情绪思维与领导力

作者简介

宋涛，管理学博士，现受聘深圳大学管理学院教授。作者长期关注跨学科内容对领导力开发的影响，努力探究不同知识视角下认识领导行为的维度结构及关联关系，试图从思维本源出发对社会活动现象探本溯源。

内容简介

本书有关情绪思维与领导力的知识结构内容属于作者原创，为我们重新认识人的思维的复杂性及领导力开发新内涵提供了创新性内容。 1.作者在国内外有关情绪研究成果的基础上，以思维形式为分析视角，在国内第一次提出“情绪思维”概念，并对其内涵构成及特征进行了系统研究。 2.作者从领导力构建视角，提出“情绪思维能力”概念，引入情绪思维内容，就领导者情绪思维能力，从自我意识、自我控制、解读他人、关系调控、文化反思五个维度进行了较为系统的分析，对于领导力发展做出了新的知识贡献。 3.作者从中国本土情境出发，结合案例分析，将中国传统文化与情绪思维的关联关系予以分析，解释了传统文化对中国历史上领导者情绪思维能力影响的表现，并试图为中国人的情绪思维活动特征提供本源性的解释。