安心老去：面对老龄化冲击的准备

作者简介

李佳 盘古智库老龄社会研究中心副主任、高级研究员，老龄社会30人论坛适老化专委会副主任，《中国经营报》专栏作家，曾出版《人口老龄化与老龄社会100问》，北京市“十四五”规划纲要起草思路研究咨询专家。曾长期从事信息分析的理论研究与工作实践，现致力于探寻老龄社会下各领域各层面的机遇和挑战，同时追踪人工智能在场景应用上的最新动态和观察零售业的变化趋势。

内容简介

退休，为什么要延迟？ 正是在人退休时还留有余力的前提下，“延迟退休”开始被提出来。所谓延迟退休，从字面上理解很简单，就是延迟退休年龄。 那么，为什么要延迟退休呢？这个原因可以概括为五个“越来越”。 一是寿命越来越长。正像前两章我们所说的，从全球到中国，人类的平均预期寿命都在不断提高。以中国为例，人口平均预期寿命已经从1949 年的约35 岁提高到2019 年的77.3 岁，增长了一倍有余。 二是就业越来越晚。就业是民生之本。从“六稳”到“六保”，就业始终被置于首位。随着经济社会的发展和技术的进步，劳动力需求正从“数量”转向“质量”。而这个质量如何衡量呢？许多单位和企业的一个核心指标就是学历：第一学历非“985”“211”不要，非硕士、博士不要……为了提高自己的竞争力和工资待遇，很多年轻人不得不报考硕士、博士，结果等到参加工作时往往已近30 岁。 三是工作期越来越短。就业年龄提高了，退休年龄却没有变，必然带来工作期的缩短。特别是对高学历人士来说，学历越高，毕业越晚，工作期就越短。 四是劳动力数量越来越少。从2012 年起，中国劳动年龄人口数量和比重连续7 年双降。到2018 年末，中国劳动年龄人口降至8.97 亿，比原先预计的2023 年提前5 年降至9 亿以下。未来，中国劳动年龄人口还将进一步减少，预计2042 年不足8 亿，2052 年不足7 亿。 五是养老金压力越来越大。长寿与少子共同推动的老龄化，一个突出特征就是老的越来越多、年轻的越来越少。对于现行的养老金制度，这就意味着领钱的越来越多、交钱的越来越少。长此以往，除非经济持续保持大幅增长，否则现行养老金制度必然难以为继。 “后浪”已来与中年危机下，工作在哪里？ 2020 年五四青年节前夕，B 站推出的短视频《献给新一代的演讲——后浪》迅速传遍全网。视频中，著名演员何冰以“后浪”称呼新一代年轻人，表达了对他们的认可与赞美。随即，“后浪”一词红极一时，被《青年文摘》评选为“2020 十大网络热词”，被《咬文嚼字》评选为“2020 年度十大流行语。” 恰恰就在“后浪”走红的40 年前，著名作家谌容的中篇小说《人到中年》发表在《收获》1980 年第1 期上。小说中，中年眼科大夫陆文婷承受着工作和生活的种种压力，险些丧生于死神之手。正是这部小说，为当时的人们第一次揭开了中年危机的面纱。 2017 年3 月，某知名企业清理34 岁以上员工的消息引发热议。35 岁成为职场的生死线。同年12 月，42 岁的欧建新在被辞退的压力之下，从公司楼上一跃而下，以极端方式结束了自己的生命，将四位老人和一双儿女留给妻子。 就在“后浪”走红的几个月前，《人民日报》于2019 年12 月 20 日发文直指“ 35 岁现象”。网民认为这是年龄歧视，专家指出这是对人力资源的极大浪费。但这些都难以改变用人单位画下的35 岁年龄铁线。人们突然发现，四十确实不惑，因为你得先过了35 岁的人生关口。 那么，“后浪”已来与中年危机下，老龄群体的就业岗位在哪里呢？ 大前研一，是日本著名管理学家和经济评论家，著有《低欲望社会：人口老龄化的经济危机与破解之道》《M 型社会》等书。他的人生传奇之一，就是52 岁时主动从麦肯锡离职，开启新的职业生涯。 在他60 岁后出版的《后五十岁的选择》一书中，大前研一提出，如果你在40 多岁还没有崭露头角，那就必须进行生涯转换，重启你的人生。那么，如何重启你的人生呢？大前研一提出了以下的建议。 第一，舍明星做原野的花朵。如果你不愿意换跑道离开企业，就运用自己的专业成为别人的助力，在职场做一个得力的副手。如此就不会为不能升官而自寻烦恼。 第二，到乡下小公司发展开始第二春，用活大公司的技术。例如，在东京不被重视的才华，到了缺乏技术的山形县却可能成为宝藏，而山形县的物价低廉，城市上班族可以在此过上很棒的生活。唯一要注意的是，千万不要摆出在大都市的架子，要能够与地方人士产生“黏力”，你的乡下第二春才能成功。 第三，选择跳槽后要注意自己扮演的角色，才不会失败。他提出A、B 两种角色扮演。A：如果进入的是老牌公司，第一年请先保持沉默，一年后再提出改革意见，这样比较稳妥。B：如果进入新公司，最好化身为守护的角色，才不会“让人怨”。 第四，不要排斥转换跑道到社会服务部门，用民营企业养成的专长活化社会资源。 第五，窄而深才是生存关键。范畴广泛的涉猎与学习是年轻人的天地，50 岁以后就该放弃“范畴经济”，追求深度经济。 第六，已习惯上班族生活的50 岁的人，最好不要拿着退休金去创业，否则会把老本赔光。 大前研一还具体讲道，50 岁的人若要换公司，应该选择降两级的公司，才是正确的做法。降级求职比较能够抬高自己的身价。 应该说，大前研一的建议还是非常有参考价值的。不过，落实到中国的情况来说，要想重新开启新的生涯，要考虑的东西并不局限于大前研一建议的范围。 具体来讲，中国目前的就业方式主要有三类：一是传统就业，如公务员、事业编制人员、央企员工、国企员工等。二是灵活就业，如在民营企业打工、劳务派遣人员等。三是临时就业或自主就业，如快递、外卖、滴滴司机等。 对于中国的老龄群体来说，再就业时要选择的往往不是就业方式内的降级，而是就业方式间的转换。 特别要注意的是，虽然如很多专家所指出的，新的岗位在不断被创造出来，但是，这些新创造出的岗位，很少是传统的就业岗位。 越早准备规划，越早从容安心 ？ 人手人生防坑指南 ？ 1.人人都会老，人人需要未老先备 ？？ ？家家有老人、人人都会老。老龄化正在成为全社会关注的焦点和热点。本书是为了引导人们从多角度、多层次、多领域，正确看待人口老龄化对经济、社会、文化等各领域带来的机遇和挑战，增强全社会尤其是尚未步入老龄期的中年人和年轻人及时应对、科学应对、综合应对人口老龄化的共识和观念。本书旨在推动全社会贯彻落实习近平同志提出的“积极看待老龄社会，积极看待老年人和老年生活”和积极应对人口老龄化国家战略，用更加积极的态度、更加积极的政策和更加积极的行为应对人口老龄化的挑战。 2.作者是老龄化问题研究专家，以前瞻性的视角深入浅出带您解读“人口老龄化” 本书作者为盘古智库老龄社会研究中心副主任、高级研究员，老龄社会30人论坛适老化专委会副主任，北京市“十四五”规划纲要起草思路研究咨询专家，曾出版《人口老龄化与老龄社会100问》。现致力于探寻老龄社会下各领域各层面的机遇和挑战，同时追踪人工智能在场景应用上的动态和观察零售业的变化趋势。 3.独家解读大众关心的社会民生热点问题 养老金出现缺口，退休金不够了怎么办？三孩生育政策出台，你要不要生？马上35岁了，如何化解职场危机？单身浪潮来袭，不结婚到底是社会问题还是社会进步？保险与理财，到底选哪个？等等人生困惑和瓶颈，本书抽丝剥茧，给您提供科学实用的智慧支持。 4.众多行业大咖联袂推荐 ？？？ 老龄社会30人论坛成员、前阿里巴巴集团副总裁梁春晓，著名人口学家、中华人口奖获得者、国家应对人口老龄化战略研究专家组专家原新，中国人口学会副会长、北京大学社会学系教授陆杰华，中国人民大学智慧养老研究所所长、智慧养老50人论坛发起人左美云，国家民政部养老事务发展专家、国家卫健委老龄问题咨询专家贾云竹等众多行业大咖以专业化地视角为读者诚挚推荐。 5.资料翔实，可读性强 ？？？ 书中有全新的政策解读及对老龄行业的展望，观点具有科学性及独创性，写作通俗易懂，行文言简意赅，同时穿插有许多有趣的小知识，好懂又好读。 6.装帧精美，绿色印刷 ？？？ 本书封面由知名设计师操刀，烫金工艺精美典雅，内文采用环保绿色印刷，是阅读、收藏、馈赠佳品。