领导力的本源与未来——领导力生成的动力学原理

作者简介

章凯，心理学博士，中国人民大学商学院教授、博士生导师、学术委员会委员、EMBA和MBA教学指导委员会委员、教学杰出教授，中国领导科学研究会学术委员会委员。主要教学和研究领域包括管理心理学、组织行为学、领导力、组织文化等。创立了动机与人格的自组织目标系统理论和领导协同论两大理论体系，对情绪、动机、人格、领导力、组织文化、管理哲学等问题有着系统、深入的研究。论著曾荣获中国高等学校科学研究优秀成果奖二等奖、北京市哲学社会科学优秀成果奖二等奖和中国软科学奖管理学奖等。曾任中国人民大学商学院组织与人力资源系主任、第29届奥林匹克运动会组委会人事部顾问等，参与数十家企事业单位的管理咨询或培训工作。
作者邮箱：zhangkai@ruc.edu.cn

内容简介

王重鸣 浙江大学文科资深教授、国际应用心理学会会士
章凯教授在系统综述相关研究文献的基础上，结合自己独特的思考、研究、分析和检验，创新性地提出了一套新的领导理论——领导协同论。这一全新的领导协同论为领导实践与未来发展提供了重要的理论指导，值得大家仔细阅读、主动参考和广泛应用。

李凯城 中国管理科学学会副会长、领导力专业委员会主任
章凯教授的这本书可谓帮助人们走出领导理论迷宫的一部力作，不仅值得读，而且有保存价值。对所有想通过学习理论提升领导力的读者来说，本书由浅入深、层层递进，启发作用和实用价值都不言而喻。

陈晓萍 华盛顿大学工商管理讲席教授、美国管理学会会士
章凯教授从哲学和科学的角度分析批判了近一百年来积累的五花八门的所谓“领导力理论”之后，进行了构建自己的领导力模型的探索，提出了领导协同论，以此整合了以往大部分碎片化的领导理论。我希望本书给大家对领导力的思考和实践带来新的启示。