谁偷走了你的敬业度

作者简介

内容简介

坦然面对职场不平事 工作中，你做得最多，成绩最好，效率最高，町是升迁的总是别人；你 的创意不错，可是你的想法却总是被安到别人的头上……的确，职场有着种 种不公平的现象，也有不能碰的潜规则。不管你喜不喜欢，它们都客观存在 着，都是你必须接受的现实。 身处职场，接受现实，你才能放平心态；你只有承认不公平这个事实， 你才能够激励自己尽己所能，找到自己的人生定位，并使自己拥有更好的发 展。 有着“中国第一职业经理人”称号的唐骏，以自己兼容并蓄的“唐氏风 格”，始终都在尽心尽力地为微软做事，并凭借自己在管理及销售上所取得 的出色业绩，曾两次获得比尔·盖茨奖。这是对他工作业绩最大的肯定。但 就是这样一位难得的人才，同样在工作中遭遇了权利斗争的波及，使事业发 展一度出现瓶颈。 唐骏在微软工作的10年间，从数字上来看，无论是销售业绩，还是员工 满意度，都创造了微软中国历史上最高的业绩。在全年的业绩中，微软中国 是所有分公司中增长最高的；无记名投票得出的员工满意度从71％提高到79 ％，也是微软82家分公司里面最高的。至于微软在中国的整体形象，更是有 了很大的改善。 然而，2003年8月，陈永正担任微软大中华区总裁后，为了打造一个“ 中央集权制”的微软大中华区，彻底改变这个微软大中华区过去那种有名无 实的局面，开始铁腕治军，对微软中国区领导团队进行调整，唐骏的权力被 削弱，随后唐骏麾下的几大事业部的市场总监几乎全部出走，这使唐骏陷入 了在微软的尴尬地位。 微软内部员工在评述这一变化时认为，这一方面是唐骏和微软原大中华 区总裁黄存义的权力斗争的结果，另一方面，微软总部对唐骏也并不完全信 任，因为他缺乏市场销售方面的经验。 在陈永正没有接管微软大中华区之前，“唐骏势力”一直与微软中国大 中华区市场总监黄存义的势力存在明争暗斗。微软大中华区总裁黄存义一直 主张削弱微软中国权力，将微软中国真正置于自己的掌控之下。由于双方都 势均力敌，难免是两败俱伤，等到陈永正坐上微软中国首席执行官后，不但 坐收渔翁之利，还顺势把唐骏的权力给架空了。 面对如此关系复杂的内部斗争，唐骏只能黯然离开微软。但唐骏显得很 平静，他跟盖茨说，他的离开不是因为不喜欢微软，不是对微软没有激情， 而是他的离开可以帮助微软处理好内部管理结构，解决管理结构不合理的现 象（主要是中国区和大中国区的重叠现象）。 唐骏成为了职场权利斗争的牺牲品，这对始终极度敬业、乐于奉献的唐 骏来说的确不公平，但唐骏却做到了坦然面对，并重新在盛大找到了自己的 位置。 “优胜劣汰，适者生存”，是这个世界的法则。在任何一家现代企业中 ，都十分看重员工对工作环境的适应力。作为员工，你对工作环境的适应能 力决定着你的发展成败。如果你总是对自己工作的环境大加挑剔，为你所认 为的不公平现象整天牢骚满腹、怨天尤人，不但解决不了问题，反而因此耽 误了本该做好的本职工作。实际上，你的工作和生活，就是一个不断地适应 环境，从而适应自我、实现自我的过程。 有位圣人出去游玩，这天他正来到一个瀑布前，看到水从200英尺的高 处倾泻下来，泛起的水沫有15英里那么远，水流太急了，以至没有一种鱼能 在里面存活。 这时，圣人看见一位老者走进了瀑布里面。圣人想，那位老者是不是因 为什么事想不开而要轻生？于是，圣人派遣自己的一名弟子沿着河岸跑过去 救他。谁知那位老者却已经在大约百步以外出现了，头发随风飘垂着，沿着 河岸边走边唱歌。圣人感到很好奇，于是他也跟着老者走，努力赶上老者后 问道：“先生，我原以为你是一个神仙，但现在，我知道你也是凡人。请你 告诉我，你是用什么方法在这样湍急的水流中行进自如的呢？” 老者答道：“我没有什么方法，我是随着漩涡进去，又随着漩涡出来。 我让自己去适应水流，而不是让水流来适应我。就这样，我便能够从容地进 退自如了。” 环境不会随人的意志而改变，每一件事情也不可能都拿着公平的尺子去 衡量，对于职场的种种“漩涡”，你所能做的就是坦然面对，适应“水流” ，这样才能从容地进退自如。而且，你适应“水流”的能力越强，成功的速 度也就越快。这是因为，当你能够清醒的认识自己所处的环境，并努力培养 自己适应环境的能力时，将会促进你的思维和行为以积极的状态去应对环境 ，从而为今后的发展创造有利的条件，在创造业绩的同时受到企业和老板的 器重。 因此，对于职场那些不平事，与其抗拒、斗争，你不如主动地去适应， 然后把更多的精力放在自己的本职工作上，这才是明智的做法。实际上，当 你也成为一名管理者的时候，身在其位，你就会发觉公平从来都是相对的， 你自己也可能做一些不公的事，而这一切都是形势使然。坦然面对职场不平 事，培养自己适应环境的能力，你可以这样去做： 1.调节内心导向 有人把公司比喻成一个内部布满齿轮的大转盘，随着齿轮的转动，员工 为了不被齿轮所伤，便不断找寻安全合适的位置，最终都回归到转盘的中心 ，而这个中心就是企业文化。如果你只是一名普通的员工，你改变不了任何 决策和你身边的人，要想让自己始终不被外界所伤，你就必须深入地了解公 司文化、运作方式和行事风格，让自己在不公平的环境里慢慢成熟，平衡自 己的心态。只要你改变比较的对象和标准就能够在心理上消除不公平感。 2.正确看待挫折，适应困难 挫折是人生的一种常态。每一名成功者的背后，都有着不为人知的艰辛 ，他们同样都经历过职场上和生活上的无情打击。“跌倒了再站起来，在失 败中求胜利”，几乎所有在职场上成功的人都是凭借着坚韧执著的性格、不 屈不挠的进取精神和乐观向上的积极心态，实现了自己的人生目标，获得了 事业上的长远发展。工作环境中，如果一个人总是受自己的消极情绪影响， 不仅无法从事工作，享受生活，还会严重影响自己的健康，引发各种疾病， 甚至使人丧生。事业的最终成就，必须建立在能够勇于面对挫折的基础之上 。不畏艰难、勇于追求自己的理想和目标，在逆境中不冲动、不波动、坚持 到底，才能使你竭尽全力在所处的环境中创造机遇、抓住机遇，最终取得成 绩。 3.培养自信心 信心会使人产生勇气，使人爆发出身体内潜藏的能量与能力，以致最终 战胜命运，达成所愿。在一个人的生命巾，信心所起到的作用是无法估量的 ，它对人一生的发展都非常重要，无论在智力、体力还是做各种事情的能力 上，信心都占据着基石性的支持地位。当你在工作中时刻充满信心，并让这 些信心激出你所有的勇气与能量时，你便能够承担起一切苦难与折磨，接受 任何考验和试探，即使身处不公平的环境，你也能坦然面对。 4.树立强烈的事业心 事业心，就是指人们想成就某一事业的雄心。它是事业成功的基石，是 任何一个想成就事业的人所必不可少的。任何一位在职场中有所成就的人， 无不是在它的推动下一步步走向光辉顶点。因此，当你具有了强烈的事业心 ，你便能够消除那些所谓的洪流暗礁带给你的阻碍，忽视那些微不足道的利 益之争，促使你在个人的奋斗之路上勇往直前。 5.注意职场人际交往 职场中，竞争激烈，人际关系难免复杂，在职场的人际交往上便有了一 些禁区，但只要你本着尊重、谦让、理解、宽容、关爱、大度的原则去处理 各种人际关系，便不会使自己陷入危险的境地。 （1）不要随便乱开玩笑。在工作环境下，开玩笑一定要注意场合、时 机和环境。一般来说，在庄严、肃穆的场合不能开玩笑，工作时间不能开玩 笑，在公共场合和大庭广众之下，也尽量不要开玩笑；在非常时期，不能拿 非常之事开玩笑，在公开传媒上开玩笑更是要慎之又慎。 （2）不要在背后说别人的坏话。俗话说：“隔墙有耳”，“好话不出 门，坏话传千里”，在人际交往中，于万不可养成背后说人是非的习惯。同 时，还应极力避免谈论别人的隐私。 （3）不要过于锋芒毕露。职场之中，想要在事业上有所发展，就要学 会低调做人，千万不可过于锋芒毕露。这是因为：言语锋芒，容易得罪别人 ；行动锋芒，容易惹人妒忌。而这些都是你走向成功的阻碍因素。因此，在 职场上要学会收敛自己的锋芒，不妨多把优越感让给别人。 （4）不要参与同事间的小圈子。同事间的关系有时非常复杂，有些人 做坏事，往往会拉上其他人。比如，你发现有些同事计划越级告上司的状， 这个时候，最好选择回避。 总之，职场中的环境或好或坏，都是客观存在的。所谓的人人平等是不 可能的，下级和上级之间有着不可逾越的界线，法律规定的言论自由变成了 尽可能地服从。如果你动不动就对公司的制度提出质疑，或者动不动就上书 一回，到头来往往是搬起石头砸自己的脚，最终可能连自己的饭碗都保不住 。作为公司的一员，你应该始终围绕公司的发展去努力，想办法适应自己所 处的环境。对于那些职场不平事，与其毫无意义地置疑，不如坦然面对。 P12-18