用女人的方式赢世界(从优秀到优雅)

作者简介

艾小羊，白羊座女子，人气女性情感励志作家，在《女报》等多家知名杂志长年开设专栏，在女性读者中有着极高的人气。已出版《爱的智慧，决定女性一生》、《爱上是幸运，会爱是幸福》、《男人需要懂得女人需要关爱》三本畅销图书。

内容简介

“坏”上司也足好耪祥 “如果我们公司能有十个Anne，我就可以睡个安 稳觉了。” 恐怖片的种类有很多，对于患有“周一恐惧症” 的人来说．*恐怖的莫过于周一早晨一上班，就看到 公告栏里有一封老板致全体员工的公开信，而公开信 的内容，是号召大家向某位员工学习。 Anne是活动组组长，女，40岁尚未婚配，将人生 全部热情皆投入到了工作之中，拿一份薪水做着两份 工作，老板经常在大会小会上表扬Anne，大家已经司 空见惯，*多私下里嘀咕一下．也没什么好话。男员 工说，她如果能将工作热情多分一点在找老公上，就 **了；女员工则说，我哪能跟她比，她是上班为老 板服务，下班也为老板服务。显然，女人的嘴巴总是 *毒辣一些。 然而，以如此隆重的方式表扬，就差没写个** 题字··向某某同志学习”了，又逢着周一大家都不 爽的时候，还是让许多人心灰意冷。那天，Anne恰巧 到公司比较晚，匆匆忙忙跑进办公室，没来得及看～ 眼公告栏。她的桌上，放着一堆活动策划书，原本大 家有分工，她只负责汇总，没想到大家交上来的，竟 然都是半成品。 “大江，你的那部分是不是打漏了页数？” “没有啊，就那样。”大江头都没抬。 Anne暗暗在心里嘘了一声——职场无男人。 然而那个上午，无论男人女人都不配合她，甚至 连办公室的空调都对着她猛吹冷风。 直到中午，Anne才看到那封表扬信，她在心里暗 暗叫了一声苦。整个下午，Anne缩着尾巴做事，不似 *了表扬，倒似*了批评，再也不敢说谁的策划书打 漏页了。办公室是个讲人情的地方。每个人的情感都 是脆弱的，如果是你，周一大清早就看到老板说，有 十个某某某，公司就能上天了，可那个某某某却不是 你，甚至你都*无可能成为某某某，那么，是不是就 意味着，你所做的一切，老板都没看见？ “不会表扬的人，比不表扬的人罪孽*深。”下 班的时候，Anne边默默收拾办公桌，边在心里恨恨地 重复这句话。－－ 读研的时候，她选修了一门课，叫“***的魅 力”。据说在一家韩国的大公司中，有位清洁工，公 司失窃时，拼死保住了老板的保险箱。有人问他为什 么这么做，他说，为了老板。原来，老板每次从他身 旁经过，都会悄悄地说，您打扫得可真干净。“如果 老板每次都在公司大会上说清洁工打扫得很干净，号 召大家向他学习，结果怎样？大家都辞职，而清洁工 呢，只有跳楼了。”老师说。 Anne很想把这个故事讲给老板听，却不知他是否 能够听懂。或者懂也装作不懂。在他眼里，员工的感 *并不重要吧，重要的是员工的压力。如果员工没压 力，老板就没动力。只是Anne暗暗下决心，不想再做 被他竖起来当靶子的那一个了。 有人说，如果我碰到一个好上司，就能学到*多 。何为好上司？发得了工资，涨得了奖金，搞得定客 户，哄得好员工，打得了**，做得了红娘……如果 世界上真有这样一位上司，其实是件令人*望的事。 因为你从**的人身上是学不到什么的，他们的** 浑然天成，无法模仿，他们是上帝的礼物，而不是精 子与卵子结合的产物。 当抱怨上司成为企业文化的一部分，遇到一个好 上司似乎相当于中彩票。然而，也许事隔经年蓦然回 首，我们才会发现，尽管不是每一位***都能获评 “年度*佳雇主”，却是各有各的特点。老板之所以 成为老板，并非只是长得帅或者会说话，尽管我们常 常以为总有人能够凭借雕虫小技便可平步青云，而同 样的故事在自己身上却永远是不可完成之任务。 同样的路径，同样的路过，有人只染了一身泥水 ，有人却看了一路风景，区别在于你以什么样的心态 去面对。 2001年，在波音公司200名离职人员中，只有40 人在离职时与公司进行了薪酬谈判。大部分人离开的 原因是——令人讨厌的上司。上司与下属的关系像一 场婚姻，能够看到对方的优点还是只盯着对方的缺点 ，看重自己在这场*尽折磨的关系中的成长还是创伤 ，是决定这场关系是否能够长远的重要原因，也是决 定个人未来发展的风向标，无论你是选择离开这家‘ ‘该死，，的公司还是选择继续忍耐。 当奇虎的CE0周鸿袆在微博上抱怨“员工开发的 产品连自己都不愿意用，**是为了完成任务”时， 立刻有人跳出来说，你高高在上，什么都不做，当然 觉得员工有罪，事实上他们也付出了很多。周鸿袆书 立刻回应：抱着这样心态的人，只能做一辈子小职员 。 眼界决定未来，除非你想做一辈子小职员。 老板无**的好与坏，往往，“坏”上司*是好 榜样，因为他们具有*鲜明的性格与风格。而这些， 只有懂得欣赏，你才能从中*益。那些不懂欣赏“坏 ”上司的员工，要么离职，要么忍耐，无论哪一种方 式，都不会让他们成长。 案例中的Anne的确遇到了一个情商低下的上司， 但他教会了Anne，当老板用尽全力对某位下属好的时 候，结果不是留住他而是捧杀他。P14－17