做高效的执行者（执行拼的是速度和效率）

作者简介

林国良，男，汉族，硕士学位，福建省莆田市秀屿区人，年轻时曾参军，并在部队入党。2006年，投资创办福建省莆田市水顺船务有限公司；2007年，合资创办福建省泉州水信国际船务有限公司；2009年，投资创办华韩整形美容医院投资股份有限公司(南京医科大学附属友谊整形外科医院)、河南康宏医疗集团有限公司、福建康宏投资有限公司、莆田市东大职业技术学校；现任《中华名人》杂志社社长。

内容简介

做好自己的事，不与别人攀比 好面子、爱嫉妒、讲虚荣，这三点都是攀比的具体表现，一个人攀比 心越重，心态就会越失衡，从而使自己经常处于一种压抑和焦躁的状态， 久而久之，就会引起职业心理疾病。 俗话说：人比人气死人。科学地说，攀比是一种不健康的心态。科学 家定义攀比心理，即：个体发现自身与参照个体发生偏差时产生负面情绪 的心理过程。既然是不健康的、负面的、消极的，那么，为什么职场中还 有许多人去攀比呢？ 1.“面子”问题 许多人都“爱面子”，“爱面子”并不是一件坏事，如果处理得好， “爱面子”还可以提供动力。职场上许多人都认为“丢面子”是一件大事， 喜欢与别人比这比那，认为一旦比不过他人，自己的形象就会受到损害。 其实这是错误的，因为无法正确处理“面子”问题，不仅自己身心受损， 而且会严重影响工作效率，使“面子”成为工作发展的阻力。 小唐是一名服装设计师，她与同学小孙一起分配到一家服装设计公司 工作。起初他们是很好的朋友，无论是在工作还是私人关系上都保持着相 当密切的关系。但自从小孙当上了主管成为小唐的上司之后，小唐的内心 开始发生变化。“我真的不如小孙吗？上学的时候，我的设计成绩要远远 好过她，而且这份工作还是我介绍给她的！”小唐觉得，自己应该重新换 份工作，现在真有种“寄人篱下、看人脸色”的感觉。 其实小唐是被“面子”害了。好朋友一同工作，无论谁晋升，对方应 高兴，应支持，这才是对的，而小唐刻意为自己增加一个比对目标，不但 不能解决问题，反而进入了心理误区。就像小唐对周围人说的：“我们是 同学，过去我各方面条件都比她好，而且还有一种心理优势，当这种心理 优势不存在了，我就会觉得有一种极大的压力，认为没了‘面子’！” 2.嫉妒心理 “爱面子”害人。嫉妒心理更害人。 莎士比亚曾说：要留心嫉妒啊，那是一个绿眼妖怪！嫉妒心是攀比的 一种过程表现，它具体指的是：人们为竞争一定的权益，对相应的幸运者 或潜在的幸运者怀有一种冷漠、贬低、排斥，甚至是敌视的心理状态。 嫉妒俗称“红眼病”，是一种病态心理状态，嫉妒是攀比过程中发现 自己在才能、名誉、地位或境遇等方面不如别人而产生的一种由羞愧、愤 怒、怨恨等组成的复杂的情绪状态。嫉妒的危害甚至比“爱面子”还要严 重，它不但不会帮助人在职场上获得成功，而且还会四处树敌，招来更多 的麻烦。 一家公司公关经理的位置有三个人参与竞争：甲天赋出众、而且有很 好的人脉；乙是个不折不扣的实干家；丙是个既不起眼又默默无闻的人。 甲乙双方竞争激烈，并且都表现出咄咄逼人的气势。而主考官似乎更欣赏 实干的乙，乙最后成了公关经理最热门的人选。当甲听说自己即将被淘汰 时，为扭转此不利局面，以非正当手段私下搜集乙的不利证据，而后向主 考官举报，最终导致了乙的落选。然而由于甲的“心机”暴露，公司各级 领导对此也颇有微词。最终，原先那个看上去并不起眼却专心致志做工作 的丙当上了公关经理。 这说明了什么呢？与其嫉妒，不如认认真真做好自己的事情。绝大多 数的领导都喜欢认认真真做事而少攀比、不嫉妒的人。因为相互攀比、互 相嫉妒既不利于团结，也不利于企业健康长久的发展。 3.穷富心理 穷富心理，在今天正在演化成为一种极为不良的心理状态。它也是攀 比的一种。 婷婷是一个刚刚大学毕业的新员工，初入职场，薪水自然不高，仅够 维持日常所需。然而由于她“穷富心理”失常，陷入了攀比的恶性循环当 中。为了能穿名牌、用最新数码产品，向众人展现其“富有”的一面，她 大肆透支银行卡，最终因还不上透支金额铤而走险，挪用了公款，事后被 开除了公职。而同时进入公司的小王却懂得“富人也是从穷人过来的，穷 并不可耻”的道理，不去做无谓的攀比，通过自己脚踏实地的工作最终赢 得了领导的信任，依靠自己的努力坐到了管理层。 心态失衡，不但会因攀比造成工作效率低下，同时也会因“攀比”而 付出更多不必要的代价。 一名成功人士这样总结成功之道：积极的心态+高度的自制力+有一 点智慧=成功。可以说，积极的心态是成功最为关键的因素。既然攀比是 一种消极的行为方式，为什么我们不改变一下态度，少一些盲目的攀比， 多一些专注于做好自己的工作心理，这样就会离自己的梦想更近一些。 P11-13