
出版社: 人民邮电出版社
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折扣购买: 动机与激励 如何走出无效激励的死胡同
ISBN: 9787115612533
莱恩哈德·K.斯普伦格(Reinhard K. Sprenger)曾获得哲学博士学位,是德国管理学研究者,致力于领导力研究。他的建议虽然有些犀利,但是数千个成功案例证实了他的正确性。他的客户包括许多国际公司以及德国 DAX 100 指数(德国重要的股票指数)上列出的大多数公司。除了《动机与激励》外,他还著有《自主的原则》《个体的崛起》《信任》《激进领导力》和《脚踏实地的公司》等图书。 他深入研究了心理学、物理学及生物学的相关知识,精通领导力、战略、动机和组织绩效,在世界各地开展巡回演讲,培训企业管理人员及运营人员,帮助组织快速提升运行效率、扫除人员沟通障碍、提升团队的凝聚力,进而增强竞争力。
从员工的内在动机入手,赋予管理工具的意义 动机+激励+领导力 我们熟悉的员工激励之路其实是一条死胡同,会导致团体吐槽、精神离职、闲暇主义、贬值、西西弗斯困局。 获得共识管理、对话式领导、积极、关系网、信任、工作意义、自由空间、尊重。 ·走俏欧美30年的扛鼎之作倾情再版 ·德国管理学家重塑管理者认知 ·激励员工不用钱的底层逻辑和心理学、行为学、管理学解释 ·随书附赠知识地图 ·张坚、张丽俊、胡炜、柯洲联袂推荐