发现薪水被关系户倒挂之后

简介：为公司卖命六年买不起菜！新来的嘤嘤怪美女月入2万，我跳槽敌对公司，老板跪求我回去

HR错把新人工单发给了我。

每个月到手一万八，比我这个兢兢业业干了6年的老员工高了整整一万。

而新人才刚入职三个月。

干啥啥不行，学啥啥不会，工作全靠我这个师父帮忙。

好好好。

薪资倒挂，老员工不如狗。

1

尽管HR秒撤回，我还是看到了。

胡晓莹，上月实发18116元。

心态崩了。

作为公司资历最老的员工，我每月到手工资算上全勤，也不过八千出头。

而一个刚入职三个月，什么都不会还得靠我带的新人，竟然比我高了一万。

整整一万！

还有天理吗？

六年前我加入星辉传媒时，公司寥寥几人。

办公地点在简陋的民房。

我一人身兼数职：文案，运营，拍摄，剪辑，有时候还要配合出镜。

数不清多少个夜晚，我绞尽脑汁写脚本，力求让内容新颖有趣。为了得到最好的拍摄素材，我在偌大的城市来回奔波。一段几十秒的视频，是我在电脑前一坐就是七八个小时的剪辑成果。

功夫不负有心人。

在多个爆款视频的加持下，我们抓住了机遇，星辉在短视频领域一路高歌猛进。

到今天，抖音平台粉丝过千万。

公司规模越来越大。

办公地点早已换到了高档写字楼。

一起从无到有奋斗的老同事们渐渐都离开了。

只有我留了下来。

我以为，我在公司的地位不敢说居功至伟，至少也是中流砥柱。

但今天我被狠狠打脸了。

我怀着复杂的心情看向对面的胡晓莹。

她嘬着奶茶，双手在键盘上敲得飞起，时不时抿嘴偷笑。

一看又在摸鱼聊天。

而我却抛开手头一堆工作，在帮她改漏洞百出的文案。

越想越恨。

越想越不甘心。

我猛地起身，憋着一股火朝老板办公室走去。

「老板，为什么胡晓莹一个新人的工资比我这个主管高了一倍都不止？」

老板刘明远先是一愣。

随即皱眉。

「周意，咱们公司有薪酬保密制度，你怎么能随便打听其他同事的工资？」

2

保密保密。

保密是怕我这个老员工知道自己有多可笑吗？

我也是气狠了，质问老板：「公司刚创立的时候我就来了，我勤勤恳恳干了这么些年。可到头来，工资还不如一个刚进来的应届生。」

「而且就算不谈资历，不谈职位，我的产出和成绩也比新人高多了吧？」

就说上个月，我写的短视频文案爆了五个。

胡晓莹什么都没有。

她究竟凭什么拿的比我多？

老板语气放缓：「小周，你这些年的努力和付出我当然知道，可公司有公司的难处。现在市场人力成本涨得厉害，想招到胡晓莹这种名校毕业的人，就得这个价。你是公司的老人，更应该理解公司才对呀。」

我理解不了。

人力成本涨了，那怎么不给我这个老员工涨？

难道我不配？

「可是这根本不合理！」

「没什么不合理的，公司发展需要新鲜血液，而市场规律就是这样，不光是星辉，所有的公司都这样。」

我直截了当：「老板，我申请涨薪。」

不但要涨，我还要拿得比新人多才行。

可老板想都不想就拒绝了我：「你好好想想，公司哪年没给你涨过？人，要懂得知足。」

他是给我涨了，每年五百。

涨了六年还被新人吊打，老员工真是不如狗啊。

我清楚地记得年初老板找我谈话，说现在大环境不好，公司越来越难，别人都没有涨薪机会，除了我。

我当时深信不疑，内心对老板感恩戴德。

结果转头他就给应届生那么高的工资……

伤害巨大，侮辱巨大。

我深吸一口气：「如果是这样的话，我恐怕没办法继续在公司干下去了。」

让我拿着八千块的工资，带着一万八的新人，我怕我会心梗。

老板明显不悦：「这话我可以当作没听到，你回去吧。我希望你冷静下来好好想想，只盯着钱，在职场上是很难有好的发展的。」

3

从老板办公室出来的时候，HR乔娜正好要进去。

她看到我，一脸不自在。

估计是猜到我为什么会在这里了。

我站在门外没急着离开。

「……是我的疏忽，老板，对不起……」

「张口就敢跟我提涨薪，公司管理，薪酬制度他想得明白吗？不是在公司待的时间长就配拿高薪！」

「说起来，周意最近半年加班时间越来越少了，可能早就对公司有意见了吧……」

听到这我拳头都硬了。

这人事脑子有病吧？

前几年我工作强度大，天天不要命地加班，别人996，我直接007。

今年公司规模扩张，来了不少新人，我手上一些没难度、和内容策划关系不大的工作分了出去。

再加上我身体出现毛病，不敢再那么拼。

所以才显得没以前工作那么猛了。

但即便如此，我的工作时长还是远超其他人。

她乔娜是瞎了吗？

「老板，万一他真的要走怎么办？」

「那就让他走！真以为公司离不了他？大不了我多花几个钱再找新人。新人脑子活，不比他强？」

好好好。

所以刚挽留我，并不是因为我重要，只是觉得我这条老咸鱼可以节约用人成本罢了。

我对公司鞠躬尽瘁，公司对我毫不在意。

小丑竟是我自己。

路过胡晓莹的工位，她人不在。

我鬼使神差瞄了眼屏幕。

一条新消息正好跳出来：「哈哈哈哈哈哈卧槽！你是说，只要装得笨一点，你那个工资还没一万的冤种主管每天都替你干活？倒反天罡啊你！」

4

我如遭雷劈。

胡晓莹刚来的时候，装作不经意打听我房贷多少、公积金还款这些事情。

我只当她想买房，跟我取经。

原来是故意套我话，然后用公积金推算我的工资。

亏我把她当自己人！

这段时间，我尽心尽力指导她，帮助她，没想到她背地里却把我当猴耍，看我的笑话。

气到极致反而平静了。

我打开给胡晓莹修改的文案，把一处修改过的地方还原。

她回来后，我把文档发过去。

「晓莹，文案我大致帮你改了改，你自己再看看。你这次跟的这个热点不错，趁着流量还在赶紧提交，我觉得一定能爆！」

她大喜：「真的吗？师父，太感谢你了！」

胡晓莹来了三个月，一直没什么拿得出手的成绩。

她迫切希望能跟我一样，做出爆款来。

我笑笑没说话。

然后写好辞职报告，发送给刘明远和乔娜各一份。

紧接着删掉了电脑里快要写好的那份方案：《打造短视频内容差异化的新策略》。

这是我废寝忘食，主动花了两个月的休息时间思考整理的。

本意是想为公司解决视频内容创意不足、同质化严重这些问题。

现在看来，是我自作多情了。

刘明远不是觉得新人脑子活吗？

那就找新人去给他分忧呗。

弄完一看时间，五点四十七。

我干脆利落收拾好自己东西，正好赶在六点下班。

这应该是我六年来头一次准点下班。

负责商务的王姐跟我关系要好，见我要走有点诧异：「小周，今天有事？这么早就走呀。」

我轻声道：「王姐，我已经提离职了，明天就不来了。」

5

「什么？！」

王姐噌的一下站起来。

「到底怎么回事？怎么突然要走？」

「王姐，我现在脑子很乱，回头跟你细说。」

晚上回家我把手机静音，睡了个又长又沉的觉。

第二天醒来，微信跟电话都快炸了。

刘明远：「拿离职威胁公司是最low的招数。你是出过一些成绩，但是别忘了，那是因为你在星辉！别把平台的高度当成自己的能力。你玩脱了，离职我已经批了，明早就不用来了！」

太好了，我还担心他故意拖着不给我办呢。

乔娜：「这个月你上了五天班，但是你在职期间损坏了公司一把椅子，两把键盘，你工位上死了三盆绿萝，扣掉五天工资你还要赔偿公司八块七毛二。这是清算单，上面有老板签字。」

绝了。

从没听说过正常损耗还要员工赔偿的。

我懒得跟她掰扯，给她发了个十块的红包。

备注：「不用找了。」

胡晓莹：「师父，你永远是我师父，我以后还能找你改文案吗？（星星眼）」

想屁吃呢。

这时王姐的电话来了。

「小周你现在怎么样？」

「睡了一觉，神清气爽。」

好久没睡过这么香的觉了。

自打入职星辉以来，越是周末和节假日，越是我忙碌的时候。

每天睡得比狗晚，起得比鸡早。

还不到三十，就感觉身体比五六十岁的人都差。

「老板一大早就召集全公司开会，各种阴阳怪气指桑骂槐。说什么不要觉得资历老，就可以跟公司叫板，也不要认为自己有功劳，就能为所欲为。」

「小周，你到底为什么突然走呀？」

6

想到刘明远对我不屑一顾的态度，我心底一片寒意。

「就是觉得不值得。」

我把事情原委告诉王姐。

王姐跟昨天的我一样，愤怒又震惊。

「太离谱了！咱们在公司混了这么多年，待遇连个刚来的小孩都不如？」

我把昨天跟老板的对话转述给她。

她大怒：「用人成本高了凭什么就让我们受委屈？我们为公司多付出了几年难道还错了？诡计多端的资本家！」

跟王姐一起狠狠吐槽了一番，我心情好多了。

我没着急找工作，在家休息了一周。

就这几天，星辉出了状况。

胡晓莹自信满满地把文案交上去。

视频上线后，流量确实很猛，俨然要火爆全网的姿态。

刘明远半场开香槟，在朋友圈狠狠炫耀：「实力和成绩真的不允许我低调，事实证明星辉招新的决策多么正确，新血液带来新思想，新思想带来新高度。」

胡晓莹脸都快笑烂了。

可惜，他们的快乐只持续了不到两个小时。

视频被平台判定违规，紧接着账号被处罚，喜提小黑屋七日游。

原因是文案里有一处敏感内容，踩了平台红线。

这一封号不得了。

除了流量下降和粉丝流失，早就安排好的直播、广告通通受到影响，收入锐减不说，还得给客户道歉赔偿，公司整个后续的商务安排全受到了波及。

偏偏这回胡晓莹在文案里只署了自己的名字。

我走后，她便急不可耐地想要向别人证明，她也能跟我一样独立做出爆款内容。

结果聪明反被聪明误。

最后定性：新人经验不足，捅了篓子。

星辉一时间成了业内笑话。

刘明远气炸了，当着全公司的面把胡晓莹骂到崩溃大哭。

最后还扣了她三个月绩效。

王姐刚跟我说完这事儿，胡晓莹也给我打来了电话。

我冷笑着摁下接听。

7

电话那头的人像吃了炮仗。

「周意，我没得罪你吧？又不是我逼你离职的，你为什么要陷害我？没见过像你这么恶心的人！」

我冷冷道：「嘴巴放干净点！」

她激动地嚷嚷：「你是老员工，经验比我多，怎么可能看不出有问题？亏我那么信任你！现在公司账号都被封了，我差点被老板开除你知不知道！」

「知道啊，我还知道你为了邀功，只写了自己的名字。」

胡晓莹顿时语塞。

我继续道：「帮你改文案是情分，不是我该你的！出成绩了你自己拿，有问题就要怪我头上，你爹妈没教你什么是负责任吗？还有，我已经离职了，咱们现在没有关系，公司有任何事别找我。祝你早日独立做出爆款。」

我着重强调「独立」两个字。

气得她瞬间没了理智。

「你拽什么啊，叫你声师父你还真把自己当盘菜了！知道我这个新人工资比你高多少吗？每天看你累死累活就赚那么点，我真是可怜你！」

我诧异道：「啊？你入职的时候乔娜没跟你说吗？出了爆款是能单独拿奖金的呀。一个爆款一万，我每个月光奖金拿到手软，用得着你可怜？」

电话那头不说话了。

紧接着挂了。

爆款能拿奖金这种话，我当然是骗她的。

刘明远这些年给我画了无数个饼，奖金、股权、分红……

到头来一个都没兑现。

要不是这次发现新人的工资远高于我，恐怕我还在当傻子而不自知。

我把离职的事情告诉了业内的朋友。

「我靠，你终于想通了哇，我跟你说你早就该走了！咱打工人跟公司谈什么感情啊，你就记住一句话：钱到位了才有感情，钱不到位老板说什么都是放屁！」

8

我苦笑：「你说得对，这不，想让你帮我推荐新的工作机会。」

朋友拍胸脯：「包我身上，放心吧，就凭你在星辉的成绩，那些公司都得抢着要！」

朋友很给力。

才一天时间，就有好几家公司给我发来面试邀请。

朋友说得没错。

我在星辉六年，做出过那么多爆款，都是我能力的证明。

每家公司面试后都当场给我发出了offer。

而开出的待遇，更是远高于刘明远给我的。

最少的一家都有两万六。

果然只有跳槽才是最好的加薪方式。

朋友比我还高兴：「我说什么来着？你就是被原来的老板给忽悠瘸了。醒醒吧，走出来看看外面的世界，你值得更好的！」

对。

我值得更好的。

最后我选中了川和文化传媒，短视频领域的头部IP之一。

他们给我开出的待遇是最优厚的。

每月税前三万，奖金另算。

入职那天，老板陈飞特意跟我聊了聊。

「你的简历我看了，非常优秀，我们团队亟需你这样的人才。说实话，我很意外星辉竟然舍得放你走。」

我礼貌地感谢了老板的赏识。

却没有多嘴我离开星辉的真实原因。

我忍不住会想，对川和的老员工来说，我是不是也是另一个胡晓莹？

我跟朋友说了我的想法。

他乐了：「川和给老员工分股权拿分红，老员工工资低但是分红多，新员工工资高没分红，大家各挣各的相安无事。」

原来如此。

所以工资倒挂这个问题，公司是可以解决的。

刘明远说所有的公司都跟星辉一样，又是在放屁。

9

我在川和依旧担任内容策划主管一职。

川和跟星辉面临同样的问题。

在保证日更的频率下，持续输出高质量、有创意的内容越来越难。

尤其平台上内容同质化现象严重，大量模仿跟风，连川和与星辉有时候都不得不借鉴热门的创意素材。

时间一久，对粉丝来说，账号就失去了特点。

所以在星辉的时候，我就一直在思考，怎么才能在保证账号调性的前提下，最大程度让视频内容与别人不同。

我把那份《打造短视频内容差异化的新策略》拿给陈飞。

「陈总，这份报告结合了我这些年的经验和思考，在关于打造差异化上提出了一些个人见解，希望能对公司有帮助。」

我继续道：

「虽然现在是快节奏文化，可越是这样，用户越对『慢下来』有种不易察觉的隐晦需求。一首歌，一支舞蹈，一个好玩的梗，它可以突然爆火，但没办法长久。只知道迎合这些热点的账号，没有任何记忆点，粉丝粘性非常低。」

「川和擅长讲故事，我觉得在保持我们优势的同时，让故事融入更专业、更有深度的东西，比如可以是传统文化，可以是民生百态，甚至还可以打造系列化……情感上的共鸣，价值上的认同，只要做到这两点，用户就能变成忠粉。」

陈飞越听眼神越亮。

他拿着我那份报告看了很久。

「周意，我们这行都觉得新员工往往比老员工更具优势，新人没有被既定模式束缚的思维，也没有僵化的观念，新人能带来新的思想和创意。」

「但今天你让我看到了一个完全不一样的事实。」

「你这样的人才走了，绝对是星辉最大的损失。」

川和采纳了我的方案和建议，做了一期关于酒文化的视频。

这是一次全新的尝试，说实话我心里也没底。