学习敏锐度：7步实现复利式成长

作者简介

瑞米 北京大学博士，500强外企总监，婧鉴咨询创办者，精力管理教练。 在行高分行家，擅长精力管理、时间管理、情绪管理、压力管理等。 愿景是带读者一起，摆脱懵懂、迷茫、疲累和忙乱的状态，获得从容、有成就的人生。 在过去十多年的职场生涯中，我一路在抛弃旧我、持续学习。 现在回头去看，我真的可以欣慰地说，这种持续学习的能力、持续在有限条件中挖掘无限可能的学习敏锐度，成就了现在的我。

内容简介

第一节 知识技能： 长板没有、短板致命、 自卑脆弱，如何熬过来 相信每个“职场小白”在 刚走上工作岗位时，都经 历过觉得自己很“笨”的阶段 ，我也不例外。可以用12 个字来总结初入职场的我 ：长板没有、短板致命、 自卑脆弱。我的职业生涯 一度险些天折。但是一年 半后，我便成了一个拥有“ 学习能力强、基本功过硬 、积极向上”标签的职场小 能手，为以后的职业发展 打下了坚实的基础。 我是怎么做到的呢？ 惨烈现状 刚工作的第一年，我觉 得自己很笨。 没有业务经验，也没有 人际敏锐度，简直就是个 书呆子。我那时既不能凭 借精湛的业务能力脱颖而 出，也没有天生的人际敏 锐度让我在与同事和领导 的交流中如鱼得水。开会 时我从来不敢发言，聚餐 时我也不敢坐在显眼的位 置，完全是个职场透明人 。如果有人介绍我是一位 毕业于北大的博士，我甚 至会感到羞愧，因为我觉 得自己没有任何长处，配 不上大众印象中博学多才 的北大博士的形象。 当时，因为总觉得自己 能力差，所以我非常自卑 ，变得敏感而脆弱，每周 日晚上几乎都因焦虑而失 眠，每周一又因焦虑而不 想上班，需要站在镜子前 给自己打气很久才肯出门 。自卑、敏感、脆弱、被 动、不谙人情世故，都成 为我极其明显的短板。 在当时的我眼中，与我 同批进入公司的每一个同 事都比我优秀，他们要么 能说会道，要么临床方面 的专业知识过硬，要么英 语口语水平拔尖，要么善 于察言观色、抓住机会， 只有我简直一无是处。不 胜任就会被淘汰，我意识 到这样下去肯定是不行的 ，必须做点什么改变自己 。从哪里改变呢？肯定是 从能力提升入手。但当时 的我，已经不能用木板长 短参差不齐的木桶来形容 ，根本就是一个“平底锅”。 我到底该从哪里开始改变 呢? 痛定思痛，我如何改变 我决定先看看自己现在 的工作岗位到底需要什么 能力。既然我没有什么长 板，不如先根据岗位的需 求对症下药，快速提升。 于是，我去公司内网找 来岗位职责描述，把里面 涉及的能力一条一条地挑 出来，根据我所理解的不 同经验形成的能力阶梯， 列出了如表1-1所示的医学 研究员岗位能力要求自我 整理表。 然后，我针对岗位要求 给自己绘制了符合当时个 人能力发展的重要且紧急 矩阵图（见图1-1）。 对照矩阵图，我进行了 如下分析。 1.主动与同事处好关系 不是我的强项，当时的我 精力有限，思来想去，我 选择先不去主动提高情商 、刻意经营同事关系，免 得做不好适得其反。把自 己的事情做好更紧迫。 2.幻灯片制作能力在未 来的职业发展中非常重要 ，但当时我的岗位对此没 有太高的要求，或者说要 求并不高，能把项目的落 地执行做好、把幻灯片讲 清楚即可，至于幻灯片做 得是否炫酷、高级，并没 有那么重要，完全可以半 年后再花精力学习。 3.最终，我甄别出了两 个比较重要且相对容易提 升的能力，分别是：产品 领域的临床知识积累和英 语口语。我希望自己能在 短期内提升这两个基础能 力，于是给自己设定了3个 月的目标，开始制订提升 计划并严格落地实施。针 对临床知识，我采取的策 略是阅读文献自学、背专 业书、拜访客户。 我通过讨论学习关键点 等方法，快速提升工作职 责范围内的疾病领域知识 积累水平；通过以教为学 加强认识，主动创造与销 售团队接触、沟通、培训 的机会，在这个过程中不 断对自己的知识掌握情况 查漏补缺。我印象中当时 最常做的事就是每天晚上 洗完澡后坐在书桌前，拿 出一篇提前打印好的与产 品相关的文献，开始通读 。不但通读，而且还记笔 记，看过之后总结关键点 ，有时还会制作几张幻灯 片，通常做这些事情需要 1~1.5小时。我刚开始比较 吃力，慢慢地读得多了、 能融会贯通后就不那么吃 力了，后来速度越来越快 。 我还发现了适合自己的 看文献的方法：只看研究 目的、研究条件与结论， 并从结论中分析那些对我 们的产品特点有加持作用 的观点。如果对结论感兴 趣，再回过头去看推导出 结论的数据，之后看数据 的得出过程；如果对结论 中描述的引用文献感兴趣 ，我会再去搜索相关文献 ，第二天进行补充阅读。 P2-5 一个人重要的能力是具备获得能力的能力！学习敏锐度代表一个人成长的加速度和持续迭代的能力。 七大部分带你系统提升学习敏锐度：自我认知敏锐度、心智敏锐度、人际敏锐度、目标敏锐度、变革敏锐度、结果敏锐度和幸福敏锐度。 持续解构、复制牛人，练就不断进化的能力！ 拜托焦虑、持续学习，再不确定中挖掘无限可能！ 500强企业高管的成长秘籍！ 杏树林创办者、《掌控精力》作者张遇升作序推荐！ 想拥有丰盛的人生，你需要提升学习敏锐度！