如何找到下一份好工作

作者简介

"安斎响市 1987年出生，被称为“跳槽狂魔”。曾任职于日本某大型厂商的海外营业部，经过4次跳槽后彻底改变了自己的人生轨迹，2020年起担任某大型外资IT企业企划部总经理。他在社交媒体和个人博客“跳槽狂魔只在深夜沉睡”上分享自己的职场经历和跳槽经验，广受年轻人追捧。近年来他以自己过去的跳槽经验为基础，以“跳槽与职业”为主题持续写作，著有《我也能换工作吗?——第一次换工作时想知道的真心话》《如何找到下一份好工作》等。"

内容简介

"序章 *本故事纯属虚构，包括文中出现的人物、团体、名称等，与现实生活毫无关联。 不知道从什么时候开始，变得对周五翘首以盼。 也不知道从什么时候开始，周一早上迈向公司的脚步变得沉重起来。 又是从什么时候开始，再也没觉得过“我喜欢工作”。 我的名字叫松村辉，大学毕业后就进了日系大型制造商POPAI电工株式会社（以下简称为POPAI）。今年是我在这家公司的第 5 个年头，供职于东京总部的海外营业部 bAPAC（亚洲 &太平洋）营业课。 POPAI 是 TKG行业的大厂，是名号响当当的日系老字号大企业，也是所谓的 JTC（Japanese Traditional Company，即日本传统企业）之一。当初我拿到 POPAI 的 OFFER（录用通知书）时真的很开心，又激动又兴奋。 没错，直到进公司之前，我都是那样的心情…… “喂，松村！你这个资料是什么啊？我说过多少次了？明石 本部长讨厌横向图表！你还弄成这样，这怎么能审批得下来？真的是！” “对……对……对不起！那一页是过去3年的业绩推移表，所以我想横向展示的话，会让业绩变化显得更一目了然。” “哈？你进公司几年了？” “……5年了。” “啧！你都进公司 5 年了，长点儿心吧！你给我听好了，我们的工作任务就是顺利开完月末的营业会议，不被明石本部长挑刺，不挨骂。你这个什么‘一目了然’根本就不重要。重要的只有明石本部长吃哪一套。” POPAI 这家日系老字号大企业充满了浓厚的昭和时期的年代感。比起做好业务本身，倒 不如学会“事前调查”“内部协调”“讨人欢心”“社内应酬”，这样才是把握住了工作的命门。 我今年27岁了，终于意识到自己无法再抑制从刚进公司开始内心就一直有的想法：“再这样待在这家公司的话，我怕是要完蛋了吧？” 但即便有这种担忧，我也不知该如何是好。我第一份工作选择 POPAI，是看中了它作为“日系老字号企业”所能提供的待遇、平台，以及其对社会有很大影响的商业规模。 如果选择离开 POPAI，我不知道自己还能不能遇到比现在更好的工作。而且，我身上似乎也没有其他公司需要的“市场价值”。 这样想着，松村又像往常一样郁郁寡欢。他在回家路上的便利店买了罐啤酒，拖着沉重的步伐向家走去。他的头慢慢耷拉下去。 无数座写字楼里溢出的灯光和餐饮店五彩斑斓的招牌，照亮了东京街头。 这是我曾经梦寐以求的大城市，从前我很喜欢这里。 这一刻，我却感到极度厌倦，我讨厌那耀眼的灯光和忙碌的喧嚣。走在街头，我不禁逐渐看向自己的脚下。 一个闪念，我想起了安斎前辈——差不多一年半之前从POPAI离职的安斎响市。 他好像大我3岁，有30岁了吧。 某种程度上来说，他还挺厉害的。 他从别的公司跳来POPAI，结果不到一年又突然离职。同一个部门的前辈们都戏称他为“跳蚤”，但他本人并不以为意，说走就走了。 不知道他现在过得怎么样。 我不禁有些好奇起来。 可能是换工作的念头在我脑海中一闪而过的缘故。 我身边几乎没有换过工作的人。 POPAI的同事几乎都是以应届生身份进来的。 像安斎前辈那样跳槽进来的员工本来就很少，而在我自己所在的部门，还有海外营业部的其他部门里，换过工作的人可以说是“例外”，少之又少。 不过，就算身边有换过工作的人，我也不能在公司里逮着谁问谁。说到底，还是我没什么换工作的胆量。 但是，在公司觉得很憋屈的时候，我还是会想起安斎前辈。他从上一家公司跳来POPAI的时候，和我是同课的同事，但他只待了短短一年就又像龙卷风一样说走就走，去了别的公司。他现在过得幸福吗？还是后悔离开了POPAI呢？ 我非常想知道换工作的人后来都怎么样了。 对了！我去找深田前辈问问看吧。 我记得欧洲营业课的深田前辈和安斎前辈是通过同一批社招进来的，他们俩的关系还不错。 想到这里，松村一口喝完了那罐已经不冰的啤酒，合眼睡去。 那一刻，松村不曾想过，隔天开始，自己的人生将会迎来一场翻天覆地的变化。" "对于为职业、工作而烦恼的人来说，这是“真正有意义的书”！ 讲述职场故事，解决职业痛点，揭秘找工作的真相 21种“武器”，为你带来改变未来的力量 第一次找（换）工作应该从哪里着手？ 自己的职业规划，自己做 有一句话叫作“被安置在哪里，就在哪里开花”，但是在晒不到太阳的阴暗角落里，就算你再努力，可能最多也只能开出一朵又小又脆弱的花朵。因此，有“自己的处身之所由自己决定”的意识非常重要。 如何选择“会给Offer的企业”？ 与其分析自我，不如分析企业 找工作时应该站在用人方的角度考虑。你再怎么拼命地分析自己，看到的也只是自己。自己的强项是什么无所谓，关键是对方想要什么。找工作其实不是要找一家完全契合自己的企业，而是要让自己符合企业的招聘需求。 为了在面试中获得“高评价”，应该如何准备？ 去做“别人没做的事情” 不是关注自己，也不是关注其他竞争对手，而是要亲身体验一下所应聘企业的产品或者服务，对企业和行业的未来进行透彻的思考。几乎没人会在面试前做这么详尽的准备，因此它才有机会成为你独特的“附加价值”。 怎样才能找到“合适的职位”？ 没有合适的职位，只有适合的“舞台” “天生适合的职业”这种要赌上一生的工作，是在长期尝试各种工作、不断地试错中发现的，而不是闷头拼命地剖析自我、想破脑袋能想出来的。但是，如果所立足的“舞台”是由自己挑选的，那么你的职业生涯就不会依附于公司，而是完完全全属于你自己。"