职业导航/大学生健康成才丛书

作者简介

内容简介

十、面试和考试的思想准备 大学毕业生在整个求职过程中，面试和考试是两个非常重要的核心环节 。是成功还是失败，面试和考试往往起到关键的作用，因为这时候，你直面 用人单位的招考人员，你的表现将直接给他们留下印记。要留下好的印象， 一方面与你的应对能力，反应力，思维的活跃性和敏捷性有关，同样，面试 与考试时足够的思想准备也是非常重要的。 (一)思想准备 信心。这里包含忍耐和恒心。要让主试者相信你是最合适的人选。在面 试当中，考官也许会喜欢你，欣赏你，承认你的长处，但是不一定录取你。 而你的目标不是要做到这些，而是要被录取。一般地，作为考官，预先制订 好了一套理想人选的条件，然后再逐一检查应试者，看谁最合适，最能担任 这种工作。他们挑选的并不一定是某一方面的天才或专家，而是各种条件的 综合考察。例如招聘的是部门经理，可能他们最需要的条件是领导才能和与 上下级之间的人际关系交往能力，协调能力，管理能力。如果你在简历表中 只是强调资历与工作经验，面试时只注意表现自己和推销自己，如：幽默感 、口才、智力，而忽略了表现出自己的领导和管理才能，协调人际关系的能 力，那么，考官不会认为，也不会相信你是最合适的人选。尽管你表现出了 许多优点，对应聘有帮助作用，却起不到决定作用。 诚信。真心实意让考官认为你有诚意做这份工作。即使你最适合这份工 作，但是你对该机构没有诚意，或者对这份工作，或者在面试时没有表现出 诚意，或者让考官认为你没有诚意，不老实等，这都不利于你被录取。一般 地说，去面试时，应提前对这份工作做比较详细的了解，如单位的基本状况 、工作性质、公司制度、领导职工关系、你与该单位的协调程度、你的兴趣 专业所长等，在已经有了一定了解的基础上，可以真切地表明如果没有特殊 的变化，面试者总是愿意，并且想获得这份工作，即真心实意有这份诚心。 实际上，最关键的是要让主试者知道你的真心实意，并且相信你的诚意，让 他认为如果选你做了这份工作，你会很乐意地接受这份工作，并且认认真真 做下去。现实中往往有些误会或昏沉，造成一些不好的影响。如面试时表现 出一副满不在乎，粗心大意，逢场作戏，骄傲自满的态度，对事业毫不认真 ，或者让主试者以为你是在“骑牛找马”，无意做下去，这样你的条件无论 怎样优胜，他们也不会录取你。所以，求职面试的第二个成功因素是诚实。 要发挥你的魅力，通过言行表现你的真诚。记住：以诚动人。 礼貌。表现无礼是最容易令面试失败的因素。没有老板愿意聘请粗鲁、 傲慢、懒散、冲动、不守常理的应试者。面试时所要求的礼貌，是日常公事 中普通的待人仪态礼节，并不要求谦恭卑下。 (二)招聘考试的种类和内容 目前，越来越多的公司、企业、医疗机构、学校、机关借助考试的途径 选拔人才。现在常用的考试方法有基础文化课考试、专业知识考试、绩效测 评、标准化心理测验、招聘面试法等。虽然考试名目众多，但说到底都是为 了选拔优秀人才，增强用人单位的人力资源。 1．考试的种类。 (1)基础文化课考试，目的是考查应聘者在校期间掌握综合知识的水平 。多适用于机关的考试，力求体现应试者的综合水平。 (2)专业知识考试，目的是考查应聘者的专业知识水平和专业技术水平 。这类考试不但可以看出应聘者的知识水平，也可以从实际操作中测出应聘 者的实际动手能力。 (3)工作绩效测评，多用于应聘者对所应聘工作的态度和期望。招聘者 多以此来考查应聘者，应试者也可以此评价招聘单位的规模和管理制度。 (4)标准化心理测验是考查应聘者是否适应工作的强度，以及在单位工 作的热情和是否能胜任该项工作。 以上各种考试都是笔试的范围。而招聘考试除了笔试外还有一种应用范 围很广、方式灵活、收集信息量大、简便易行而又技巧性很强的人才选拔手 段，那就是面试。 规模越大的单位，绩效越好的企事业机构，笔试的种类越多。笔试主要 是测定应聘者的能力，尤其是专业知识水平。要想进入这种单位服务，必须 迅速地过关斩将通过各类考试，才有获得录取的机会。因此，对于笔试的内 容，我们应该事先有所了解。 2．考试的内容。 (1)技术业务检测。此类考试是检验应聘者熟悉所要从事职业的专业技 能。如当场写份通知、请示汇报，以考察其文秘能力；做一些财务方面的试 题，以考察其会计水平与能力；问一些常见病的临床表现，以考察其临床诊 断能力。 (2)职称技能测验。一些企业招聘职员，一般不需要过多的职业测验， 只考察其基本素质与综合能力，如公务员素质能力测试、外语资格测试、计 算机等级测试等。 (3)性向测验。近年来实施性向测验的单位越来越多，根据面谈只能知 道此人表现在外的个性，看不出他内心的趋向，所以欲深知一个人的本质， 就必须施行性向测验。从性向检测中，可以觉察这个人到底是外向还是内向 ，处事是积极还是消极，情绪稳定还是不稳定等基本个性，以及这种个性是 否符合职位的要求。 (4)智能测验。目的是想了解一个人的潜在智能，可用智商来表示，以 100为标准，智商在140以上的，1000个人之中只有4个。本质上，智商与学 业成绩是有所区别的，智能测验多用于需要反应快而敏捷的招聘工作中。 (5)思维测验。许多企业机构常会采取这种测验，如从作文中可以看出 一个人的表达能力、字词的组合能力和思维能力等。对于作文测验，平常必 须加紧练习，以便能在短时间内把自己的思想组合成600字左右的文章。 (6)常识测验。对于这种测验，只要平常多阅读报章杂志便可轻松应对 ，其中经济和时事方面的问题可能会比较多一些。 (7)外语口语测验。主要是检测英语能力，至少要达到简单的会话及阅 读英文报纸的水平。 3．求职本身的笔试。此类笔试测验与求职面试有异曲同工之作用。测 验的种类和次数，会因企事业不同的特点而有所区别。总之，平日应多看报 纸，熟悉国内外政经消息，培养写文章的习惯。这也是职业生涯规划不可缺 少的内容，以便在择业过程中不论遇到哪一种就业笔试，大概都能从容应对 。在求职过程中，笔试一般必不可少，它需要求职者精心准备。所以大学毕 业生日常生活中应该注意培养多方面的兴趣，拓宽视野，丰富知识储备。只 有精心准备，才有被录取的机会。 P62-65