墨子攻略/古石斋书坊

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一 人才是企业发展的根本 古人云：“天下之政，非贤不成。”治理国家需要贤 才，一个兴旺发达的企业同样离不开人才的支撑。在硝 烟四起的现代经济竞争中，谁赢得了人才的优势，谁就 赢得了企业的发展与繁荣。 子墨子言日：“入国而不存其士，则亡国矣。” ——语出《墨子·亲士》 《墨子·亲士》篇中有： “入国而不存其士，则亡国矣。见贤而不急，则缓其君矣。非贤无急 ，非士无与虑国，缓贤忘士而能以其国存者，未曾有也。” 意思是说，进入朝廷治理国家不恤问那些贤士，那么国家就会灭亡。 发现了贤士不马上重用，那么他们就会怠慢君主。没有比重用贤士更着急 的事了，假如没有贤士就没有同君主商量国家大事的人。如果不重用贤士 想使自己的国家得到保全，这是不曾有的事。 正所谓“得贤则昌，失贤则亡。”得到贤人才能繁荣昌盛，失掉贤人 就会走向衰亡。 古代著名的思想家范仲淹在《选任贤能论》中也指出“得贤杰而天下 治，失贤杰而天下乱。”得到贤明和杰出的人才，国家就安定而有秩序； 抛弃了贤明和杰出的人才，国家就会混乱。人才对于国家而言，就像利器 对于高明的工匠、绳墨对于灵巧的木匠一样必不可少。 楚汉相争，实际上是人才之争。 陈平是一个从楚来的逃犯，刘邦与之谈话，见他很有才智，心中大喜 ，便任其为都尉，兼参乘，典护军，这虽非大官，但却是重要的官职，参 乘是亲信侍卫，与刘邦同车出入，非心腹之人不能胜任，尽管诸将知道了 都为之哗然，但并不能动摇刘邦对陈平的信任，反而更厚待陈平。 刘邦对陈平如此器重，足见他确是知人善任。而后来的事实证明，陈 平确实是一个奇才。刘邦之所以能战胜项羽，处于危机能够转危为安，以 及刘氏政权不被吕氏所夺，陈平出奇计起了重要的作用。除了陈平之外， 刘邦还物色了韩信、英布、张良等奇人猛将为己所用。 项羽是叱咤风云的英雄人物，他深谙兵法，力可拔山举鼎，他“破釜 沉舟”，于巨鹿与秦主力决战，九战九胜，大破秦军，诸侯颤栗；楚汉相 争，他屡战屡胜。他总结其一生的战绩时说：“吾起兵至今八岁，身七十 余战，所当者破，所击者服，未尝败北。” 然而，这位盖世英雄最后却自刎乌江，其故安在?说到底还是识人用人 的问题。项羽自恃勇冠三军，对韩信、陈平、英布等一干谋臣武将视而不 见，致使后者纷纷离楚归汉。人才在身边不知任用，终把自己弄成孤家寡 人。因此，在这场楚汉之争中，谁胜谁败，早成定局。 在《亲士》篇中，墨子举例“夏桀、商纣不正是不重用天下那些贤士 吗?最终自身被杀而丢掉了天下。”他因此而提出了“送国宝，不如荐贤士 ”的名言。 贤人对于国家如此重要，对于竞争日趋激烈的企业，又何尝不是这样 呢?可以毫不夸张地说：“人才决定着一个企业的命运。”君不见一些企业 重视贤能人才，不惜重金吸引与聘用贤人，为企业注入高附加值的人力资 本，为企业发展注入新的活力。 世界著名企业家艾柯卡在总结自己成功经验时，曾反复提到人才的重 要性。他认为，身边围绕着一大批能干的专家是每一个企业管理者所必须 做到的，因为人才是企业的根本，失去人才必然失去企业的生命力。 在美国微软公司，发现和选聘优秀的人才是其首要任务。比尔·盖茨 认为，微软公司的成功是“聘用了一批精明强干的人”。 历史和现实均证明了墨子亲士思想的正确性与合理性。 智者慧语 古人云：“知能不举，则为失才。”乃是高明之见，谋求发展必须把 人才作为根本，有才必举是顺理成章的事情，如果知道人才而不举荐，识 了奸人而不贬斥，像寒蝉一样默不作声，那么一个国家就会没落，一个团 队就不可能兴旺发达。因此，“在位者以求贤为务，受任者以进才为急。 ” P2-4