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选择合适的职业 一个合适的职业究竟有多重要？就像鸟儿要飞翔一样，你的职业就是 你飞翔的翅膀，它是你梦开始的地方，能飞多远完全取决于你判断的准确 程度。 如何选择适合自己的职业，无论是对即将离开学校要初次选择职业 的人，还是对因种种原因要重新选择职业的人，都是至关重要又特别困难 和复杂的问题。那么，究竟应该怎样才能选到适合自己的职业呢？ 职业倾向与职业选择 职业倾向即“想干某事”的倾向，由于每个人的兴趣爱好不一样，所 以 其职业倾向也会有所差异。不同的职业倾向适宜作不同的职业选择，如果 对某种职业不感兴趣，任何人都不可能在职业活动中表现出积极投入的 态度，当然事业成功的可能性也就会很小。 能力倾向与职业选择 能力是个人顺利完成活动的个性心理特征。是影响活动效果的基本 因素。一能力可分为一般能力和特殊能力。一般能力即人们通常所说的智 力，包括注意力、观察力、记忆力、思维力和想象力等。特殊能力是指从 事 某项专业活动的能力，即人们通常所说的特长，如计算能力、音乐能力、 语 言表达能力、空间判断能力、动作协调能力等。 能力倾向即“能干某事”的倾向，是指个人能力在不同领域里的表现 情 况，也就是说在某些领域里能力表现突出，而在另一些领域里能力表现低 下。认识个人的能力倾向，对于职业选择来说意义重大。作为任何个人， 都 应优先在自己的优势领域里选择职业，比如想象力丰富，长于空间思维和 数学能力，而人际能力较差的人，就应坚定地选择技术性的职业，而不应 受 周围环境和世俗观念的影响，走经商或从政的路子。 同样，对于社会上任何一种职业而言。对从业者的能力也都有一定的 要求。比如，对会计、出纳、统计等职业，从业者必须有较强的计算能力 ；对 于工程、建筑及服装设计等职业的从业者要具备较好的空间判断能力：对 于飞行员、外科医生、运动员、舞蹈演员等职业的从业者则要具备眼与手 的 协调能力；而对于教师、律师、导游员、售货员等职业的从业者来说，较 强的 语言表达能力是必不可少的。 所以，不论是企业、政府等用人单位在招聘录用人员时，还是个人在 选 择职业时，都应考虑到能力与职业的匹配问题。匹配不好，既影响单位的 工 作效率，也影响个人的职业发展。 气质类型与职业选择 气质是个人心理活动的稳定的动力特征。根据心理学家的研究和分 析，气质一般分为四种类型，即：多血质、黏液质、胆汁质和抑郁质。不 同气 质类型的人在生活和工作中会表现出不同的心理活动和行为方式。 多血质的人活泼、好动，反应灵敏，喜欢与人交往，能较快地适应环 境 的变换，但情绪不够稳定，兴趣和情趣容易变换；胆汁质的人精力旺盛、 行动果断，但脾气急躁、容易冲动，心境变换剧烈；黏液质的人安静稳重 、 沉默寡言，显得庄重、情绪不易外露，有很强的自制能力，但不善随机应 变；抑郁质的人行动迟缓、性格孤僻，善于观察他人不易觉察的细节，具 有内向性。 气质本身并无好坏之分，某种气质特征对职业既可能有积极的作用， 也可能有消极的作用。但如果单从气质类型与职业的匹配来说，多血质的 人适合那些对外交往比较多、挑战性比较强的职业，如外交、律师、驾驶 员、记者、管理者、运动员等；胆汁质的人适合那些要经常与人打交道， 工 作内容和工作环境不断变换，且比较热闹的职业，如推销员、公关人员、 导 游员、节目主持人等；黏液质的人适合那些稳定的、按部就班的职业，如 会 计、出纳、保育员、话务员、播音员等；抑郁质的人适合从事那些安静、 细致 的职业，如校对、打字、质检员、保管员、化验员等。相反，比如黏液质 和抑 郁质的人就不适合从事营销等“说服”他人的职业，而胆汁质的人就不宜 当会计等。 同样。不同职业对从业者的气质也有一些特定的要求。例如，医务人 员要求耐心、细致，飞行员要求机智灵敏、注意力集中等特点。 性格类型与职业选择 性格是指个人在现实稳定态度和习惯化了的行为方式中所表现出来 的个性心理特征。主要体现在态度、情绪、感知和意志等方面。性格和气 质 不同，它有明显的好坏之分。 性格和职业如何匹配？简单地说，外向型的人适合从事与外界接触广 泛的职业，如管理人员、政治家、营销人员、记者、律师等；而内向型的 人更 适合从事计划性强、与人打交道不多、比较稳定的职业，如技术员、会计 师、打字员、资料管理员、办公室职员等。 当然，在现实生活中，许多职业对从业者的性格品质有着特定的要 求，要选择某一职业就必须具备这一职业所要求的性格特征。如企业家， 除了具备这一职业所要求的气质、能力外，还应具有果敢、勇于开拓创新 的特征；教师除了具备丰富的知识外，还应具备热爱学生、正直、有责任 感 等良好品质；医生要求具有救死扶伤的人道主义精神和一丝不苟的工作 态度等。实践证明，没有良好的与职业要求相适应的性格品质，就不能很 好地适应职业工作。 P2-4