嵌入与内生：我国社会组织专业人才生长机制研究

作者简介

陈书洁，女，博士。首都经济贸易大学劳动经济学院副教授、硕士生导师。2018年美国罗格斯大学（Rutgers）高级访问学者。兼任中国人才研究会理事、中国人力资源开发研究会人才测评专业委员会理事等。兼任多本中文CSSCI期刊匿名评审专家，出版人才学、人力资源管理、社会治理等领域著作（教材）5部。作为负责人主持国家社会科学基金项目、北京市习近平新时代中国特色社会主义思想研究中心北京市社会科学基金项目、北京市优秀青年人才资助项目等纵向科研项目3项，参与了政府部门委托课题近20项。近5年来以独立作者或第一作者身份，在《人民日报（理论版）》《光明日报》《中国行政管理》《北京师范大学学报（社会科学版）》等重要报刊上发表学术论文。曾获中国人才研究会优秀课题成果奖1项，中国人才研究会研讨会论文二等奖。 主要研究领域：人事人才制度与政策，社会治理与社会创新，公共部门人力资源管理。

内容简介

关于社会组织变革，特别是普遍关心的其专业人才留用与培育的问题，相关专业书籍非常少。本书评估的社会组织人才总量、结构与水平，描述的从业人才的具体故事，测度的组织内外部关系与结构对个体职业成长的影响，具有创新性意义。本书不仅适合相关专业的研究人员阅读，适合政府机关领导管理者阅读，还适合在社会团体、基金会与社会服务机构的众多从业者阅读，具有一定的市场和出版价值。