走出大学毕业生的尴尬困境

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跳槽要实现职场收益最大化 面对好机会，谁都按捺不住躁动的心。不过，跳槽最忌冲动，除了职位 、薪资等需要仔细权衡比较之外，跳槽的“隐性成本”也不容忽视。职业规 划师建议你：在跳槽前务必做好成本分析，否则稍有不慎就可能损失惨重。 杨慧从英国留学回来以后，凭借一口流利的英语和“耀眼”的学历，很 快被一家语言培训机构聘用，成为该机构唯一的一名留洋女教师。 进入这家培训机构以后，杨慧发现身边同事的学历都只是大专或本科， 说出来的中国式英语也让人似懂非懂。高学历和一口纯正的英语让她鹤立鸡 群。该机构给她开出的待遇也是高人一等。由于杨慧“留洋”的名号，来该 机构学习的学生也是越来越多，无奈之下，她接收了十多个“一对一”授课 的学生。 就在工作风生水起的时候，杨慧却突然辞职了。理由很简单，她计算出 自己创造的剩余价值远远大于劳动报酬，她所创造的70％的价值都被老板拿 走了，而自己只领到可怜的30％。她感觉待遇不公平，心生委屈，于是选择 跳槽。 当老板看到她递过来的辞职报告时，脸上的诧异一闪而过，也许这早在 预料之中，老板说：“祝你好运！”杨慧信心百倍地走出了那家教育机构， 她相信自己能干出一番更好的事业，因为已经有好几个学生愿意单独和她学 习英语口语。辞职的第二天，她搬出了该机构为她租的房子，眼下要解决的 就是住房问题。杨慧顶着凛冽的寒风看房，与房主讨价还价。终于在一个傍 晚，搬家公司将她的全部家当搬到新租的房子里。看着凌乱不堪的屋子，她 突然想起几个学生晚上要来学英语。还没顾得上吃饭，她就赶紧联系那几个 学生的家长，让学生们来她的新居上课。 令她感到意外的是，杨慧听到了几位家长不同语气的拒绝：“杨老师， 我还是决定把孩子留在原来的班级，那里的学习氛围好。”“杨老师，你的 新房子离我们太远了，交通不方便，我们不去麻烦你！”“杨老师，孩子的 进度跟不上，还是顺其自然吧。”顿时，杨慧像泄了气的皮球。没想到她炒 了老板的鱿鱼，家长也炒了她的鱿鱼。 在接下来的日子里，杨慧拿着自己的学历证书和个人简历，穿梭于各个 人才市场。杨慧应聘了几家单位，可是负责招聘的人员一听说她在以前的单 位工作不到半年就辞职了，都轻轻地摇了摇头。 如今，杨慧仍然在人才市场里挤来挤去，眼看着日子过得捉襟见肘，她 有时候不得不后悔自己当初的轻率。也许有一天，她能够找到自己的新方向 ，但是那需要花费很多时间和精力。不断地跳槽、跳槽、再跳槽，这样不仅 会增加就业成本，也容易使自己成为职场上缺乏耐心和毅力的人。 从上面的成本分析不难看出，跳槽前不考虑成熟，只会让自己蒙受更大 的损失。有专家建议：跳还是不跳，一切以职业规划为准。跳槽前，很多人 难以冷静、理性地分析利弊得失，只是迫不及待地甩掉眼前枯燥的、不能激 发动力的工作。如何降低跳槽成本支出，让个人利益最大化呢？职业规划师 提出以下三点。 1.对当前工作做一张收益分析表 参考跳槽的成本分析，对当前的工作平台、工作环境做一个全面的评估 分析，看看自己在这里可以得到什么机会，又有哪些方面对自己的发展有利 。相比陌生的环境，熟悉的环境对自己总会有些益处，不能完全否决掉。 2.尽可能全面地了解目标公司或行业 跳槽不是万能药，不能动不动就用“跳”来解决。跳到新东家难道就不 会再有问题了吗？在选择新平台前，一定要耐心地收集资料，对目标公司以 及目标行业状况有一个较为全面的了解，结合自身状况，分析清楚了再做决 定。 3.从长远的职业规划角度进行决策 前两步都是在收集各种资料，为你的理性判断做铺垫。如果以你的个人 能力不能完成，那么不妨请求外援——职业规划师的帮助。根据自己的现实 状况来制订职业规划方案，有了方案，就有了行动的标准，可以最大限度地 减少跳槽引发的风险和成本。 总之，在跳槽前我们要冷静下来，重新评估手边的工作，理清头绪，花 点时间做好自己的职业规划方案，只有这样才能实现职场收益最大化，做职 场上的常胜将军！ P50-53