陈春花管理经典系列套装共4册

作者简介

陈春花，管理学者，新华都商学院理事长。出版《管理的常识》《经营的本质》《协同共生论》等著作三十多部，发表核心期刊论文百余篇。线上课程入选国家一流本科课程；多次获得教育部高等学校人文社科优秀著作奖、研究论文奖和出版界年度最佳作者奖。两次出任大型企业的CEO；两次获评《财富》“中国最具影响力的50位商界领袖”。

内容简介

《激活组织：从个体价 值到集合智慧第2版》 每个人都有追求幸福的 权利，这是人心所向。组织 要尊重个体，给予个体成长 和希望，让个体更加自主， 鼓励个体创造价值。传统的 管理理论更多的是把成员当 成雇员，但随着个体的崛起 ，传统的雇佣关系将会被打 破，如果依然采用雇佣关系 的逻辑来对个体进行管理， 个体的价值和创造力就会被 束缚，组织也不会因此获得 成效。而个体注定崛起，这 是大势所趋，因此，组织管 理必须改变，向着与个体共 创价值的方向进化。未来， 雇员社会将要消失，组织与 个体以及组织之间的共享时 代即将到来。 雇员社会将要消失，这 是本书提出的观点。虽然当 下依然是雇员社会，但雇员 社会的消失是未来社会发展 的必然趋势，因为这符合人 性和人类发展的规律。作为 对未来社会的洞察，社会学 和经济学会帮助我们认知和 相信这一点。总体来说，人 是不断追求解放自己的。当 然，这要依靠自身的不懈努 力来争取。 社会学创始人奥古斯特· 孔德（Auguste Comte）解 释了人类文明进步的原理， “所有制”和语言是人类文明 的两个手段。这两个手段的 共同规律是积累，当有产权 保证时，它们就可以存储和 传递。上一代人在物质和智 力上所获得的东西不会随着 取得这些东西的人的消失而 消失，这让文明得以积累和 进步。语言也是个存储器， 存储的是才智上的文化，所 以，接受一种语言其实是接 受前人创造的一种文化。其 中的关键点是所有权，这是 人类文明进步必须有的一样