北京卫生健康人力发展报告（2016—2020）

作者简介

琚文胜,北京市卫生健康大数据与政策研究中心主任。首都医科大学社会医学与卫生事业管理在职硕士研究生；美国明尼苏达大学公共管理访问学者。兼任中国医院协会信息专业委员会（CHIMA）副主任委员，北京市医疗数据质量控制与改进中心名誉主任，《中国数字医学》杂志社副主编、《数字医学概论》、《医院管理学——信息管理分册》编委，国家卫健委人才中心“智慧医院建设专家委员会”成员、国家卫健委人才中心“互联网+医疗健康人才培养项目”授课专家等。曾主持北京市卫生局委托项目“北京市公共卫生财政投入研究”、“公立医院筹资机制研究”；北京市卫生局、北京市中医管理局青年科学研究资助项目“北京地区社区卫生服务机构慢性非传染性疾病康复资源的现状调查及对策研究”；北京市青年科学研究资助项目“北京地区二级以上医院信息中心IT人员配置规范研究”、“北京市卫生信息化项目甲方项目管理规范研究”等项目。发表北京公共卫生信息体系建设的成效与经验、推进北京地区卫生信息化策略、四国医疗费用控制措施启示录等文章十余篇。出版《医院电子病历数字签名实施指南》《数字医学概论（数字技术与公共卫生）》等专著三部。2016年获得由北京市科委、市宣传部、市人社局、市科协颁发的“北京市科学技术普及工作先进个人”。

内容简介

概述 一、研究背景 人力资源是卫生健康事业发展的第一资源，是推进 全民健康的关键要素和 建设健康中国的重要支撑。本报告通过分析 2016—2020年北京地区卫生健康人 力资源的数量、质量、结构及其分布状况，归纳总 结“十三五”期间卫生健康 人力发展的主要成效和问题，结合当前卫生健康事 业面临的新形势，研提相关 政策建议，旨在为北京地区卫生健康人力政策与规 划制定、进一步培养适宜的 卫生健康人才队伍以及开展专题深入研究提供详实 可靠的基础信息和决策参考。 二、数据来源 卫生人力总量及其变化数据来源于 2016—2020年医疗卫生机构年报数据 库。该数据库收集了北京地区 1万余家医疗卫生机构的年度信息，数据完整 性与连续性较好。卫生人员数为年末调查人数，调 查范围包括医院、基层医 疗卫生机构、专业公共卫生机构等医疗卫生机构（ 不含驻京部队医院）。 卫生人力性别、年龄、学历、技术职称、专业结构 ，以及地区分布、机 构分布数据来源于 2016—2020年北京卫生人力基本信息数据库。该数 据库 汇集了北京地区医疗卫生机构 30余万名在岗职工的个案信息。 医务人员工作环境数据来源于2018年北京地区全国 第六次卫生服务调查。 北京卫生健康人力发展报告 （2016—2020） 三、分析方法 本报告以描述性分析为主。所列统计数据由北京市 卫生综合统计信息平 台采集汇总。主要分析了北京市卫生人力总量、结 构、机构分布、地区分布 等情况，统计指标与统计口径统一按照《 2018国家卫生健康统计调查制度》 执行。 四、主要内容 报告共包含 9个章节，主要描述了 2016—2020年期间北京地区卫生健康 人力总量、结构、地区分布、机构分布、卫生人才 使用和流动以及资源配 置等的变化情况，归纳总结了“十三五”期间卫生 健康人力发展的主要成效 卫生人力资源是反映一个地区医疗卫生服务水平的重要标志。卫生人力资源的数量、质量、结构及其分布，直接影响所在地区的卫生服务和居民的健康水平。准确把握卫生人力的发展现状及变化趋势，对于实现卫生人力资源的合理配置，发挥人力资源的最大效能，推动卫生健康事业发展和提高人民健康水平具有重要意义。本书分析了2016-2020年北京市卫生人力资源现状、卫生人力发展的成效及存在的问题，并提出了政策建议。卫生人力分析内容主要包括卫生人力的总量、结构、机构分布、地区分布、卫生人力使用和流动、卫生人力资源配置等内容。本书最后一部分为附录，内容包括100余张卫生人力统计表，内容详实，利用价值高。