薪酬管理

作者简介

邓靖松，中山大学管理学院副教授，博士生导师。2004年毕业于浙江大学应用心理学专业，获博士学位，2008年获澳大利亚政府“长江奋进研究基金”资助赴悉尼科技大学完成博士后研究，2014年获国家留学基金资助赴美国佛罗里达大学做访问学者。长期从事薪酬管理与人力资源管理的科研与教学，在International Employment Relations Review、Personnel Psychology等专业期刊发表学术论文30余篇。自2007年起，已出版“十四五”国家规划教材《管理心理学》（第4版）等4部教材，并在组织行为和人力资源管理领域主持3项国家自然科学基金项目，前两项已经结题且结项评估获优，此外还完成了1项教育部科研项目以及多个省级科研项目课题。

内容简介

本书站在企业经营与战略管理的高度，从人力资源管理体系的角度，来阐释薪酬管理在现代企业中的地位及其作用。考虑到目前企业对应用型和操作型人才的需求，因此本书又注重对薪酬管理实际操作技术的介绍，力图以实例的形式讲解以薪酬结构、薪酬设计、薪酬奖励计划、薪酬调查、薪酬调控与沟通等为核心的薪酬管理技术。因此本书又注重对薪酬管理实际操作技术的介绍，力图以实例的形式讲解以薪酬结构、薪酬设计、薪酬奖励计划、薪酬调查、薪酬调控与沟通等为核心的薪酬管理技术。