有趣的灵魂要让老板看到(如何从小职员快速进阶)

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内容简介

根据迈尔斯布里格斯的人格分类以及《内向者优势》 一书作者、心理治疗与正念训练专家、心理学博士和心理 学家马蒂·奥尔森·兰尼的研究，内向者有很多优点：注 意力高度集中、心态平和、富有同情心、感知敏锐、善于 观察和倾听。 然而，内向者往往比较在意自身性格中沉默寡言这一 消极层面，觉得自己说话做不到口若悬河，行动达不到雷 厉风行。聚会时身边到处是欢笑与快乐，可自己却像朵壁 花一样默默无闻和微不足道。 其实，善于保持安静和关切的性格特点本身就可以抚 慰朋友和同事。如果喜欢读书而不是参加聚会，也没什么 不好。本性中的平静和安宁确实不一定能帮你找到工作或 赢得晋升，但如果利用好善于集中注意力、细心思考的长 处，你可以跟任何一个外向者一样取得成功。毕竟，壁花 也会绽放！把关注点放在性格特点中的积极层面，清晰而 深刻地了解自身能力，成功必然水到渠成。 我发现对许多内向者而言，最大的难处之一是无法准 确表述自己，尤其是在无暇细想答案的情况下。无论是在 探索新的职业方向时，还是在求职过程中，或是在和资历 深厚的熟人谈话时，内向者都可能遇到诸如此类的问题， “你怎么形容自己？”“你有什么长处？”“你喜欢做些 什么？”。内向者倾向于在逐渐了解他人的过程中慢慢分 享自身信息，就像剥洋葱似的一层一层剥开。然而，雇主 和猎头可能期待立即得到答案——就像吃一张用料丰富、 美味诱人的千层饼，一口咬下去就得尝到所有味道。换句 话说，他们寻求一份包含所有细节的完整信息“大餐”， 以此确定是否选择你，并明确你能否为这个行业或领域做 出贡献。 自我评估：你到底是谁？ 不管现在还是未来，清晰表述自己和自身经历对职业 生涯取得成功至关重要。多数内向者在内心深处明白自己 的与众不同之处，但就是找不到合适的词语来表达。即便 找到了，恐怕也觉得难以启齿。学会使用听起来不那么自 我的方式来表述才华和能力，可能本身就是件棘手的事情 。 自我评估可以解除对自我认识的束缚，让你洞悉自身 的长处，学会使用合适的语言在职场上自我营销。本章中 有一系列练习来帮助你识别和评估自身成就、价值观、技 能、兴趣和个性，让你快速敏锐地察觉自身能力，并自信 地向猎头或潜在雇主展现出来。 或许你还心存疑虑，完成练习真的有助于克服恐慌吗 ？真的能从容应对复杂问题吗？请继续看下去。你马上就 会明白，清晰认识自我真的可以消除恐惧或怀疑。自我评 估过程可以因势利导，借助你天生的内向偏好来深入挖掘 或探寻内在的自我，让你真正了解自己独特的长处和才能 ，并明白自己到底需要什么。对自我的领悟可以用来创作 一个引人入胜的故事，让你渴望讲述自己——无论是在社 交活动时，还是在信息发布会上；无论是在领英的个人资 料里，还是在面试或绩效评估中。 成就练习