不可思议的德国人(效率倍增的秘密)(精)

作者简介

熊谷彻,1959年生于日本东京。日本早稻田大学政经学部毕业后进入NHK工作。在NHK华盛顿分部工作时，采访过柏林墙崩溃、美苏首脑会谈等。1990年开始作为自由记者居住在德国慕尼黑。围绕与过去对决、德国统一后的变化、欧洲的政治和经济融合、安全保障问题、能源环境问题等方面题材，进行采访写作。主要著作有《战后的日本与德国》（集英社新书）、《德国中兴之祖—— 格哈德•施罗德》（日经BP）、《德国——一个令人吃惊的发达**》（新潮文库）等，著书颇多。因写作《德国是如何面对过去的》（高文研）一书，于2007年获得“和平协作报道奖”。个人网站： http//www.tkumagai.de。

内容简介

假法》，规定了“所有劳动者都具有一年享受*低24 天带薪休假的权利”，换句话说，法律明确规定：让 员工获得24天带薪休假是企业必须承担的义务。 2015年2月4日，日本经济新闻报道说：“厚生劳 动省规定企业从2016年4月开始，有义务让员工每年 获得5天带薪休假。”真是太好了！不过，这仅仅是德 国政府规定的*低休假天数的1／5而已。 大部分的德国企业，基于与工会签订的工资合约 ，让员工享受30天的带薪休假。*有甚者，加班时间 还可以累计，然后以代休形式予以消化，*多可达10 天左右。也有的大企业，每年给员工33天的带薪休假 。所以，很多德国企业的员工，每年可以享受40天左 右的带薪休假。 当然，如果按照《劳动基准法》的规定。日本的 经营者，也有义务让员工享受带薪休假。根据《劳动 基准法》规定，到企业就职初期，*低带薪休假天数 是10天，连续工作6年半以后，才可以达到20天。几 乎在所有的德国企业，就职初期的半年**期当中， 是没有获得带薪休假资格的。但是，只要通过了** 期，马上就能获得带薪休假30天的权利。也就是说， 仅就*低带薪休假天数而言，日德之间的差距就已经 **大了。 P1-4 带薪休假消化率***，夏季休息2周以上 工作效率却是日本的 1.5倍！ 德国式高效工作方法的秘密