做最好的自己

作者简介

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内容简介

工作。很多没有付出这么多辛苦的人却可以选择*好 的部门和岗位任职，他感到很不平衡，过去以为领导 很重视自己，现在看来只是在利用而已。他虽然不满 于这种状况，却仍然坚持认真工作，而没有选择抱怨 或离开。 与杰克不同，遇到这种情况后，在自己一时无力 改变的情况下，大多数人也许会选择跳槽，重选一个 新的职业。重新选择并不是一件容易的事，从头做起 ，就一定能够使这种现象不再出现吗？ 逃避问题并不能解决任何问题。心情或状态不好 的时候，采取回避或放任的态度，反而会增加内心的 压力。你需要真实而深入地审视自己，问问自己*喜 爱的工作到底是什么？*迫切期望达到的目标究竟是 什么？令自己筋疲力尽的原因什么？怎样做才能让你 心情舒畅？同时评估自己的需求与现实的差距有多大 。直面问题和现实，你就会发现，真实的你和工作中 的你到底有多大差别，从而意识到你的失落感的根源 ，从而找回失落的**。 我们的烦恼多半来自于对现实不合理的要求。地 球不是围着你一个人转的，站在公司或他人的立场看 ，你的很多想法也许不够合理，如果你想得到*多薪 水或被提升得再快一点，这只是你自己的一厢情愿。 如果你仔细观察周围的人，就会发现，许多人都遭遇 同样的境遇，但却不是都像你一样愤愤不平。能不能 获得*多，有时候不光看业绩。领导在决策的时候考 虑的因素有很多，是你在你目前的高度上无法知道的 。 在平等协商的气氛下，可以和上司、同事直接讨 论自己在公司的职位、工作表现及待遇问题，说出自 己内心的困惑和失落，也可以适时地表达你的需要。 不要担心别人会看不起你，沟通一方面可以改变上司 和同事对你的看法，使之*客观地了解你，另一方面 也能促使上司改善对你的态度和待遇。 合理的目标能够激发活力，在工作中有信心有动 力，也使我们在实现目标的过程中产生成就感。既然 找到自己的困惑所在，就要采取行动。根据自己的实 际情况去确定合理的目标，这样实现起来容易，也能 使你做起来一直有**。但一定要让目标清晰可见， 模糊的目标与不合理的目标其作用是一样的。 工作与娱乐、压力与松弛、活动与休息、付出与 承*，都需要保持在一个平衡点上，找到这个点，人 才能健康与快乐。根据自己的实际情况去寻找自己在 生活、工作上的平衡点，并守住它，你就不会再因失 衡而陷入痛苦之中。 P8-11