性别化创新：创新管理研究的女性主义视野

作者简介

吴欣桐【著】【中国】【现当代】————————————————————吴欣桐，清华大学经济管理学院博士后、清华大学技术创新研究中心助理研究员、北京化工大学经济管理学院讲师。一直深耕于“性别化创新”领域的研究，是国内管理学与创新研究领域最早引入并提出“性别化创新” 概念的青年学者，已经发表与性别化创新相关的CSSCI论文6篇，其中自然科学基金委认定的A级期刊3篇，该领域获得博士后面上基金的资助。目前，共计发表CSSCI论文24篇，出版专著1部。博士后研究方向为性别化创新研究， 故具有研究的前期基础与连续性。 陈劲【著】【中国】【现当代】————————————————————陈劲，清华大学经济管理学院教授、博士生导师，教育部人文社科重点研究基地——清华大学技术创新研究中心主任，清华大学政策研究室特约研究员，兼任教育部科技委管理学部委员、中国管理科学学会副会长，中国科学学与科技政策研究会副理事长等。国家杰出青年基金、国务院政府特殊津贴、国家百千万人才、长江学者特聘教授获得者，长期致力于具有中国特色的技术创新管理研究和教学。

内容简介

本书从创新在女性主义视野下的理论缘起出发，以创新管理研究中的女性主义视野这一微观机制入手，对女性创新者及其面临的刻板印象情景进行剖析，用“可行”来衡量和提升女性创新者的能力；随后，将性别维度引入创新管理范式，引入“性别化创新”并回应了当下国际上广泛重视的性别化创新领域的发展问题。。本书以创新管理作为立足点，从管理研究、政策研究的范式出发，重新审视女性在创新管理、科技管理中的作用。本书有助于拓展当前性别议题在创新管理研究中的应用，并为创新管理的研究提供更加丰富的视角、价值和启示。