一定程度上也会制约我国企业国际化经营战略的发展。因此，发展教育和培训，特别是加强对农民工的培训是重中之重。目前，我国农村的受教育水平还比较低，但根据研究可以看到，加快农村劳动力的转移对未来经济发展可起到巨大的作用，也就是说，教育要达到一定的水平才能加速劳动力流动。同样，加快劳动力从农村向城市转移、从农业向非农业转移，还能延缓人口红利。世界银行做过这样一个模拟：如果转移出1%的农村劳动力，GDP就可以增长0.7%；如果转移出5%的农村劳动力，GDP就可以增长3.3%；如果能转移出10%的劳动力，GDP就可以增长6.4%。因此，当劳动力供给不再充沛的时候加快农村劳动力转移可以延缓人口红利，使经济持续高速增长。因此，更快、更好地利用农民工资源，是我国更快实现工业化发展的重要因素，而中国企业发展国际化经营必然会吸纳更多廉价的农民工投入劳动密集型制造业中。 三、中国劳动力资源优势的理论分析 （一）用刘易斯二元经济结构理论说明中国劳动力资源优势所在 基于我国经济突出的二元结构，在此引入刘易斯二元经济结构理论进行说明。著名经济学家刘易斯认为，在发展中国家经济发展过程中，必然会出现传统农业部门和现代工业部门并存的现象。因为传统农业部门存在着大量剩余劳动力，可以说存在无限的劳动供给。现代工业部门生产率高，工资比农业部门高，诱使农业剩余劳动力向现代工业部门转移。这样既推动现代工业部门继续扩张，推动经济发展，又促使农业部门生产率提高，并逐步向现代工业部门靠拢，此时经济的二元结构即将消失。这是刘易斯借助二元经济理论为发展中国家二元经济结构转化提供的基本路径，这对认识我国二元经济结构转换具有重要的借鉴意义。针对中国农村存在大量的剩余劳动力的情况，工业扩张可以在不提高工资成本的条件下开展，工业资本积累很高。这种低工资、高积累的过程将一直持续到农村劳动力被吸纳。而我国目前正处在工业扩张和吸纳农村劳动力的阶段，因此，充裕的劳动力促进了我国经济的快速发展，推动了我国企业更快发展国际化经营。 （二）用要素禀赋理论中的要素密集度来分析中国劳动力资源优势所在 要素密集度是以中国制造业中的优势产业来看的。优势产业从资源密集型产业向劳动密集型和资本密集型产业转变，其中以劳动密集型为主。中国的劳动力成本优势主要体现在国际分工中劳动密集型的产业活动上。在国际产业分工中，中国出口的旅行用品、运动用品，服装、饰品、玩具、鞋类已占世界同类产品出口份额的1/4~1/3，针织内衣和针织外套、纺织内衣和纺织外套约占世界同类产品出口份额的1/5。如人们常说，服装相较于汽车为劳动密集型产品。生产服装的时候，我们可以选择劳动力较多的生产方式，而生产汽车的时候，我们可以使用资本较多的生产方式。只要要素是可替代的，就一定可以做到。服装相对于汽车为劳动密集型产品，一个隐含的假定是，在要素价格相同的时候，生产者又是利润最大化的。而我国制造业以劳动密集型产业为优势产业这一现状，有利于进一步发展国际经营战略。 价格优势不仅体现在劳动密集型产业，在一些高端行业、技术密集型产业，劳动力价格仍然有着相当大的优势。中国劳动力的性价比极高。中国劳动力不仅节省原料，工作节奏也很快。综合下来，还是中国劳动力创造的利润更多、成本更少。中国劳动力价格优势在短期内不会消失。