2023电信运营商招聘考试·一本通

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电信运营商招聘考试综述及备考攻略 ■ 目前，我国的电信运营商主要有四家，分别是中国移动、中国联通、中国电信和中国广电。电信运营商在各地均有分公司，每年的招聘基本上都以省（区、市）分公司为单位自行组织。 从招聘形式来看，中国移动、中国联通、中国电信三大电信运营商主要有社会招聘、校园招聘、内部（转正）招聘、实习生招聘等多种形式，其中，校园招聘较为规范和统一，是关注度较高的招聘形式。而中国广电的招聘考试相对较少。因此，本书主要适用于中国移动、中国联通、中国电信三大电信运营商的校园招聘考试。 一、中国移动校园招聘情况 中国移动校园招聘包括春季招聘（以下简称为“春招”）和秋季招聘（以下简称为“秋招”）。春招时间为每年的2—4月，从出公告到报名截止共持续10天左右，报名截止到笔试开始前10~20天，面试和笔试时间间隔10天左右；秋招时间集中在每年的9—11月，从出公告到报名截止共持续15~30天，报名截止到笔试开始前5~15天，面试则在笔试后一周左右进行。 中国移动2022校园招聘范围涉及江苏、福建、山东、广西、青海等地区分公司和其他专业公司。下面就中国移动校园招聘情况进行具体分析。 1.招聘流程 中国移动不同分公司的校园招聘流程略有不同，具体以官网公告为准。一般招聘流程：官网公告→网络申请→简历筛选→笔试→面试→体检→签约录用。 2.招聘对象 招聘对象为国家普通高考统招全日制大学本科及以上学历2022年应届毕业生，且获得相应的学位证书。 3.招聘条件及专业要求 各地区的招聘条件及专业要求稍有不同，但基本职位类别及条件如下表所示。 ■ 二、中国联通校园招聘情况 １.招聘形式与岗位 中国联通的校园招聘公告由中国联通在全国各地的分公司以及旗下各经营实体分别发布。 中国联通的校园招聘主要分春季招聘（以下简称为“春招”）与秋季招聘（以下简称为“秋招”）两批次。春招的职位主要包括计费支撑、账务支撑、系统开发、系统测试、平台支撑及数据分析，专业要求为计算机科学与技术、通信工程、通信与信息系统、软件工程、电子科学与技术、数学、物理等。 秋招的岗位包括网络优化、市场营销、计算机系统与维护、网络维护与技术支撑、人力资源、财务会计、产品（行业）经理等，专业要求为通信工程、信息工程、无线电技术、电子工程、会计、财务管理、金融、电力系统、工业电气自动化、机电一体化等。 2.招聘对象 全国高等学校2022届全日制应届本科、硕士、博士毕业生，2021届毕业未就业的国内高校毕业生，2021年1月1日—2022年12月31日毕业未就业的海外高校留学生。 3.招聘时间 中国联通校园招聘，春招一般在每年的3—5月，秋招一般在每年的９—１２月。 以秋招为例，报名时间集中在９—１２月，出公告到报名截止持续１０~１５天。各省（区、市）分公司自行组织笔试、面试。 考生可以通过中国联通网站以及中公教育官网对相关公告信息进行关注。 4.招聘流程 招聘的一般流程：网络申请→简历筛选→笔试→面试→体检→签约录用。 中国联通各分公司的招聘流程基本如上所示。值得注意的是，部分分公司可能会组织多轮面试。另外，一些公司在具体安排上存在一定差别，例如上海分公司在两轮面试中间还有一个测评环节。根据这种情况，考生要及时关注自己报考的分公司所发布的最新信息。 5.招聘须知 Ｑ１.应聘中国联通最多允许投递几个职位？ Ａ１：网络申请每人最多可以投递２个分公司，每个分公司２个职位，共计投递４个职位。 Ｑ２.中国联通招聘各环节的录取标准是怎样的？ Ａ２：各分公司对于招聘标准基本都会给出明确的说明，其中合格简历数量拟为招聘人员数量的２００％~３００％。 Ｑ３.参与校园招聘签约后一定为正式员工吗？ Ａ３：不一定。校园招聘也可能以劳务派遣形式签约，两种签约方式有诸多不同，考生在签约之前一定要向招聘单位了解清楚是否为正式员工，以免产生误解。 三、中国电信校园招聘情况 １.招聘安排 中国电信每年的校园招聘由中国电信集团有限公司及所属子（分）公司根据招聘计划，自行组织笔试、面试。 春季招聘一般在每年的1—3月，秋季招聘一般在每年的9—11月。 以秋季招聘为例，招聘工作于每年９月正式启动，１０—１１月在全国高校进行校园宣讲，一般从１０月底陆续开始进行笔试，１１月开始进行面试。考生可以通过中国电信集团公司网站“招贤纳士”专栏以及其他招聘网站对相关公告信息进行关注。 2.招聘对象 全国高等学校2022年应届毕业的全日制本科生、硕士生及博士生。2021届国内外普通高等院校毕业未就业的本科生、硕士生及博士生也可投递，具体以各子（分）公司岗位应聘资格的要求为准。（备注：应届毕业生需取得相应学位） 3.招聘岗位 ２０22年的春季校园招聘中，中国电信集团有限公司及所属子（分）公司发布的招聘岗位主要有市场、销售与服务、产品、企业信息化、网发建设、网络维护与服务支撑、研发以及综合支撑（行政文秘、法律、财务审计、人力资源管理等）等八大类岗位。 4.招聘流程 招聘的主要流程：在线申请→简历筛选→笔试→面试→体检→录用。 中国电信各省（区、市）分公司的招聘流程较为统一，基本都遵循以上流程。但也有部分公司有所不同，会有多轮面试，第一轮面试可能会在笔试之前进行，或者在笔试前增加一轮性格测试。 依据各省（区、市）公告来看，大部分分公司的报名时间都会提前截止，并不完全依照公告的报名时间来安排考试。因此考生务必尽早在网上进行申请，投递简历，不要错过报名时间。 5.招聘须知 Ｑ１.在职位选择上应该注意哪些事项？ Ａ１：中国电信的校园招聘原则上允许每位考生申请不多于２个省级子（分）公司，每个省级子（分）公司不多于２个职位。但也有一些分公司会另做说明，如北京电信的招聘主页注明每人最多申请３个职位。 因此，大家最好充分了解各职位的职责权能，结合自身特点及兴趣，谨慎申请，避免盲目申请浪费机会。另外，考生在注册简历后，如有错选职位，可以重新修改投递，但简历被筛选后将不能改投。 Ｑ２.如何提高简历的通过率？ Ａ２：考生在认真研究职位要求后，适当地、有针对性地根据所投职位的要求增加相关的内容。简历的针对性描述与职位的匹配度非常重要，高度匹配有利于提高简历的通过率。 备注：因新型冠状病毒肺炎的出现，全国各个行业均受到影响，考生在复习备考时应多关注报考网站，时刻关注招考信息变化。 ■ 一、笔试内容概述 中国移动、中国联通和中国电信三大电信运营商的笔试内容非常相似，基本上分为电信运营商行业知识、行政职业能力测验、英语三大块。其中，电信行业的专业知识部分会按照岗位类别的不同进行考查，包括技术类、市场营销类、财务类、计算机类等。但是，也有部分地区的笔试不会考查专业知识，只涉及行政职业能力测验和性格测试。 二、笔试考点分析 （一）电信运营商行业知识 电信运营商行业知识主要考查考生对中国移动、中国联通、中国电信三大电信运营商企业概况（含企业发展、企业文化、企业荣誉等）以及电信行业知识、相关政策和发展成果等的了解情况，主要以选择题的形式进行考查。 【例题1】中国移动通信集团有限公司与中国广播电视网络有限公司已签署5G共建共享合作框架协议，开展5G共建共享及内容和平台合作，共同打造“（ ）”生态，实现互利共赢。 A.网络+内容 B.网络+技术 C.技术+内容 D.技术+服务 【答案】A。解析：本题考查中国移动5G的相关内容。2020年5月20日，中国移动发布公告，母公司中国移动通信集团有限公司（中国移动）已经与中国广播电视网络有限公司（中国广电）签署5G共建共享合作框架协议，双方将开展5G共建共享以及内容和平台合作，共同打造“网络+内容”生态，实现互利共赢。故本题选A。 （二）行政职业能力测验 行政职业能力测验是大多数岗位笔试的必考内容，它包括数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析及常识判断五大部分。 １.数量关系 数量关系主要测查考生理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的技能，涉及数字和数据关系的分析、推理、判断、运算等。常见的题型有数字推理和数学运算两种。 （1）数字推理以数列形式数字推理为主要考查形式。其考点涉及等差数列及其变式、等比数列及其变式、和数列及其变式、积数列及其变式、多次方数列及其变式、分式数列等。 （2）数学运算的常考题型包括计算问题、和差倍比问题、行程问题、工程问题、排列组合与概率问题、利润问题、浓度问题、日期问题等；扩展题型包括容斥问题、抽屉原理、牛吃草问题、鸡兔同笼问题、植树问题、年龄问题等。 【例题2】30， 15， （ ） ， ■， ■。 A.5 B.10 C.3 D.7.5 【答案】A。解析：数列相邻两项有明显的倍数关系，优先考虑作商。数列前项除以后项的商依次为2，（3），（4），5，连续自然数，则原数列空缺项应为15÷3=5。验证：5÷4=■，满足规律。故本题选A。 【例题3】经销商购进四种蔬菜：豆角、茄子、白菜和土豆。其中豆角和白菜共30吨，茄子、白菜和土豆共50吨，白菜占所有蔬菜的■，那么该经销商一共购进蔬菜（ ）吨。 A.56 B.64 C.80 D.120 【答案】B。解析：（豆角+白菜）+（茄子+白菜+土豆）=白菜+所有蔬菜=30+50，根据“白菜占所有蔬菜的■”，则有■×所有蔬菜+所有蔬菜=■×所有蔬菜=80，解得所有蔬菜=64。故本题选B。 ２.言语理解与表达 言语理解与表达对考生语言文字基础和语言文字应用进行全方位的考查，材料内容广泛，涉及社会生活的各个方面。其考查题型主要包括选词填空、语句表达、片段阅读和文章阅读。 （1）选词填空主要考查考生的词语辨析能力，考点涉及词义辨析、语法与语用、成语和虚词等。 （2）语句表达主要考查病句辨析、语句连贯、词语使用等。其中，语句连贯为考查重点。 （3）片段阅读主要考查主旨观点题、细节判断题、词句理解题、推断下文题、标题添加题等。 （4）文章阅读主要考查考生对文章的整 《2023电信运营商招聘考试·一本通》是中公教育国有企业招聘考试研究中心历时数月的研发成果，旨在帮助考生应对三大基础电信运营商招聘考试。本书特色如下： 1.紧贴三大基础运营商考试特点，为考生指明备考方向与重点，展现电信运营商招聘流程及考试科目、内容，普及行业知识，总结行测及英语部分基础考点及题型，归纳核心考点，汇总解题思路与方法，帮助考生了解考试，从容应考。 2.以“把握核心考点，传授快捷方法，直观易学，讲透教会”为宗旨，利用浅显易懂的示例对理论知识进行阐述说明；使用图解形式将作答过程步骤化；每一部分按照考点/题型/技巧/实战模拟等体系，力求使考生能够更易理解和掌握学习内容。